Er vinnusamningur nauðsynlegur fyrir starfsmenn?

Flestir starfsmenn hafa ekki, né þurfa þeir, ráðningarsamning. Þeir starfa undir óbeinan ráðningarsamning , sem þýðir að almennar ráðningarskilmálar eru ákvarðaðir af ríkisfyrirtækjum og sambandsríkjum sem og algengum lögum (fyrri dómi). Til dæmis, ef þú ert að ráða stjórnunaraðstoðarmaður, skipaþjónustustjóri eða IT-manneskja, þarft þú sennilega ekki samning.

Afhverju gætirðu viljað hafa starfskjarasamning fyrir starfsmann

Stundum þarftu að búa til ráðningarsamning og hafa nýjan starfsmann undirrita það.

Þetta er svona oftast hjá fagfólki eða einstaklingum í stjórnendum. Ástæður sem þú gætir viljað hafa samning við eru:

• Þegar starfsmaðurinn væri erfitt að skipta um. Sérfræðingur með mjög sérstakar færni eða starfsmann sem hefur þekkingu á markaðnum og samkeppni þinni væri eitt dæmi. Eða það gæti verið erfitt að finna og þjálfa skipti á þínu sviði eða svæði. Í þessum tilvikum myndi þú nota samninginn til að takmarka getu starfsmannsins til að fara án fyrirvara og gefa þér tíma til að finna skipti.
• Þegar starfsmaður hefur þekkingu á trúnaðarupplýsingum, viðskiptaleyndarmálum eða öðrum viðkvæmum efnum. Í þessu tilfelli viltu fela í sér trúnaðarsamning í samningnum til að koma í veg fyrir að starfsmaður skili þessum upplýsingum meðan og eftir lok samningsins.
• Þegar þú vilt ekki að starfsmaðurinn hætti og keppti við þig. Í þessu tilviki viltu starfsmanninn skrifa undir keppnisamning sem hluti af ráðningarsamningnum og takmarka getu sína til að keppa við þig innan ákveðins tíma innan ákveðins svæðis og í tiltekinni tegund fyrirtækis.

Þú getur séð að í flestum tilfellum, með klukkustundum starfsmönnum eða lægri launþegum, þarft þú sennilega ekki samning. En með sérfræðingum og stjórnendum getur samningur verndað þig gegn vandamálum eins og þeim sem lýst er hér að framan. Í sumum sérstökum aðstæðum getur þú ákveðið að starfsmaður skuli hafa samning.

Til dæmis, ef þú ráðnir skrifstofustjóra eða stjórnsýsluaðstoðarmann og þessi manneskja fjallar um trúnaðarmál, þá getur þú viljað að hann eða hún geri undirritað samning.

Hvað ætti ég að hafa í ráðningarsamningi?

Málið í ráðningarsamningi skal innihalda almenna lýsingu á skyldum, takmörkuðum sáttum eins og samkeppnisskilmálum sem nefnd eru hér að ofan, og sérkenni um hvað gerist ef samningur starfsmaður fer.

Ráðningarsamningur skal vera skriflegur ; Þetta er ekki tíminn fyrir handshake vegna þess að það eru of mörg flókin mál til að taka tækifæri á misskilningi. Skoðaðu með ráðningarmann til að ræða þörfina á samningi og tilteknu samningsmáli.