Hver er réttur ráða fyrir fyrirtæki þitt, starfsmann eða verktaka?
En ættir þú að ráða starfsmenn eða verktaka fyrir tiltæka stöðu (s)? Þetta lítur á kostir og gallar af hverjum mun hjálpa þér að ákveða.
Kostir ráðningar starfsmanna
Starfsmenn gera meira af innkaupum í fyrirtæki þitt og menningu þess. Starfsmaðurinn lítur á fyrirtækið þitt sem að bjóða upp á hugsanlega öryggi í framtíðinni, svo líklegri er til að fjárfesta meira af tíma sínum og orku til að ná markmiðum fyrirtækisins og taka þátt í verkefnum fyrirtækisins.
Þeir hópar grínandi fólk sem klæðast fyrirtækinu T-shirts og steikja pylsur til góðgerðarstarfs? Þeir eru ekki verktakar.
Starfsmenn veita áreiðanlega þekkingu. Bara um hver sem er getur lært hvernig á að elda hamborgara. En ekki allir geta vélað loftfarshlut eða skrifa kóða í C ++. Ef fyrirtæki þitt hefur stöðugt þörf fyrir ákveðnar tegundir sérþekkingar getur ráðning starfsmanna aukið líkurnar á því að þú sért alltaf með réttan mann fyrir starfið.
Starfsmenn veita samfellu. Segjum að þú rekir þjónustufyrirtæki og í hvert skipti sem viðskiptavinur kemur inn, vinnur starfsmaður á dyrnar á skrifstofunni og spyr: "Það er einhver hérna. Hvað geri ég?"
Running a viðskipti við verktaka getur verið svona, sérstaklega ef þú hefur mikið af skammtímaliðfrjálstum sem vinna fyrir þig. Engin viðskipti geta starfað án þess að einhver sem starfar sem geymsla rekstraraðferða og ef þú hefur ekki fólk til að gera það fyrir þig, þá verður það að vera þú.
Einstök starfsmenn geta teiknað viðskiptavini og / eða viðskiptavini . Fólk kýs almennt að takast á við fólk sem þeir þekkja, þannig að ef staðan sem þarf að fylla er staða viðskiptavina, að ráða starfsmann og vonast til að halda þeim áfram sé líklega best.
Auk þess eru sumir bara svo góðir í því sem þeir gera sem þeir koma í viðskiptum í þeirra eigin rétti.
Ef þú hefur heppni út og ráðið eitt af þessum fólki mun hann eða hún vera þess virði sem þú þarft að fjárfesta í þeim.
Viðhalda starfsmönnum sparar peninga á mannauðsstarfsemi þar sem þú þarft ekki að halda áfram að ráða nýtt starfsfólk og / eða endurtaka samninga. (Hér er sýnishorn samningur um ráðgjöf , ef þú vilt sjá einn.)
Flestir lítil fyrirtæki hafa ekki hollur mannauðsdeildir - það þýðir að ráðningar og öll tengd starfsemi, svo sem undirbúning starfsheiti, auglýsingar stöðu, lestur umsóknir, viðtal við væntanlega starfsmenn osfrv er niður á lista yfir " það sem ég vil-mest-eins og að eyða-tíma-í-dag "fyrir lítil fyrirtæki eigendur . Ef þú getur haldið þeim, ráða starfsmenn frekar en sjálfstæður verktakar geta verulega dregið úr þeim tíma sem þú þarft að eyða á fylla stöðum.
Sumir eru hamingjusamir sem starfsmenn og eru ekki tilbúnir til að vinna sem sjálfstæður eða verktakar. Þannig að þú ert að skera niður líkurnar á því að finna fullkomna manneskju í stöðu ef þú gerir stöðuina aðeins í boði fyrir verktaka.
Kostir ráðningar verktaka
Leiga verktaka getur veitt sveigjanleika starfsmanna . Ef lítið fyrirtæki þitt er eins og flestir, það hefur upptekinn tíma og síðan erfiðari tíma.
Freelancers geta bjargað þér frá því að þurfa að bera starfsfólk á hægari tímabilum. Þeir geta einnig gefið þér "fólkskraftinn" sem þú þarft að taka á verkefnum sem venjulega verða of mikið fyrir venjulegt starfsfólk þitt til að takast á við.
Verktakar geta veitt vantar þekkingu . Þú gætir komist að því að þú þarft mann til að gera vinnu sem venjulegur starfsmaður getur ekki gert - en að ráða starfsmann til að vinna verkið væri kjánalegt vegna þess að fyrirtækið þitt mun ekki hafa áframhaldandi þörf fyrir þá þekkingu sem er að ræða. Útgefandi, til dæmis, gæti þurft að sýna sýnanda fyrir tiltekið verkefni. Eða fyrirtæki gætu þurft að ráða einhvern til að þjálfa starfsfólk sitt til að nota nýjan umsókn.
Minnkað pappírsvinnu. Leigja verktaka í stað starfsmanna getur skorið niður á stjórnunarpappír. Í Kanada, til dæmis, ef allt fólkið sem vinnur fyrir þig er verktaka / frjálst fólk frekar en starfsmenn, þá er launakostnaðurinn þinn einfaldur einfaldaður vegna þess að þú þarft ekki að opna launaskrá með innheimtustofnun Kanada , fylla út og skuldbinda skatt eyðublöð og staðist ýmsar skattar.
(Sjáðu hvernig á að gera launaskrá í Kanada .) Þú þarft ekki að fylla út önnur eyðublöð sem tengjast atvinnu, svo sem vinnuskilríki (ROE).
Verktakar geta kostað minna. Laun eru jafnir, kostnaður við að ráða verktaka frekar en starfsmaður til að fylla í fullu starfi getur verið minni, vegna þess að verktakar fá ekki bætur í pakka. Læknisfræði, tannlækningar, eftirlaun - þetta eru öll kostnaður sem verktaki ber sjálfur. Þú þarft ekki heldur að leggja sitt af mörkum við atvinnutrygginguna.
Þú gætir líka verið fær um að vinna út ákveðið verkefni fyrir minna en þú þyrftir að greiða staðbundinn starfsmann til að gera það. Sumar tegundir af vinnu, svo sem forritun, farsímaþróun, ritun, markaðssetning og hönnun, eru laus við frjálst fólk - frjálst fólk sem er auðveldara að finna en nokkru sinni fyrr, þökk sé vefsíðum eins og UpWork og Freelancer.
Svo ættir þú að ráða verktaka eða starfsmann?
Ráðning verktaka getur ekki einu sinni verið kostur fyrir þig. Staða sem þú þarft að fylla getur ekki lánað sjálfan sig. Það eru engir "sjálfstæður" skyndibitaþjónar, til dæmis.
Ef það er kostur, hvort sem þú ráðnir verktaka eða starfsmanni fer mjög eftir því hvaða stöðu þú ert að reyna að fylla og hvernig þú sérð stöðu þróunarinnar. Ef það er skammtíma staða sem felur ekki í sér þá þekkingu sem þú þarft að hafa á banka allan tímann, þá getur þú ráðið freelancer til að vera frábært val fyrir lítil fyrirtæki þitt.
Hugsaðu um að verða verktaki? Lesa hvernig á að keyra vel heppnaða starfandi samningsfyrirtæki .