Skattar og lög sem þú þarft að vita um
Lög um barnavinnu gilda um börn eigenda
The US Department of Labor hefur fjölda laga um fyrirtæki sem eiga börn sem starfsmenn. Aðal lögmálið er laga um laga um vinnumarkaðinn (FLSA) , sem felur í sér fjölda klukkustunda og greiðsluskilmála.
Þessar lög eru hönnuð til að vernda börnin af of sterkum vinnuskilyrðum (ekki fleiri "svörtum").
Aldursvottun og vinnuskilyrði
Áður en ungur starfsmaður er ráðinn ákvarðar aldur barnsins. Biðja um auðkenni (ökuskírteini, fæðingarvottorð eða annað). Ekki treysta á barnið til að gefa þér réttan aldur. Þú þarft að vita nákvæmlega aldur barnsins til að vita hvaða takmarkanir gilda. Federal lögum krefst ekki atvinnuleyfa fyrir unga starfsmenn en athugaðu ástand þitt til að sjá hvort það krefst slíkra leyfa.
Atvinnu Takmarkanir fyrir börn
Flugmálastjórnin setur 14 ára aldur sem lágmarksaldur fyrir atvinnu og takmarkar fjölda vinnustunda barna undir 16 ára aldri.
FLSA bannar einnig ólögráða menn að vinna í hættulegum störfum, svo sem aksturs- og rekstrarorkubúnaði og felur í sér kröfur sem eiga við um tilteknar tegundir af störfum, eins og landbúnaðarframleiðslu eða störf sem krefjast reksturs vélknúinna ökutækja.
Sumar undantekningar kunna að gilda, þ.mt börn sem vinna fyrir foreldra (sjá hér að neðan).
Aðrar aldurs takmarkanir
- Fæðingaraldur 16 og 17 ára er heimilt að sinna starfi sem ekki er lýst hættulegt starf eða störf og er ekki háð tímabundnum takmörkunum
- Ungabörn, 14 ára og 15 ára, geta unnið utan skóla tímabils í ýmsum óvinnufærum, námuvinnslu, ófaglærðum störfum. Þetta verk hefur takmarkanir á dögum og klukkustundum: Ekki meira en þrjár klukkustundir á skóladegi, 18 klukkustundir í skólaviku, átta klukkustundir á skólagöngu eða 40 klukkustundum í skóladag.
- Að auki mega börn yngri en 16 ára ekki byrja að vinna fyrir kl. 7 eða starfa eftir kl. 19, nema frá 1. júní til vinnudags, þegar kvöldin eru framlengd til kl. 21:00
- Ungabörn, 14 ára og 15 ára, mega aðeins starfa í takmörkuðu starfi: smásölu, matvælaþjónustu og bensínstöðvar sem sérstaklega eru tilgreindar í reglugerðunum.
Ríkislög barna barna
Bandarísk ríki hafa einnig lög um barnavinnu á sínum stað, en sum þeirra geta verið strangari en sambandsleg lög. Þegar ríkislög og sambands lög eru frábrugðin gildir mest takmarkandi (verndandi) lög. Finndu út meira um barnalöggjafarétt þinn ríkisins með því að fara á vinnustaðinn þinn .
Staða barnaverndar
Áður en þú ræður börn sem starfsmenn (þ.mt börnin þín), skilgreindu þær skýrt um stöðu þessara starfsmanna. Gerðu þau hlutastarfi eða flokkaðu þær sem "sumarstarfsmenn" geta forðast misskilning um ávinning og laun. Hafa upplýsingar um stöðu minniháttar starfsmanna í handbók starfsmannsins eða stefnu / verklagsreglur.
Nýjar leigusamningar fyrir börn
Almennt er nýtt pappírsvinnu fyrir börn sem ráðnir eru sem starfsmenn í viðskiptum þínum að vera það sama og fyrir alla aðra ráðningu. Sérstaklega skulu nýlega ráðnir börn þurfa að ljúka eyðublaði W-4 áður en þeir fá fyrstu launagreiðslu sína, til að gefa til kynna sambandsskattar af tekjuskatti og þú verður að halda sambandsskattsskatti frá launakjörum ólögráða nema einstaklingur krefjist undanþágu frá staðgreiðslu.
Lestu meira um nýtt eyðublöð sem allir starfsmenn þurfa að ljúka.
Borga og hlunnindi fyrir börn
- Þú verður að greiða minniháttar starfsmenn sömu lágmarkslaun og aðrir starfsmenn; þó er heimilt að greiða sérstaka lágmarkslaun til starfsmanna undir 20 ára aldri á fyrstu 90 dögum sínum. Vertu viss um að þú tilkynnir nýjum starfsmönnum tímabundins laun sem þú verður að borga þeim.
- Þú verður að halda FICA skatta (almannatryggingar / Medicare) frá ólögráða og borga vinnuveitanda hlutdeild þeirra skatta, sama og fyrir aðra starfsmenn.
- Þú verður að greiða yfirvinnu eftir 40 klukkustundir af vinnu í viku, með sömu reglum og fyrir aðra starfsmenn.
- Ef minniháttar starfsmaður uppfyllir skilyrði fyrir bótum verður þú að veita og greiða fyrir þessa bætur á sama hátt og aðrir starfsmenn.
- FLSA reglugerðir þurfa ekki að borga fyrir frí eða frí til sumaraðstoð, en sum ríki geta.
Almennt er gott að veita minniháttar starfsmenn og sumarstarfsmenn sömu ávinning og aðrir starfsmenn.
Ráða börnin þín sem starfsmenn
Ef þú ræður börnin þín til að vinna í viðskiptum þínum, gilda nokkrar FLSA reglur ekki. Þessar undanþágur eiga ekki við ef fyrirtækið þitt er fyrirtæki. Starfið sem börnin eru að gera verður að vera bæði nauðsynleg og nauðsynleg fyrir fyrirtæki þitt.
- Lágmarksaldur aldurs gildir ekki, en þú ættir að borga börnum þínum hæfilega laun.
- Lágmarksaldur takmarkanir gilda ekki nema í námuvinnslu, framleiðslu og öðrum störfum þar sem börn yngri en 18 mega ekki starfa.
- Börnin þín þurfa ekki að greiða sambandsskattar ef þeir eru undir lágmarksupphæð bóta.
Fyrirvari: Upplýsingarnar í þessari grein og á þessari síðu eru ætlaðar að vera almennar og er ekki ætlað að vera skattar eða lögfræðiráðgjöf. Sérhver viðskipti ástand er einstakt, og ríki og sambands lögum eru stöðugt að breytast. Vertu viss um að ráðfæra þig við skatt og lögfræðinga áður en þú tekur ákvörðun um viðskipti.