Dæmi
Bet átti Baubles Bet, búning fyrir búning í búningi. Hún hefur bara lært að fyrirtækið hennar hafi verið lögsótt!
Stefnandi er fyrrverandi starfsmaður sem heitir Tiffany. Tiffany birtist í verslun Beth fyrir um ári síðan. Hún sagði að hún væri fús til að læra smásöluverslunina og vildi vinna í verslun Beth til að öðlast reynslu. Beth samþykkti. Hún leyfði Tiffany að vinna einn eða tvo daga, mánuði, sokkabuxur, treysta birgðum og framkvæma aðrar stakur störf.
Fyrir tvo mánuði síðan hjálpaði Tiffany Beth að færa kassa þegar hún féll og slasaði hana aftur. Þar sem Tiffany var frjálslegur starfsmaður fremur en venjulegur starfsmaður, var hún ekki fjallað um launagreiðslubyrði starfsmanna. Tiffany hefur ekki sjúkratryggingar og hefur orðið fyrir verulegum lækniskostnaði vegna meiðslunnar. Hún er að leita að $ 50.000 í skaðabótum frá Bet's Baubles!
Lög gilda ekki yfir alla
Þótt ríkisstarfsmenn bætur gilda um meirihluta starfandi einstaklinga, nái þeir ekki til allra. Flest lög hafa undanþágur.
Margir útiloka óháða verktaka , innlenda starfsmenn, landbúnaðarmenn og bæjarstarfsmenn og starfsmenn sem starfa á frjálslegur eða árstíðabundinn hátt. Sum lög fela einnig í sér leigubíla, fulltrúa prestanna, ákveðna sölumenn, járnbrautarmenn og skipstjóra eða áhafnarmeðlimi á skipum. (Járnbrautar- og skipstarfsmenn falla undir sambandslög.) Sérstakar reglur kunna að gilda um leigða starfsmenn .
Mörg ríki krefjast þess að fyrirtæki kaupa launþega launatryggingar ef þeir ráða jafnvel einn starfsmann. Hins vegar leyfa sumum ríkjum fyrirtækjum að undanförnu þessa umfjöllun ef þeir ráða minna en tiltekinn fjölda starfsmanna (eins og 2, 3 eða 4).
Frjálst endurgjald
Í fyrri atburðarásinni var Beth ekki skylt að kaupa launþega um bætur vegna Tiffany vegna þess að Tiffany var frjálslegur starfsmaður. Engu að síður, Beth hefði getað keypt þessa umfjöllun sjálfviljuglega. Hún gæti hafa beðið félaginu um að bæta við sjálfboðaviðbótarkvittuninni til starfskjarastefnu félagsins.
Frjálst endurgjaldsviðmið nær starfsmönnum til bóta bóta til starfsmanna sem annars ekki yrðu gjaldgengir til að fá þessa ávinning. Hvers vegna viltu eyða peningum á tryggingum sem þú þarft ekki að veita?
Sjálfboðaliðaskylda getur haft áhrif á málsmeðferð vegna slasaðra starfsmanna. Tiffany lögsótti Baubles Beth vegna þess að hún þurfti að hjálpa að greiða læknisskuldbindingar sínar. Ef Beth hefði sjálfviljugur veitt starfsmönnum bætur vegna bóta hefði Tiffany ekki haft neina ástæðu til að lögsækja fyrirtæki Beth. Enn fremur eru sjálfboðalegar bætur góðs af góðvild. Með því að bjóða þessum ávinningi, hefði Beth sýnt að hún var annt um Tiffany og var annt um velferð hennar.
Tekur aðeins til starfsmanna
Til að öðlast umfjöllun samkvæmt sjálfboðaviðbótaráritun þarf starfsmaður að vera starfsmaður þar sem þessi orð er skilgreind samkvæmt lögum um launakjör ríkisins. Í flestum ríkjum teljast sjálfboðaliðar ekki starfsmenn, þannig að þeir falla ekki undir sjálfboðavinnu. Eins og fram hefur komið eru óháðir verktakar ekki talin starfsmenn. Þannig geta þau ekki verið fjallað undir sjálfboðavinnuáskriftina.
Meðhöndlað meiðsli
The meiðsli sem falla undir sjálfboðavinnu eru nánast eins og þau sem falla undir venjulega NCCI starfsmannabætur. Áritunin tekur til líkamstjóns í slysni eða líkamstjóni vegna sjúkdóms (þ.mt dauða). Fyrir meiðsli sem verður að falla skal það:
- Verið viðvarandi af starfsmanni sem er innifalinn í hóp starfsmanna sem lýst er í áritunaráætluninni. Tilmæli gætu td verið "frjálslegur starfsmaður" eða bæjarstarfsmenn. "
- Upp koma úr og í tengslum við vinnu sem er nauðsynlegt eða tilviljun að vinna í því ríki sem skráð er í áritunaráætluninni. Sérstök ríki þar sem starfsmenn eru í starfi skulu skráðir í yfirlýsingunni.
- Haldast á stefnumótunartímabilinu og fara fram í Bandaríkjunum, yfirráðasvæði þess eða eigur eða Kanada. Meiðslan getur komið fram annars staðar (eins og í öðru landi) ef starfsmaðurinn er bandarískur eða kanadísk ríkisborgari tímabundið frá þessum stöðum (í viðskiptaferð).
Atvinnusjúkdómur er aðeins fjallað ef það er valdið eða versnað með skilyrðum atvinnu þína. Til dæmis, gerum ráð fyrir að starfsmaður samnistir asbestos. Starfssjúkdómurinn er aðeins undir stefnu þinni ef atvinnuþáttur þessara starfsmanns veldur sjúkdómnum eða gerði það verra.
Kostirnir veittar
Frjálst endurgjalds umfjöllun veitir sömu ávinninginn sem hefði verið veittur ef starfsmennirnir voru háðir löggjafaréttarlögum ríkisins. Til dæmis, ef "New York" er skráð í yfirlýsingunni, munu starfsmenn fá ávinninginn sem venjulega er veittur samkvæmt lögum um launakjör New York.
Áritunin veitir engin umfjöllun fyrir starfsmenn sem falla undir launakjör launþegans. Starfsmenn sem falla undir lög þurfa ekki sjálfboðavinnu. Áritunin útilokar einnig meiðsli sem þú veldur til starfsmanns af ásettu ráði.
Frelsisleyfi
Sem skilyrði fyrir bótum þarf starfsmaður að gefa þér og félaginu öllum ábyrgð á meiðslum eða dauða. Með öðrum orðum, starfsmaðurinn getur ekki samþykkt ávinning fyrir meiðslum og þá lagað mál gegn þér eða félaginu fyrir sömu meiðsluna. Starfsmaðurinn verður einnig að flytja til vátryggjanda rétt sinn til að leggja fyrir sig gegn þeim sem eru ábyrgir fyrir meiðslum.
Atvinnurekendur
Að lokum veitir sjálfboðavinnuákvörðunin ábyrgð á umfjöllun um atvinnurekendur . Þessi umfjöllun verndar þig ef starfsmaðurinn hafnar starfsmönnum bætur vegna bóta og sækir þig vegna tjóns í staðinn.