Með 14 milljónum starfsmanna í bandarískum smásöluiðnaði er skynsamlegt að búast við því að sumir þeirra smásölu starfsmenn myndu hafa kvartanir gegn smásala þeirra sem myndu þróast í málum. Með því að skoða upplýsingar um málsmeðferð smásöluaðilans, dómsumsóknir og smásölufyrirtæki og dómstólaverðlaun, byrja nokkrar slæmar ráðningar- og vinnustaðsaðferðir einstakra smásala að sýna sig og nokkrar algengar atvinnutækni í smásöluiðnaði byrja að koma fram.
Smelltu í gegnum myndasafnið að neðan til að lesa óvenjulegar og óvenjulegar upplýsingar um málsmeðferð starfsmanns gagnvart sumum stærstu verslunum í heimi og reikna út uppgjör, dómsverðlaun og lagaleg gjöld sem smásalar greiða sem eru að sjálfsögðu loksins samþykktar í smásölu viðskiptavinir.
01 - Costco Gender Discrimination Class Aðgerðarlög fyrir 700 kvenkyns starfsmenn
September 2012 - Verklagsreglur vegna kennslustundar vegna um 700 starfsmenn í vinnslu fullyrða að aðferðin sem notuð er til að efla starfsmenn til eftirlits- og stjórnunarstaða mismunar kerfisbundið kvenkyns starfsmenn. Tilkynnt voru 561 starfsmenn Costco kynntar til aðstoðarframkvæmdastjóra milli 1990 og 2004 en aðeins 103 af þeim kynningum fór til kvenna. Verklagsreglur í kennslustundum halda því fram að ferlið sem notað er til að velja starfsmenn til kynningar leyfir ekki konum að keppa nokkuð.
Í september 2012 staðfesti US héraðsdómur í Kaliforníu flokki kvenna Costco starfsmanna og gaf lögfræðingar samþykki til að halda áfram með málsóknina.
The Costco kennslustundin var hafin fyrir nokkrum árum og hélt á meðan Wal-Mart fyrirtæki hélt sig gegn svipuðum málsmeðferð vegna aðgerða sem lögð var fyrir hönd 1,5 milljónir kvenkyns starfsmanna. Þrátt fyrir að Wal-Mart tókst að staðfesta vottun kennslunnar í þeirri aðgerð, þá var álit Hæstaréttar í raun grunnur að því að endurreisa Costco-málið. Eftir að talið var að Wal-Mart málið væri ekki gilt kennslustarfsemi vegna þess að Wal-Mart hafði ekki stefnu um allan heim sem skapaði mismunun, höfðu lögfræðingar fyrir kvenkyns starfsmenn í Costco-bekknum notað kynningarstarfsemi sem fyrirtæki í heild sinni og Grunnur til að fá samþykki til að halda áfram með bekkjaraðgerðir þeirra.
Tilkynnt sendi Costco ekki opna stjórnunarstörf og leyfir starfsmönnum að sækja um þau heldur heldur handhafa aðalframkvæmdastjóra fyrir vörugeymslu sína, sem leiðir til óhóflegs fjölda karla sem fá kynningar.
02 - Dollar Almennt Starfsmannaskrár Málsmeðferð Kröfu illgjarn og kærulaus framkvæmd
Eftir að hafa farið fram nokkrum sinnum til kynningar var starfsmaður Bandaríkjadals samband við jafnréttismálanefndina (EEOC) um kynferðislega mismununarkröfu og trúað því að orsök veikinda hennar í Dollar General tengist þeirri staðreynd að hún var aðeins svartur búðin starfsmaður. Sannarlega þegar Dollar General Leadership Team í Long Beach, Kaliforníu verslun þar sem Demetrice Hersey vann að því að uppgötva EEOC starfsemi sína, höfðu hún lagt áherslu á persónulega og faglega áreitni og að lokum rekinn Hersey að öllu leyti.
The EEOC er að leita aftur greiða og refsingu tjóni fyrir Hersey, auk endanlega breytingu á Dollar General stefnu sem myndi proactively veita jöfn tækifæri fyrir svarta starfsmenn í framtíðinni. Það er kaldhæðnislegt að Bandaríkjamörk fyrirtækja gildi mæla sérstaklega við Dollar General vinnustaða andrúmsloftið og starfsmenn þróun tækifæri og gefa til kynna að Dollar General starfsmenn myndu hafa reynslu sem er alveg andstæða frá kröfum Hersey.
