Af hverju er jafnvægi á vinnustöðu sérstaklega erfitt fyrir eigendur lítilla fyrirtækja
Við hliðina á jafnvægi milli vinnu og lífs, er hugmyndin að vekja athygli á þeirri staðreynd að vera vinnufullt þræll skaðað líkamlega og andlega vellíðan einstaklingsins. félagslegur, líkamleg hreyfing og að vera með vinum og fjölskyldu eru allar aðgerðir sem stuðla að því að vera heilbrigðara og hamingjusamari.
Á mínus hlið vinnulífsins er jafnvægi sú staðreynd að vinna er einhvers konar drudgery og að því meira sem þú gerir það, því það sem verra er fyrir þig verður (nema kannski fjárhagslega). Allt þetta 19. aldar svikahönnuður hugmyndin um að vinna að því að vinna að því að vinna að því að vinna að því að vinna að því að vinna að því að vinna að því að vinna að því að vinna að verkum, er slæmt og sál að eyðileggja jákvæða þætti vinnunnar, svo sem ánægju sem leiðir af því að ná markmiðum , skapa hluti og nýta brawn og / eða vitsmuni manns til að leysa áskoranir.
Vinnuskilyrði fyrir lítið fyrirtæki
Jákvæðu þættirnar eru ein helsta hluti af því að keyra þitt eigið litla fyrirtæki; þú færð að gera þetta, stundum á hverjum degi. Þess vegna getur verið að þú sért sérstaklega sækinn um að eyða of miklum tíma á vinnusvæði teeter-totter og láta vinnulíf þitt trufla fjölskyldu þína / persónulegt líf til skaða á persónulegum samböndum þínum.
Þú þarft að verja þetta með því að ganga úr skugga um að þú veitir fjölskyldu þinni og vinum tíma og athygli sem þeir þurfa og með því að horfa á sjálfan þig.
Ef eyða of miklum tíma í vinnu eða láta vinnu trufla persónulegt líf þitt hefur eða hefur verið vandamál, gerðu nokkrar ályktanir til að bæta jafnvægi milli vinnu og lífs.
Það gæti jafnvel verið tími fyrir þig að draga úr viðskiptum þínum.
Margir finna að viðleitni til að fella inn sumar tímastjórnun í líf sitt gerir umtalsverðan árangur í jafnvægi milli vinnu og lífs.
Delegating eða Útvistun heima eða vinna frelsi upp tíma
Margir eigendur lítilla eigenda, einkum sem hafa byrjað fyrirtæki sínar frá grunni, eiga mikla erfiðleika með því að fela jafnvel minniháttar verkefni til starfsmanna. Ótti um að missa stjórn eða eyða peningum eru venjulegar ástæður.
Ef fjármál eru ekki mál og þú hefur starfsmenn skaltu setjast niður og gera lista yfir minniháttar verkefni sem þú getur falið (ef þú hefur ekki starfsmenn íhuga að ráða á samningi eða varanlegum). Dæmi um verkefni til að fela eru:
- Bókhald
- Viðskipti website hönnun / viðhald
- Félagsskilaboð (Facebook, Twitter , osfrv)
- Búa til og senda út kynningarefni, fréttabréf o.fl.
- Þjónustudeild
- Gagnaflutningur
- Afhending / Pickups
- Innheimtu
- Flokkun (pappír eða stafrænn)
- Innkaupastjóri skrifstofubúnaður og vistir
- Tækniaðstoð
- Greiða reikninga
- Gerð bankainnstæður
- Bókunarflug, hótel, leiga bíla
- Skrifstofuhreinsun
Sama gildir um heimaumhverfið þitt. Ertu ánægður með að gera hús og garð viðhald á vinnutíma þínum? Ef ekki skaltu íhuga útvistun eða taka þátt fjölskyldumeðlimi til að framkvæma eitthvað af þessum verkefnum:
- Garður viðhald - sláttur grasflöt, viðhalda runnar og görðum, pruning tré o.fl.
- Þvottur
- Þrifið rennur
- Hús þrif
- Þvottahús
- Matarinnkaup
- Málverk
Vinnuskilyrðin þín sem vinnuveitandi
Sem vinnuveitandi þarftu að vera meðvitaður um jafnvægisvandamál starfsmanna á vinnustaðnum og styðja viðleitni sína til að ná þægilegu jafnvægi milli vinnu og lífs í eigin lífi.
Dæmi: Tricia komst að því að ráða einhvern til að hjálpa út í búðinni hennar og bæta jafnvægi milli vinnu og lífs.