Sérhvert fyrirtæki getur sett upp fjárhæðir til að greina á milli hlutastarfs og starfsmanna í fullu starfi með tilliti til greiðslna og bóta. En ef þú vilt setja þessi munur í fyrirtækinu þínu, þá þarftu að þekkja ýmis lög sem ákvarða hlutastarfi og fullu stöðu og hvernig þessi lög gætu haft áhrif á fyrirtækið þitt.
Til dæmis er hægt að stilla ákveðinn fjölda klukkustunda á viku í fullu starfi í þeim tilgangi að veita heilbrigðisstarfsmönnum kostum. Í mörgum fyrirtækjum, fá starfsmenn í fullu starfi bætur meðan starfsmenn í hlutastarfi gera það ekki.
Önnur ágreiningur milli hlutastarfs og starfsmanna í fullu starfi er að þeir verði greiddar á annan hátt - launuð á móti klukkutíma . Sumir starfsmenn í fullu starfi geta verið launaðar en hlutatímar eru greiddar á klukkutíma fresti.
Hvernig eru starfsmenn í fullu starfi skilgreindir
Hefð er að 40 tímar í viku hafi verið talin fullorðinn atvinnu en það eru mörg núverandi tilvik þar sem tíminn sem þarf að teljast í fullu starfi hefur verið lækkaður. Vinnumálastofnunin skilgreinir fullu sem 35 eða fleiri klukkustundir í viku, en þetta er bara til tölfræðilegra nota og er ekki lög.
Affamable Care Act (Obamacare) skilgreinir starfsmenn í fullu starfi sem þeir vinna að meðaltali 30 klukkustundir á viku, í þeim tilgangi að skilgreina vinnuveitanda sem þarf greiðslur fyrir stærri vinnuveitendur.
Margir vinnuveitendur þurfa færri klukkustundir í fullu starfi, svo sem 35, 32, eða jafnvel 30 klukkustundir.
Susan Heathfield, sem skrifar um starfsmannamál fyrir thebalance.com, bendir á að "færri klukkustundir teljast óvenjulegur ávinningur í sumum stofnunum." Það er því gagnlegt fyrir starfsmenn að geta unnið færri klukkustundir og fá enn þann kost sem veitt er til fullu starfsmanna.
The Fair Labor Standards Act (FLSA). Helstu atvinnulöggjöf í Bandaríkjunum, tilgreinir ekki kröfur um starfsmann í fullu starfi, þannig að málið sé að atvinnurekendum. Department of Labor ríki,
"Hvort starfsmaður telst vera í fullu starfi eða hlutastarfi breytir ekki umsókn FLSA."
Það er að atvinnurekendur verða að fylgja ákvæðum FLSA bæði fyrir fullorðna og starfsmenn í hlutastarfi í málum eins og lágmarkslaunum, yfirvinnu og barnavinnu .
Sem vinnuveitandi hefur þú rétt til að tilnefna það sem telst starfsmaður í fullu starfi, svo lengi sem þú notar almennar kröfur þínar til allra starfsmanna.
Hver er munurinn á fullu starfi og fulltrúar jafngildir?
Í gildandi umönnunar lögum þarf vinnuveitendur að gera útreikninga fyrir fulltímafjölda , til telja. Þetta ferli tekur starfsmenn í hlutastarfi og reiknar út hlutfall hvers hlutatímabilsins í samanburði við starfsmann í fullu starfi. Þessi útreikningur hefur ekki áhrif á starfsmenn; það er bara til að telja tilgangi. Fyrirtæki sem hefur 50 eða fleiri "fulltíma jafngildir" stendur fyrir refsingu ef starfsmenn eru ekki gefnar vinnuveitandi greiddar heilbrigðisáætlun. Fyrirtæki sem hefur færri en 50 fulltrúaréttindi geta fengið skattheimildir til að veita áætlun.
Hvað eru hlutastarfi starfsmanna?
Hlutastarfi starfsmaður er starfsmaður sem vinnur minna en fullt starf. Þó að þetta hljóti augljóst er mikilvægt að skilgreina þessa greinarmun í starfsmannastefnuhandbókinni.
Þú getur tilnefnt tilteknar tegundir starfsmanna eða tiltekinna starfshópa sem hlutastarfi. Til dæmis gætirðu viljað gera alla vinnumenn í hlutastarfi og öllum starfsfólki í fullu starfi. Þú getur greitt starfsmenn í hlutastarfi á klukkutíma fresti og mismunandi verð fyrir mismunandi tegundir vinnu.
En vertu varkár ekki að mismuna með því að gera suma starfsmenn í svipuðum störfum í hlutastarfi (og afneita þeim ávinningi), en aðrir í sama starfi eru í fullu starfi. Ekki gera alla konur í hlutastarfi og allir menn í fullu starfi.
Afhverju ætti ég að tilgreina fullan tíma starfsmannastaða?
Mikilvægt er að greina á milli fullorðinna og hlutastunda starfsmanna, vegna þess að starfsmenn í hlutastarfi fá venjulega ekki:
- Greiddur tími burt, svo sem frí eða frí
- Starfsmenntun eins og sjúkratrygging
- Og starfsmenn í hlutastarfi eru oft útilokaðir frá þátttöku í starfslokum vinnuveitanda.
Eins og þú sérð eru starfsmenn í fullu starfi dýrari að ráða en starfsmenn í hlutastarfi.
Staða í fullu starfi og hlutastarfi í starfsmannahandbókinni
Þegar þú býrð til handbók handbókar þinnar eða reglur og verklagsreglur (með aðstoð lögmanns þinnar að sjálfsögðu), tilgreinið sérstaklega hvaða störf eru hlutastarfi og hvaða kostir eru í boði fyrir starfsmenn í fullu starfi og hverjir eiga að hlutastarfi.
Fullt og hlutastarf starfsmanna og skatta
Sama hvaða stöðu starfsmaður er, þú sem vinnuveitandi er skylt að halda launaskattum (tekjuskattum og FICA sköttum) frá öllum starfsmönnum, borga fyrir atvinnuleysistryggingar og launakjör launþegans.