Dæmi um útvistun
Útvistun er kostnaðarlausnarmál og starfshættir geta haft veruleg áhrif á atvinnugreinar eins og framleiðslu.
Í Bandaríkjunum, til dæmis, hafa framleiðendur útvistuð störf erlendis til landa eins og Kína og Bangladesh. Þessi starfshætti er einnig þekkt sem "offshoring", sem felur í sér útvistun til þriðja aðila í öðru landi en það sem útvistunarfyrirtækið byggir á til að spara á launakostnaði.
Útvistun er ekki takmörkuð við framleiðslu störf. Starfsþjónustustarfsemi, eins og í símaþjónustuveri og tölvuforritastörfum, eru einnig útvistuð af fyrirtækjum sem leita leiða til að draga úr kostnaði. Fjölmargar félög útvista að minnsta kosti sumar aðgerðir mannauðsverkefna, svo sem starfsmannabætur og launaskrá.
Útvistun getur einnig falið í sér að kaupa hluti úr annarri uppsprettu, svo sem íhlutum fyrir tölvubúnað. Hlutinn er hægt að kaupa til lægri kostnaðar en það væri fyrir fyrirtækið að framleiða þá hluti og efnið gæti verið af meiri gæðum.
Þjónustuþjónusta er einnig hægt að útvistun. Til dæmis bjóða skýjatölvun og hugbúnaðar-eins-a-þjónusta (SaaS) fyrirtækjum aðgang að tölvutækni og verkfærum sem einu sinni voru teknar í hús með IT deild fyrirtækisins.
Kostir Útvistun
Útvistun getur frelsað peninga, starfsfólk, aðstöðu og tímafyrirtæki fyrir fyrirtæki.
Það getur leitt til kostnaðar sparnaðar vegna lægri launakostnaðar, skatta, orkukostnaðar og lækkunar á framleiðslukostnaði.
Auk kostnaðar sparnaðar getur fyrirtæki einnig notað útvistunaráætlun til að einblína á kjarnastarfsemi sína. Þetta gerir fyrirtækinu kleift að verja meira fjármagn til þess sem það gerir vel, sem getur bætt skilvirkni og aukið samkeppnishæfni sína. Framleiðsla getur verið straumlínulagað og framleiðslutími stytta en draga úr rekstrarkostnaði.
Þær aðgerðir sem ekki eru kjarnastarfsemi, sem eru útvistaðar, fara venjulega til utanaðkomandi stofnana, þar sem þessi aðgerð er kjarnastarfsemi, frekar til góðs fyrir fyrirtækið með því að bæta stjórnun þessara aðgerða.
Fyrirtæki getur einnig valið að útvista til að forðast stjórnvaldsreglur eða umboð, svo sem umhverfisreglur eða öryggisreglur og kröfur.
Gallar útvistun
Þó að útvistun hafi marga kosti, þá er það einnig nokkur galli. Sambandið við þriðja aðila sem tekur á úthlutaðri starfsemi þarf að stjórna. Þetta felur í sér samningaviðræður og undirritun samninga, sem krefst tíma og þátttöku lögfræðings félagsins, auk daglegrar samskipta við og eftirlit með útvistaðri vinnu.
Öryggi er mikilvægur þáttur í útvistun. Sambandið mun óhjákvæmilega fela í sér aðgang þriðja aðila stofnunarinnar á viðkvæmar viðskiptagögn, viðskiptaleyndarmál og aðrar trúnaðarupplýsingar sem nauðsynlegar eru til þess að geta sinnt samningsaðgerðum sínum.
Það kann einnig að vera einhver neikvæð áhrif á almannatengsl fyrir fyrirtæki þegar útvistun veldur því að fjöldi starfa missir.