Hvað er Form I-9?
Form eyðublaðið I-9 (PDF) eða vinnuskilríki er notað til að leggja fram gögn um að nýlega ráðinn starfsmaður hafi heimild til að starfa í Bandaríkjunum. Allar nýjar ráðningar verða að fylla út þetta eyðublað og veita viðeigandi skjöl um (1) auðkenni og ( 2) atvinnuhæfi.
Form I-9 verður að vera lokið þegar starfsmaður er ráðinn og allir borgarar og aðrir borgarar sem vinna í Bandaríkjunum verða að fylla út eyðublaðið.
Nýjasta útgáfa af I-9 eyðublaðinu, með gildistíma 3/31/2016, verður að vera notuð af vinnuveitendum, frá og með 7. maí 2013.
Hvernig virkar I-9 eyðublöðin vinna?
Hin nýja starfsmaður staðfestir að hann sé löglega hæfur til að vinna í Bandaríkjunum og að skjölin sem eru hæf til að staðfesta atvinnuheimildir séu í gildi. Þú verður að skoða skjölin og staðfesta trú þína að þau séu gild. Manneskjan verður að leggja fram annaðhvort (1) skjal sem staðfestir bæði sjálfsmynd og hæfi, eins og vegabréf eða fasta búsetu ("grænt") kort, eða (2) eitt skjal sem staðfestir auðkenni (ökuskírteini til dæmis) og annað staðfestir atvinnuleysisbætur (almannatryggingakort). Allar upplýsingar eru útskýrðar í I-9 skjalinu.
Nota E-Staðfest til skjalavinnu
Í viðbót við I-9 eyðublaðið getur atvinnurekendur sótt um USCIS E-Verify kerfi , sem gerir þér kleift að veita upplýsingar um I-9, fá aðgang að sambands gagnagrunna og fá staðfestingu á hæfi á netinu.
I-9 eyðublaðið er notað til að safna upplýsingum um hæfi starfsmanns fyrir E-Verify umsóknina.
Lestu meira um hvernig á að ljúka eyðublaði I-9 og hvernig á að finna svör við algengum spurningum um Form I-9 .
Hvar fæ ég I-9 eyðublöð?
Hægt er að hlaða niður eyðublöðunum frá bandaríska tolla- og útlendingastofnuninni.
Þú getur einnig sent beiðni þína til I-9Central@dhs.gov.
Hvað geri ég með Form I-9?
Form I-9 er ekki skráður hvar sem er, og það eru engar umsóknargjöld. Þú ættir að halda öllum I-9 eyðublöðum í starfsmannaskrár þínum ef þú ert að skoða úttekt frá bandarískum toll- og útlendingastofnun.
Kvöð um mismunun í formi I-9
I-9 eyðublaðið inniheldur þessa tilkynningu um mismunun:
Það er ólöglegt að mismuna atvinnuheimildum einstaklingum. Vinnuveitendur geta ekki tilgreint hvaða skjal (s) þeir munu samþykkja frá starfsmanni. Neitunin til að ráða einstakling vegna þess að skjölin eru með gildistökudag í framtíðinni geta einnig verið ólögleg mismunun.