Um það bil tveir þriðju hlutar Bandaríkjanna í Bandaríkjunum hafa samþykkt flokkunar- og matskerfi sem NCCI þróaði .
Þessar ríki eru kallaðir NCCI ríki. Aðrir ríki (kallaðir sjálfstæðir ríki) hafa búið til eigin kerfi til að flokka og meta vinnuveitendur.
Að mörgu leyti eru flokkunarkerfin sem notuð eru í sjálfstæðum ríkjum oft svipuð og NCCI. Eins og NCCI ríkin nota flest sjálfstæð ríki flokkunarkerfi sem byggist á fjögurra stafa kóða. Þar að auki geta ákveðnar flokkunarlýsingar og kóðar sem notuð eru af óháðum ríkjum verið svipaðar (eða jafnvel eins) við þær sem NCCI notar.
Þessi grein þjónar sem kynning á NCCI flokkunarkerfinu. Það lýsir tilgangi kerfisins og lýsir grunnhugtökum. Athugaðu að mörg skilmálanna sem rædd eru hér að neðan eru notuð af sjálfstæðum ríkjum.
Tilgangur
Tilgangur NCCI flokkunarkerfisins er að sameina vinnuveitendur með svipaða starfsemi í eina flokkun. Starfsmenn í sömu tegundum fyrirtækja eru viðkvæmir fyrir sömu tegundir meiðslna.
Til dæmis, einstaklingar sem framkvæma roofing uppsetningu vinnu eru háð skaða af falli, bruna, sólarljós og lyfta þungum hlutum. Sú tegund af meiðslum sem þessi starfsmenn eiga sér stað eru tiltölulega í samræmi frá einum vinnuveitanda til annars. Þannig verða allir vinnuveitendur, sem samanstanda af uppsetningu á þaki (og engar aðrar aðgerðir), úthlutað sömu launakostnaðar starfsmanna.
Flokkunarkerfið tryggir að kostnaður við launatryggingu starfsmanna sé dreift á réttan hátt meðal atvinnurekenda. Ef flokkunarkerfi var ekki til, myndu allir vinnuveitendur deila kostnaði við kröfur jafnt. Vinnuveitendur, sem starfa hjá fyrirtækjum sem höfðu litla áhættu á meiðslum á vinnumarkaði, myndu niðurgreiða þá sem höfðu meiri áhættu.
The NCCI safnar aukagjald og tap gagna frá vátryggjendum fyrir hverja flokkun. Stofnunin notar þessi gögn til að þróa sértæka taparkostnað (eða hlutfall) fyrir hverja flokkun. Taparkostnaður verður að vera nægjanlegur til að standa straum af greiðslum til starfsmanna og aðlögunargjalda vegna tapa.
Grunnflokkun
NCCI flokkunarkerfið samanstendur af skriflegri lýsingu á rekstri og fjögurra stafa flokkunarkóða (eða kennitölur). Fyrirtækið þitt er úthlutað grunnflokkun sem lýsir eðli fyrirtækis þíns. Grunnflokkunin er ákvörðuð af þeirri tegund fyrirtækis sem þú starfar. Það endurspeglar ekki starfsemi sem framkvæmd er eða störf sem einstakir starfsmenn þjóna.
Til dæmis segðu að þú eigir fyrirtæki sem framleiðir harður nammi. Þú notar tvær starfsmenn sem sinna störfum. Þú notar einnig sextán starfsmenn sem gera, flokka og pakka nammi.
Fyrirtæki þitt er sælgæti framleiðsla, ekki janitorial vinnu. Þannig eru allir átján starfsmenn flokkaðir sem Confection Manufacturing, kóði 2041.
Staðalfrávik
Almennt eru starfsmenn starfandi hjá fyrirtækinu úthlutað grunnflokkuninni. Hins vegar framkvæma sumir starfsmenn aðgerðir sem eru algengar fyrir margar tegundir fyrirtækja. Þessar aðgerðir eru tengdir sérflokkar sem nefnast Standard Exceptions. Tvær dæmi um stöðluðu undantekningar eru skrifstofuverkamenn (kóði 8810) og utanaðkomandi sölumenn (kóði 8742). Vegna þess að starfsmenn vinnufélaga og sölumenn eru með litla áhættuþætti er ólíklegt að þeir verði slasaðir í starfi. Þannig eru vextirnar, sem úthlutað eru til klerkalistanna og söluflokkar, tiltölulega lágir.
Til að meta starfsfólki skal starfsmaður aðeins framkvæma störf í starfi.
Starfsmaður sem eyðir helmingi vinnudagsins umsóknar og afgangurinn af daginum er hægt að flokkast sem snyrtifræðingur. Einnig skal starfsfólki vera aðskilin frá öðrum starfsmönnum. Þetta þýðir að starfsmaður skal vera staðsettur á skrifstofu eða á bak við skipting - ekki við skrifborð í miðju verksmiðjunnar.
Starfsmenn eru flokkaðir og metnir sem utanaðkomandi sölufulltrúar ef þeir eyða vinnudegi sínum og gera sölusendingar til viðskiptavina. Starfsmenn geta einnig verið flokkaðir sem utanaðkomandi sölumenn ef þeir eyða hluta af degi sínum á skrifstofu sem starfar í starfi.
Góð flokkun
Hugtakið stjórnarflokkun vísar til flokkunar, annað en venjulegt undantekning, sem gefur mest launaskrá. Fyrir lítið fyrirtæki getur stjórnandi flokkun verið sú sama og grunnflokkunin.
Hvað ef allir starfsmenn þínir eru flokkaðir sem venjulegur undantekningur (starfsmenn eða utanaðkomandi sölumenn)? Í því tilviki er flokkun stöðluðu undantekningarinnar flokkuð sem stjórnandi.
Stjórnunarkerfið er notað til að flokka starfsmenn sem ella væri erfitt að flokka. Dæmi eru viðhaldsvinnu, sveitarstjórnir og ákveðnar framkvæmdastjórar.
Almennar útilokanir
Sumar aðgerðir fela í sér einstaka áhættu og eru gerðar af lítilli minnihluta atvinnurekenda. Kallað almennar útilokanir eru þessar aðgerðir flokkaðar og flokkaðar sérstaklega.
Dæmi um almennar útilokanir eru flug, nýbyggingar eða breytingar og virkjun á sawmill. Einnig talin almenn útilokun er dagvistarstöð sem rekin er af vinnuveitanda til hagsbóta fyrir starfsmenn.
Almennt innifalið
Sumar tegundir aðgerða gætu virst aðgreindar en eru innifalin í grunnflokkuninni. Dæmi eru starfsmaður mötuneyti og heilsugæsla á staðnum sem starfræktur er fyrir starfsmenn. Starfsmenn sem starfa með þessum aðstöðu eru úthlutað grunnflokkuninni.
Undantekningar ríkisins
Að lokum, meðan NCCI-ríkin hafa samþykkt flokkunarkerfi NCCI, hefur hver tekið til ákveðinna undantekninga frá ríkinu . Dæmi um undantekningar frá ríkinu er kennslustundur, kennitala eða reynsluákvörðunarregla sem er frábrugðin NCCI. Sum ríki hafa þróað eigin áritanir sem eru á einhvern hátt frá NCCI. Til dæmis hafa sum ríki mótað eigin áritanir fyrir starfsmenn sem falla undir Longshore-lögin.