03 - Dollar Tree Aðstoðarmaður Stjórnendur Class Action Lögsókn fyrir ógreidd laun og yfirvinnu
Tilvitnun, Dollar Tree hefur stefna að ekki minna en tveir menn geti unnið í versluninni á sama tíma. Þar sem stjórnendur aðstoðarmanna voru reglulega ætlaðir að vinna með aðeins einum öðrum starfsmanni, voru þeir ekki fær um að taka lögboðnar 30 mínútna máltíðirnar án þess að brjóta stefnu fyrirtækisins. Að auki fullyrða aðstoðarmenn að Dollar Tree þurfi að gera bankainnstæður eftir að breytingin var yfir og þau voru opinberlega klukka út.
Lögfræðingar fyrir Dollar Tree aðstoðarmenn stjórnendur halda því fram að allir Dollar Tree aðstoðarmaður birgðir stjórnendur eru "á sama hátt," og dómari í Colorado héraðsdómi samþykkt. Þrátt fyrir að þetta væri sigur fyrir Dollar Tree starfsmenn, fór dómstóllinn ekki svo langt að votta bekkinn, sem lögfræðingar í Dollar Tree verslunum kröfu sem sigur og jákvætt tákn um að bekknum verði decertified í næsta skrefi bekkjaraðgerðirnar.
Að því tilskildu að Dollar Tree hafi ekki neitað ásökunum um aðstoðarmannastjóra. Frekar eru þeir vörn gegn rétti aðstoðarmanna við stjórnendur til að lögsækja sem hóp, í stað þess að leggja fram sérstakar málsókn með einstökum kröfum.
04 - EEOC hjálpar starfsmanni Sue Burger King yfir rétt til að klæðast pils tveimur árum síðar
Ágúst 2012 - Tveimur árum eftir að menntun í menntaskóla var ekki leyft að starfa sem gjaldkeri í Dallas, Texas Burger King veitingastað vegna þess að hún krafðist þess að klæðast pils í stað venjulegra samræmda buxna, hefur EEOC lagt málsókn fyrir hönd stúlka, krafa um trúarlega mismunun. Staða EEOC er að þetta er mál trúarlegs frelsis á vinnustað.
The EEOC er að leita raunverulegra og refsiverðra skaðabóta fyrir starfsmanninn, sem var hafnað klukkutíma ráðningu á Burger King staðsetningunni árið 2010, ásamt fyrirmælum gegn veitingastaðnum.
Aðalskóli umsækjandinn bað upphaflega um samræmda gistingu vegna þess að hvítasund trúarbrögð hennar leyfðu ekki konum að klæðast stelpuflokkum karla, sem felur í sér buxur. Lögfræðingar halda því fram að Burger King eða einhver vinnuveitandi hafi ekki rétt til að neita því sem nefnd er sem "trúarleg húsnæði" nema það skapi "óþarfa erfiðleika.
05 - Wal-Mart setur ADA lögsókn, greiðir 50.000 $ til fyrrverandi starfsmanns með heilalömun
Ágúst 2012 - Öruggustu störf í Bandaríkjunum verða að tilheyra Wal-mart lögfræðingi, sem virðist aldrei þurfa að losna við þörfina á að finna skapandi leiðir til að verja stærsta smásölukeið heimsins . Eitt af nýjustu lagalegum aðgerðum sem hjálpaði ekki Wal-Mart lagalegum meðaltali var fötlunar mismunun málsókn lögð af EEOC fyrir hönd 22 ára Wal-Mart starfsmaður.
Wal-Mart samþykkti að greiða $ 50.000 til fyrrverandi hlutastarfs starfsmanns í Carlsbad, New Mexico. Eftir að hafa farið aftur til Wal-Mart starfsins eftir að hafa verið í læknisfræðilegu leyfi vegna heilalömun, var starfsmaðurinn sagt frá verslunarmanninum sínum að hún yrði ekki leyft að taka hlé af fótum hennar, þótt hún hefði haft athugasemd frá lækninum sem óskaði eftir tímabundið húsnæði.
Verslunarmaðurinn neitaði að setja starfsmanninn aftur á áætlunina, sem EEOC krafðist var í bága við Bandaríkjamenn með fötlunarlög (ADA). A Wal-Mart talsmaður merkti málið sem einangrað atvik og benti á að verslunarstjórinn væri ekki að fullu í samræmi við Wal-Mart fyrirtæki stefnu. Verslunarmaðurinn er ekki lengur starfandi hjá Carlsbad Wal-Mart, þó að engin opinber yfirlýsing hafi verið um hvort uppsögnin tengist þessari málsmeðferð vegna mismununar á vinnumarkaði.
