Umfjöllun um velgengni starfsmanna í smásölu er að koma oftar fram í fréttum í dag, þar sem þúsund ár eru að mynda nýja kynslóð starfsmanna með nýtt sjónarhorn á hamingju vinnustaðar og mismunandi kröfur en fyrri kynslóðir. Fyrirtæki stjórnendur og forstjórar eru nú clueing sig inn í hvað smásala starfsmenn þeirra raunverulega vilja; vegna þess að þeir vita meiri ánægju starfsmanna er ein lykill að því að bæta botn lína allra stofnana.
Ein frábær leið til að bæta starfsfólki ánægju er að fagna vinnuafmæli sínu á sérstökum og nýstárlegum leiðum. Þetta gæti komið þér á óvart, en viðurkenningin skiptir meira máli fyrir starfsmenn en peninga, samkvæmt 2013 rannsókn sem gerð var af leiðandi starfsmenntökufyrirtækinu, Gerðu daginn. Lestu áfram um fimm hugmyndir sem tryggðu að þóknast.
1. Stoldu þau með gjafir
Vinna afmæli eru starfsferillinn sem samsvarar afmælisdegi. Starfsmenn muna þá, og þú ættir líka. Allir elska litla gjafir á afmælisdegi þeirra, svo hugsaðu um hvað starfsmaðurinn þinn finnst og kaupa eitthvað sérstakt. Það þarf ekki að brjóta bankann, heldur! Gjafakörfu frá FTD er oft góð kostur og flestir geta keypt undir $ 50. Eru þeir heilsufar? Gefðu þeim líkamsræktaraðild. Eru þeir þekktir að hafa góða tönn? Prófaðu frú Fields kex körfu. Hvað sem þú gerir, ekki gefðu peninga, segir HaveaGreatDay.com. "Starfsmannaþjónusta viðurkenning er tjáning þakklæti.
Bætur felur í sér eitthvað sem aflað er. Ef gjöfin er litin sem áunnin, er það ekki raunverulega gjöf. "
2. Gerðu það persónulegt
Kökur og blöðrur eru góðar, en þegar allir starfsmenn fá nákvæmlega sömu hátíðina getur það virst svolítið vélfærafræði og ósjálfrátt. Sérsniðið staðfestinguna með handskráðri korti, huglægri tölvupósti eða persónulega heimsókn.
Segðu starfsmönnum þínum nákvæmlega hvað tíminn þeirra á síðasta ári hefur gert til að stuðla að bættum skipulagi.
3. Gefðu þeim eitthvað til að sýna
Kannski er þetta óskýrt sérsniðið bikarmeðferð, eða það gæti verið sérstakt kaffismál - allt sem smásala getur verið stolt af að sýna fram á að hann hafi verið að vinna þar í ákveðinn fjölda árs gerir fólki gott. Gakktu úr skugga um að verðlaunin séu á almenningsskjánum svo viðskiptavinir geti séð það líka. Gefðu honum vel verðskuldaða verðlaunin í stuttan hátíðardóm, þannig að hann finnst virkilega eins og meistarinn sem hann er.
4. Gefðu þeim leið til að ná árangri
Starfsmenn eru hvattir til viðurkenningar, en þeir eru líka hvattir til þess að þeir séu með víðtæka leið. Ef mögulegt er á afmæli sínu skaltu sitja með þeim og ræða þar sem þeir eru núna í stöðu sinni og spyrja þá hvar þeir vilja fara á næsta ári þar. Þetta hjálpar ekki aðeins starfsmönnum þínum, en það hjálpar þér einnig að fá betri mælikvarða á framtíðar markmið allra. Samkvæmt PayScale.com eru viðhaldsáætlanir um starfsþróun ein besta leiðin til að halda bestu flytjendum þínum.
5. Gefðu gjöf tímans
Kannski þarf starfsmaðurinn þinn í nokkrar klukkustundir til að smáatriða bílinn sinn. Eða kannski hefur hún vonast til að skera út nokkurn tíma til að komast í Salon.
Starfsfólk þitt vinnur hart að þér með langan tíma og helgar, þannig að þú getur gefið þeim nokkrar klukkustundir af frítíma til að hlaupa í erfiðleikum, taka nefið, njóttu hádegismat með fjölskyldu sinni - hvað sem er! - er alltaf mjög vel þegið. Lífið okkar verður svo hrikalegt, svo þessi litla umbun getur borgað þér aftur í framleiðni og hvatning 10 sinnum niður á línuna.