Hvernig á að sannfæra stjóra þína til að láta þig vinna heiman
Skref 1: Vertu viss um að þú hafir það sem þarf til að vinna heima hjá þér
Vinna heima er mikið öðruvísi en að vinna á skrifstofu. Áður en þú leggur til fjarskiptafyrirtæki skaltu ganga úr skugga um að þú sért fær um að fylgjast með. Hér eru nokkrar spurningar til að spyrja sjálfan þig.
- Er starf þitt eitt sem hægt er að gera á árangursríkan hátt frá heimili? Ef starf þitt krefst þess að vinna með almenningi oft, gæti það ekki verið tilvalið til að vinna heima hjá þér. Með því segir að sum störf geta verið endurskipulagt til að gera ráð fyrir hlutastarfi frá heimilum stundum sem þú ert ekki að hitta viðskiptavini eða hafa skrifstofu fundi.
- Ertu viss um að þú þurfir sjálfsnámið að vinna heima? Það eru margar áskoranir sem koma að því að vinna heiman að frá , þar á meðal truflun frá fjölskyldum og heimilislögum, skortur á ytri vísbendingum í vinnunni (þ.e. enginn stjóri leitar yfir öxlina) og fleira. Gakktu úr skugga um að þú getir sigrast á þessum málum áður en þú skuldbindur þig til að vinna heiman að frá þér.
- Hefurðu pláss og búnað til að vinna heiman? Vinnuveitandi þinn getur ekki veitt þér allar þær vörur sem þú þarft. Ennfremur þarftu að hafa rólegt heimili skrifstofu pláss sem að vinna.
Skref 2: Er starf þitt hentugt að vinna heiman að frá?
Ekki er hægt að vinna öll störf frá heimili. Og sumt er aðeins hægt að gera heima í tilefni.
Hér eru nokkur atriði sem hægt er að gera og rannsóknir til að finna út hvort starf þitt sé hægt að gera heima:
- Gerðu lista yfir allar skyldur þínar. Skiptu skránni í verkefni sem "er hægt að gera heiman" og "verður að vera á skrifstofunni".
- Finndu út hvort fyrirtækið þitt hefur nú þegar vinnu heima eða sveigjanlegt vinnuáætlun í stað. Atvinna handbók eða mannauðs er góð staður til að athuga.
- Rannsakaðu hverjir nýta sér vinnu-frá-heimili eða sveigjanlegan vinnanotkun í fyrirtækinu þínu. Jafnvel ef vinnuveitandi þinn hefur ekki opinbera fjarskiptaforrit, gætu verið fólk á skrifstofunni þinni sem stundar sveigjanlegan vinnuaðferð, svo sem að vinna nokkra daga frá heimili eða flextímaáætlun.
- Ákveða hvernig stjóri þín líður um fjarskiptatækni eða flextímann. Áður en þú spurir yfirmann þinn ef þú getur unnið heima, vilt þú hafa tilfinningu fyrir því hvernig hann líður um starfsmenn sem valáætlanir eða staðir.
- Safna saman sönnun þess að þú sért dýrmætur og áreiðanlegur starfsmaður. Hvað getur þú sýnt sem sannar að þú ert áreiðanleg og áreiðanleg og að þú sért sjálfsaga til að vinna sjálfstætt? Leggðu áherslu á árangur þinn og jákvæða árangursrýni.
- Ákveða hvernig vinna heima hjá þér verður góð fyrir vinnuveitandann þinn. Margir vinnuveitendur gætu verið sympathetic við langvarandi byrjunar- eða umönnunarvandamál, en það er ekki hvers vegna þeir láta þig vinna heima. Besta leiðin til að fá yfirmann að segja, "já" til fjarskipta er að sýna hvað er í honum fyrir hann. Telecommuting dregur úr þörfinni fyrir stærri skrifstofuhúsnæði og úrræði (þ.e. samnýtt tölvur). Rannsóknir hafa sýnt að fjarskiptastarfsemi getur sparað vinnuveitendur peninga á hlutum eins og fasteignir, aukinn starfsmaður framleiðni og minni starfsmennskort.
- Rannsóknir ef samkeppnisaðilar vinnuveitandans eru með fjarskiptastefnu. Stundum sýna að samkeppnisaðilar eða önnur fyrirtæki í sömu atvinnugrein eru með vinnu í heimahúsum, geta hjálpað atvinnurekendum að vera opin fyrir hugmyndina í viðskiptum sínum.