06 - Hallmark Starfsmaður skipað til gerðardóms - Starfsmaður læknisfrelsis lögsagnar
Ágúst 2012 - Fyrrum starfsmaður Hallmark í Lawrence, Kansas var vísað frá dómstólum og sendur aftur til gerðardóms til að leysa deilur við nafnspjaldafyrirtækið um losun hennar. Jana Hague lagði mál gegn Hallmark eftir að læknisfrestur var fyrst samþykktur og síðan hafnað af Hallmark, sem leiðir til þess að henni lýkur.
Dómari dómstólsins í Kansas ákvað að fullyrðingar starfsmannsins væru bundnar lögboðnum gerðardómi og að starfsmaður Hallmark væri bundinn við málsmeðferð við úrlausnarsamning Hallmarks. Í úrskurðinum voru öll lögaðgerðir í Hague beðin að hætta þar til gerðardómsferlið hafði gengið.
07 - Chrysler Starfsmaður vinnur að skrá $ 3,5 milljónir í kynferðislegri mismunun málsókn
Ágúst 2012 - Chrysler hefur verið pantað til að greiða starfsmanni í Belvidere, Illinois þinginu Plant $ 3,5 milljónir sem afleiðing af kynferðislegri mismunun málsókn. Sjöunda hringrásardómstóllinn ákærði fyrir 20 ára Chrysler-starfsmanninn sem bætur vegna hegðunar Chrysler-vinnufélaga sinna sem notuðu kynþáttafordóma, gerðu dauðadóma og áreita graffiti máluð á veggjum Chrysler-álversins.
Sjöunda hringrásardómstóllinn í Illinois úrskurðaði ekki aðeins að samkynhneigðra Gyðinga væri fórnarlamb mismununar heldur einnig að Chrysler Group væri að hluta til ábyrgur vegna þess að plöntustjórnun gerði ekki nóg til að stöðva áreitni. Þetta er sérstaklega kaldhæðnislegt þar sem Chrysler var með á Diversity Inc. 2012 Best Vinnuveitendur fyrir fjölbreytileika .
Dómstóllinn á 3,5 milljónir dala er stærsta uppgjörið sem veitt er fyrir vinnumarkað á vinnumarkaði í Illinois.
08 - McDonald's Starfsmaður lögsókn - High School Starfsmaður Sues Eftir Boss Berja
A háskóli eldri er suing McDonald er keðja eftir að hann var sögn baráttanlega barinn af yfirmanni hans á rifrildi í vinnunni. The högg var greinilega Savage og átti sér stað fyrir framan aðra starfsmenn McDonald sem gerði ekkert til að stöðva það.
Ekki að gera ljós af skelfilegum atvikum, en þessi stjóri berst er vissulega sett í samhengi hvað felur í sér "fjandsamlegt vinnuumhverfi."
09 - Best Buy Starfsmaður lögsókn - Starfsmenn Sue og vinna laun fyrir leitarniðurstöður
Best Buy hefur að sjálfsögðu samþykkt að greiða 902.000 $ til starfsmanna sem neyddist til að klukka út og þá bíða eftir líkamlegri öryggisskoðun áður en þeir gætu yfirgefið vinnu. Svipað mál er að bíða gegn CVS, sem að sjálfsögðu krefst þess einnig að starfsmenn bíða eftir öryggisleitum án bóta fyrir sinn tíma.
10 - Michael's Craft Stores Starfsmaður lögsókn - Starfsmaður Michael hlaut milljónir
Í september 2010 hlaut Florida kona 8,1 milljónum dollara fyrir dómnefnd vegna þess að hann var gerður sekur um að hann yrði óréttmætt sagt upp af verslunarmönnum Michael. Starfsmaðurinn hafði greinilega farið í tvöfalda mastectomy og var í miðju krabbameinslyfjameðferð þegar hún var ranglega sakaður um að stela og þá rekinn.
Skuldbinding á verkföllum og síðari uppsögn voru talin brjóta í bága við Bandaríkjamenn með fötlunarlög og fjölskyldufrelsislög.
Michael var skipað að greiða starfsmanninn 4 milljónir Bandaríkjadala vegna sársauka og þjáningar, 4 milljónir Bandaríkjadala fyrir skaðabætur og 100.000 $ fyrir týna laun.