Flokkunarstarfsmenn - hvers vegna það skiptir máli
Mismunur á milli starfsmanna og sjálfstæða verktaka er mikilvægt. Staða einhvers sem vinnur í viðskiptum þínum skiptir máli hvernig þú greiðir þeim og hvernig þeir borga skatta.
Starfsmenn eru greiddir sem launþegar eða á klukkutíma fresti og geta verið háður yfirvinnu. Starfsmenn eru skattlagðir af tekjum sínum (þeir fá W-2 eyðublað sem sýnir árstekjur þeirra), og þú verður einnig að halda sambands og ríkisskattarskattar og FICA skatta (almannatryggingar og Medicare) frá þeim.
Fyrirtæki þitt verður einnig að gera FICA skattgreiðslur.
Ef einhver er að vinna fyrir fyrirtæki þitt sem sjálfstæður verktaki, fylgir þú ekki sambands eða ríkisskattarskattar og FICA skatta af þeim fjárhæðum sem þú borgar þeim. Fyrirtæki þitt er einnig ekki skylt að greiða fyrir FICA skatta. Óháður verktaki verður að greiða eigin tekjuskatt (heitir sjálfsskattarskattar ) ásamt tekjuskatti á tekjum.
Hvernig veit ég hvort starfsmaður er sjálfstæður verktaki eða starfsmaður ?
IRS greinir á milli óháða verktaka og starfsmanns í þeim tilgangi að greiða skatta og virðisaukaskatt. Í grundvallaratriðum er óháður verktaki sjálfstætt starfandi einstaklingur sem rekur eigin viðskipti en hver vinnur fyrir annað fyrirtæki. Starfsmaður er ráðinn af fyrirtæki til að sinna tilteknu starfi í stjórn vinnuveitanda.
Hvernig ákveður IRS stöðu starfsmanns?
Til að auðvelda að greina á milli starfsmanna og sjálfstæða verktaka hefur innstæðueigendur sett upp þrjú almenn skilyrði:
- Hegðunarstjórn
Ef vinnuveitandi þjálfar og stýrir vinnu, þar á meðal vinnutíma, hvaða verkfæri eða búnaður sem á að nota, tilteknar aðgerðir sem framkvæmdar eru og hvernig verkið er að gera, er starfsmaður líklega starfsmaður. Ef starfsmaðurinn getur sett sinn tíma og vinnur með litla eða enga átt eða þjálfun er hann eða hún líklega sjálfstæður verktaki.
- Fjármálaeftirlit
Þessi þáttur felur í sér hvernig starfsmaður er greiddur, hvort starfsmaðurinn geti unnið fyrir aðra á sama tíma og hvort starfsmaðurinn geti orðið fyrir hagnaði eða tapi. Starfsmaður sem greiddur er laun er bundinn við að vinna fyrir aðra og hver tekur ekki þátt í hagnað eða tapi fyrirtækisins er líklega starfsmaður. - Tegund samskipta
Tilvist sérstakrar samnings getur bent til óháða verktaka, en þessi þáttur einn er ekki að stjórna. Ef starfsmaðurinn á rétt á bótum myndi þetta gefa til kynna atvinnu samband. Annar þáttur væri tegund vinnu sem manneskjan gerir; Ef það er beint tengt kjarnastarfi félagsins er hann eða hún líklega starfsmaður. Til dæmis, viðhald starfsmaður myndi ekki vera "fyrirtæki" vinna ef hann eða hún var að vinna fyrir banka.
IRS tekur alltaf til starfsmanna eru starfsmenn
Stundum er erfitt að ákvarða stöðu starfsmanns, en þú ert ekki viss um að þú sért að starfsmaður sé starfsmaður í augum IRS. Ef þú ert ekki viss um að flokka starfsmann sem óháður verktaki eða starfsmaður getur þú sótt form SS-8 (PDF) til að biðja um ákvörðun.
Sjá þessa IRS grein um "Independent Contractors vs Starfsmenn" fyrir frekari upplýsingar um efni sjálfstæðra verktaka eða starfsmanna.
Úrskurðir Hæstaréttar í tengslum við sjálfstæðan verktaka
Vinnumálastofnun byggir á ákvörðunum Hæstaréttar um óháða verktaka. Þessar ákvarðanir sýna að enginn eini regla eða próf fyrir sjálfstæða verktaka eða starfsmann er til notkunar í FLSA. Dómstóllinn hefur haldið því fram að það sé heildarstarfsemi eða ástand sem stjórnar. Meðal þeirra þátta sem talin eru mikilvæg eru:
- Að hve miklu leyti þjónustan er óaðskiljanlegur hluti viðskipta fyrirtækisins
- Varanleiki sambandsins
- Fjárhæð fjárfestingar meintra verktaka í aðstöðu og búnaði
- Tækifærin fyrir meintum verktaka fyrir hagnaði og tapi
- Fjárhæð frumkvæði, dómgreindar eða framsýni í samkeppni á opnum markaði með öðrum sem þarf til að ná árangri sjálfstæðs verktaka.
- Hversu sjálfstætt fyrirtæki stofnun og rekstur.
Aðrir þættir teljast óverulegir við spurninguna:
- Staðurinn þar sem vinna er framkvæmt
- Skortur á formlegri vinnusamningi
- hvort meint óháð verktaka er leyfi ríkis / sveitarfélaga
- Tíminn eða greiðslumáti hefur ekki stjórn á ákvörðun starfsmanna.
Sjá DOL Fact Sheet 13
Aftur á allt um starfsmenn gegn sjálfstæðum verktaka
Aftur á að ráða og greiða sjálfstæðan verktaka