Hvað gerist ef þú borgar ekki starfsmenn
Tímarnir eru erfiðar fyrir mörg fyrirtæki og þegar peningum er stutt er freistandi að reyna að spara peninga með því að fresta greiðslu til starfsmanna eða ekki borga launþega. En að borga starfsmenn er einn af efstu lagalegum skuldbindingum þínum. Ef þú hefur starfsmenn þarftu að greiða þau.
Þessi grein fjallar um:
- lög um launþega,
- hvernig á að takast á við launakvartanir og
- hvernig gjaldþrot fyrirtækisins hefur áhrif á ábyrgð þína á að greiða starfsmenn.
Dómsmálaráðherra Michael Helfand fjallar um lagaleg skyldur vinnuveitenda og afleiðingar ef starfsmenn eru ekki greiddir tímanlega.
Hvað er lögmálið um að borga starfsmenn?
Vinnuveitendur eru löglega skylt að borga starfsmönnum sínum. Flest fyrirtæki hafa áhrif á bæði ríki og sambands ( lög um vinnumarkaðsréttindi eða FLSA) varðandi laun. Þessar lög mæla lágmarkslauna, útskýra hvenær starfsmenn verða greiddir, ákveða hver vinnuveitandi verður að greiða yfirvinnu og hvaða starfsmenn eiga rétt á yfirvinnu osfrv.
Hvernig ágreiningur um launakjör hefst
Ef starfsmaður hefur launakvittun, hvort sem um er að ræða reglulegan laun, yfirvinnu laun eða frílaun, eiga þeir rétt á að hafa samband við vinnumiðlun sína . Þetta leiðir oft til rannsóknar hjá vinnumiðluninni og getur leitt til málsókn gegn vinnuveitanda eða tap á viðskiptaskírteini.
Afleiðingar fela ekki aðeins í sér greiðslur til endurgreiðslu, en geta einnig falið í sér sektir og viðurlög.
Hvernig á að svara launakjörum starfsmanna
Það mikilvægasta sem þú getur gert til að vernda fyrirtæki þitt gegn kvörtunarkjörum er að halda góðum skrám um fjárhæðir sem greiddar eru til starfsmanna. Ef fyrirtæki þitt fær kvörtun vegna vanefnda er þetta það fyrsta sem ríki eða sambandsríki mun biðja um.
Ef kvörtunin er frá einum starfsmanni skaltu taka það alvarlega. Sammála um að setjast niður við starfsmanninn og sýna færslur um greiðslur. Starfsmaður hefur rétt til að sjá þessar skrár. Ef um er að ræða deilur um hluta launa launþega - eins og yfirvinnu eða viðbótardagur, þá er vinnuveitandi enn búist við að greiða óvéfengjanlega hluti þegar það er vegna. Til dæmis, ef starfsmaður segir að hún skyldi eiga yfirvinnu, ekki hætta að greiða venjulega hluta af launum sínum meðan ágreiningur er í gangi.
Ef kvörtunin er frá fleiri en einum starfsmanni mun það líklega koma reglulega frá sambandsríki eða ríki. Ef kvörtunin er hluti af málsmeðferð vegna kennslustundar gæti það komið frá lögmanni sem táknar starfsmennina sem hóp. Samvinnu að fullu, deila færslum, og mikilvægast, ekki ljúga.
Common gildra í að borga starfsmenn
Nokkur atriði sem þú gætir ekki vita um að borga starfsmenn:
- Meðhöndlun án samþykkis . Vinnuveitandi getur ekki haldið hluta af launum launamanna án samþykkis þeirra, nema fyrirframgreiðslur samkvæmt lögum ( FICA skatta , til dæmis)
- Meðhöndlun greiða sem refsingu . Vinnuveitandi getur ekki haldið því fram að greiða sem refsingu - ef starfsmaður brýtur gegn stefnu fyrirtækisins og skilur það illa, þá eru þeir enn skuldbundnir til að greiða fullan launakostnað.
- Síðasta greiðsluseðill . Síðasta launakostnaður starfsmanns er yfirleitt skuldaður á eða fyrir næsta venjulega greiðsludag; jafnvel þótt yfirvinnu sé ósamþykkt, þá verður það að greiða í flestum tilfellum.
Meira um lagaleg úrræði gegn vinnuveitendum
Vinnumálaráðuneytið hefur ákvæði sem leyfa starfsmönnum að koma á málsókn til að endurheimta launin, starfsmaður getur haft einkaleyfi og bandarískur framkvæmdastjóri vinnumála getur fengið fyrirmæli um að hindra vinnuveitanda frá því að brjóta ákvæði laga um vinnumarkaðinn Lög.
Ríki hafa einnig ákvæði til að koma á málum og fá fyrirmæli.
Þessi hluti er ekki hjá Helfandi:
Hvernig hefur gjaldþrot áhrif á ábyrgð mína á að greiða starfsmenn?
Bara vegna þess að fyrirtækið þitt hefur lýst gjaldþroti þýðir það ekki að þú hafir áframhaldandi ábyrgð á að borga starfsmönnum, hvort fyrirtækið þitt heldur áfram í gjaldþroti eða það er lokað.
Þú verður stjórnað af gjaldþrotastjóri um hvernig á að greiða starfsmenn, byggt á gerð gjaldþrotaskipta.
Ef fyrirtækið þitt er að skrá 11. kafla endurskipulagningu mun fyrirtækið þitt halda áfram, sem þýðir að þú verður að halda áfram að greiða starfsmenn. Þú verður sett undir stjórn stjórn gjaldþrotaskipta, sem mun fela í sér laun starfsmanna sem einn af þeim atriðum sem þarf að greiða ef fyrirtækið er að halda áfram.
Ef fyrirtæki þitt er í umsókn um gjaldþrotaskipti í kafla 7 , verður gjaldþrotaskipti fjármálaráðherra fyrirfram. Örugg skuldir (tryggð með tryggingum) verða í forgangi við að greiða til baka kröfuhafa. Greiðslur til starfsmanna eru taldar ótryggðar skuldir, en þær eru yfirleitt háðir forgangi fyrir endurgreiðslu.