Hvað er launakostnaður starfsmanns?
Bætur launþega eru tryggingar greiddir af fyrirtækjum til að veita starfsmönnum bætur sem verða veikir eða slasaðir í vinnunni. Með þessu forriti eru starfsmenn með bætur og læknishjálp og atvinnurekendur hafa fullvissu um að þeir verði ekki lögsóttar af starfsmanni (í flestum tilfellum).
Í hverri yfirlýsingu hér að neðan eru mismunandi atriði frá ríki til ríkis. Ef þú hefur spurningar varðandi bótaréttur starfsmanns í þínu ríki, hafðu samband við reglur ríkisins um þennan lista yfir bótafyrirtæki ríkisins.
Staðreynd 1: Starfsmenn bætur eru nauðsynlegar fyrir alla vinnuveitendur.
Þessi yfirlýsing er í raun satt, en stig og tegund umfjöllunar er mismunandi fyrir hvert ríki. Ríki eru mismunandi í:
- Hver eru tryggðir starfsmenn
- Tegundir meiðsli sem falla undir og sönnun
- Útilokaðir meiðsli
- Lög um takmarkanir (hversu lengi starfsmaður þarf að leggja fram kröfu)
- Vinnuveitandi varnir gegn kröfum, þar með talin sjálfsvaldandi meiðsli, vísvitandi misferli og meiðsli með lyfjum / áfengi.
Staðreynd 2: Bætur launþega eru um langvarandi veikindi og meiðsli auk atvika.
Sumar vinnustaða meiðsli getur komið fram með tímanum; endurteknar streituverkanir eins og úlnliðsgöng, til dæmis. Sjúkdómar sem stafa af váhrifum á vinnustaðamörk, eins og svart lungur, eru einnig talin atvinnutengd og falla undir launakjör launþegans.
Staðreynd 3: Vinnuveitendur eru greiddir af vinnuveitendum í ríkissjóði.
Eins og fram kemur hér að framan eru bætur forrita starfsmanns gefin á landsvísu. Sambandslýðveldið stýrir bótaáætlunum fyrir sérstakan starfsmann fyrir tiltekna hópa, þar á meðal sambandsríki starfsmanna, langtímaverkamenn og kolanámsmenn.
Kostnaður vegna bóta bóta starfsmanna er byggður á vergri launaskrá og fjölda og alvarleika veikinda og meiðslna sem gerð er af vinnuveitanda. Framleiðslufyrirtæki myndi til dæmis hafa hærra launakostnað starfsmanna en starfsþjálfun.
Staðreynd 4: Starfsmenn geta verið sáttir við vinnuveitanda vegna vinnuslysa.
Þrátt fyrir að launakjör launþega útiloki launakjör lögreglunnar gegn atvinnurekendum eru sumar aðstæður þar sem starfsmaður getur enn sært vinnuveitanda vegna vinnuslysa eða veikinda af ýmsum ástæðum, þar á meðal:
- Ef meiðslan var af ásetningi hjá vinnuveitanda, eða
- Ef meiðslan var utan umfangs vinnuafls starfsmannsins.
Staðreynd 5: Sumar vinnustaða meiðsli eru utan gildissviðs bóta starfsmanns.
Á hinn bóginn eru sum vinnuslys mein úthlutun bóta starfsmannsins og meiðsli eða veikindi er ekki bætt við bóta launþegans:
- Ef meiðslan var sjálfsvaldandi,
- Ef meiðslan átti sér stað meðan á þóknun stóð,
- Ef starfsmaður brotið gegn stefnu fyrirtækisins, eða
- Ef starfsmaðurinn var ekki í vinnunni þegar atburðurinn gerðist.
Staðreynd 6: Ekki má mismuna starfsmönnum til að leggja fram bótaábyrgð starfsmanns.
Samkvæmt bæði sambands- og ríkislögum eru atvinnurekendur bannað að hleypa, hefjast gegn eða á annan hátt mismuna starfsmönnum sem leggja fram bótaábyrgð starfsmanns.
Fyrir meiri upplýsingar:
Þú getur fundið frekari upplýsingar um bætur forrita sambands starfsmanns á heimasíðu skrifstofu bandaríska skrifstofu Vinnumálastofnunar um launakostnað starfsmanna.
Einnig þekktur sem: launakostnaður starfsmanns, vinnufélagi og vinnuskilyrði bóta (gamaldags tíma, ekki lengur notaður).