- Gerðu ráð fyrir andmæli vinnuveitandans gætu haft. Til dæmis gæti hann sagt: "Ef ég leyfi þér að gera það þá verð ég að láta alla vinna heima." Viðeigandi svar myndi vera að ekki sé allir greiddur greiddur sama eða hafa sömu fríðindi og fjarskipta væri ekki öðruvísi. Önnur áhyggjuefni að íhuga eru: 1) Hvernig mun vinnuveitandinn vita að þú ert að vinna? 2) Hvernig skráir þú þig? 3) Hvernig mun vinnuveitandi eða samstarfsmenn þínir tengjast þér ef þörf krefur? 4) Hvað með umönnun barna? 5) Hvernig munu halda fyrirtækinu gögnum öruggt?
Skref 3: Settu vinnu þína frá upphafi tillögu í ritun
Ef þú hefur áhuga á því að spyrja yfirmann þinn ef þú getur unnið heima, þá er næsta skrefið að undirbúa vinnubrögð.
Skrifað skjal sýnir að þú hefur sett hugsun inn í áætlunina þína, auk þess sem þú býður upp á eitthvað áþreifanlega fyrir vinnuveitanda þína til að endurskoða.
Tillagan þín ætti að innihalda:
- Upplýsingar um verðmæti fyrirtækisins. Til dæmis, ef þú hefur aukið sölu, viltu benda á það út. Minndu stjórnanda þinn að þú sért eign fyrir fyrirtæki hans.
- Sérstakar upplýsingar um hvernig þú vinnur heima mun gagnast yfirmanninum. Byrjaðu með öllum kostnaðarhagnaði eða aukinni tekjum sem telecommuting þín gæti haft í för með sér. Ef þú vinnur heima mun létta álag á fyrirtæki bílastæði eða skrifstofu auðlindir, benda það út eins og heilbrigður. Aðrir kostir eru aukin framleiðni og minni leyfi.
- Skýrðu hugmyndir þínar heima hjá þér. Tillagan þín ætti að skrá dagana og tímana sem þú ætlar að vinna heiman að frá, og hvaða skyldur verða þú að gera meðan þú ert í burtu frá skrifstofunni. Þú ættir einnig að fela í sér hvernig skrifstofan getur verið í sambandi við þig og hvernig stjóri þinn mun vita um verkið sem þú ert að gera.
- Notaðu rannsóknir til að sanna ávinning af fjarskiptum. Þú getur fundið mörg fjarskiptastörf á netinu sem sýna kostnaðarsparnað og aðra kosti. Ef önnur fyrirtæki í atvinnugreininni eru með fjarskiptaforrit skaltu deila þeim upplýsingum líka.
- Sigrast á mótmælunum sem þú bjóst við. Í stað þess að bíða eftir því að yfirmaður þinn spyrji, sýnið að þú skiljir hugsanlegan fyrirvara og hefur fundið svör við hugsanlegum vandamálum.
- Gefðu tilraunatímabil til að prófa fjarskiptafyrirtækið þitt. Gefðu þér tíma sem er nógu lengi til að vinna úr litlu vandamálum, en ekki svo lengi að vinnuveitandi þinn er ekki tilbúinn að gefa það próf. Ef þú ert stjóri er ennþá hikandi skaltu íhuga að draga úr þeim tíma sem þú ert að biðja um að vera heima hjá þér. Ef þú hefur beðið um að vinna heima í fullu starfi skaltu í stað biðja um að telja þriggja daga í viku. Ef allt gengur vel, geturðu beðið um meiri tíma í framtíðinni.
Skref 4: Leggðu fram tillöguna þína í persónu
Gerðu tíma með yfirmanni þínum til að deila tillögu þinni. Vertu faglegur og notaðu tillögu þína til að auðkenna helstu stig þegar þú talar við yfirmann þinn. Vertu reiðubúin að svara spurningum. Í flestum tilfellum mun hann ekki taka ákvörðun réttar, svo farðu með tillöguna með honum til frekari endurskoðunar. Áður en þú ferð, fáðu dagsetningu til að hittast aftur til að ræða svar hans eða frekari mál.
Þessi síða er hluti af heimavinnunarleiðbeiningunni