Hverjir eru kostir og gallar starfsmanna vs. óháðra verktaka?
Ráða starfsmenn
Starfsmaður er einstaklingur sem starfar í þjónustu annars aðila samkvæmt tjáðu eða óbeinum leigusamningi, þar sem vinnuveitandi hefur rétt til að stjórna upplýsingum um vinnuafkomu ( Law's Dictionary of Black ).
Þegar þú ræður starfsmann færðu þann kost að þú getir fullkomlega stjórnað og beitt vinnu einstaklingsins á vinnutíma, þjálfað manninn eins og þú vilt vinnu og að krefjast þess að viðkomandi sé að vinna aðeins fyrir þig. Þú hefur nokkrar takmarkanir eða takmarkanir á því sem þú getur úthlutað starfsmanni eða um hæfni þína til að segja upp starfsmanni án þess að greiða út samning.
Á hinn bóginn koma starfsmenn með bátinn á hleðslum og reglugerðum sem fylgja þeim. Bæði sambandsríkið og ríkið þitt stjórna greiðslu launa, yfirvinnu og aðrar reglur um vinnu. Þú verður einnig að uppfylla kröfur um launakostnað , þar með talið að greiða helming skatta FICA ( almannatrygginga og Medicare ) fyrir hvern starfsmann og safna hinni helminginn frá starfsmanni. Önnur ábyrgð fela í sér greiðslu atvinnuleysistrygginga og bótaábyrgð starfsmanns .
Ráða sjálfstæða verktaka
Kostir og gallar sjálfstæðra verktaka eru hið gagnstæða af þeim fyrir starfsmenn.
Þú getur úthlutað skyldum til sjálfstæðs verktaka og sett fram frest og vinnuframboð en þú getur ekki sagt honum hvernig á að vinna . Óháður verktaki getur unnið fyrir aðra, getur oft sett vinnutíma hans og veitir oft eigin verkfæri.
Á hinn bóginn hefur þú nokkrar skýrslur eða skattskyldur fyrir óháða verktaka.
Þú verður að tilkynna um fjárhæðina sem þú hefur greitt á hverju ári fyrir þann einstakling á Form 1099-MISC , en þú þarft ekki að halda eða greiða FICA skatta á þessum greiðslum. Löggjafarþjónustan fyrir sjálfstæðan starfsmann er verulega minni en fyrir starfsmann.
Hvenær á að íhuga að ráða starfsmann
Að lokum ættir þú að íhuga að ráða starfsmann ef:
- Verkefnið þarf að vera undir eftirliti þínu
- Þú vilt stjórna vinnutíma og tækjum og búnaði sem starfsmaðurinn notar
- Ef þetta er langtímaþörf (eins og að undirbúa vörur til skipa), og
- Ef þetta starf er nauðsynlegt fyrir fyrirtæki þitt og ekki útlimum. Til dæmis er markaðsaðili nauðsynlegur, en hreingerningastarf má ekki vera.
Hvenær á að fjalla um að ráða sjálfstæða verktaka
- Verkið er ekki miðpunktur fyrirtækis þíns; Til dæmis, að hreinsa skrifstofurnar eða keyra tölvukerfið þitt er utan umfang verkefnisins þíns.
- Verkið er hægt að gera með fagmanni sem þarf ekki mikið eftirlit
- Verkið er skammtímaverkefni sem verður lokið á ákveðnu tímabili
- Starfsmaðurinn hefur faglega þekkingu eða er einhver sem þarf lítið eftirlit.
Ákvörðun um að ráða starfsmann sem starfsmaður eða sjálfstæður verktaki er gerður í hverju tilviki, en þú ættir að vera meðvitaður um að IRS telji starfsmann vera starfsmaður nema þú getir reynt annað.