Saga Modern Útvistun
Útvistun atvinnumiðlunar hófst á áttunda áratugnum. Atvinnurekendur keyptu þessa þjónustu frá launafyrirtækjum starfsmanna.
Leigusamningur heimilaði atvinnurekendum að lækka kostnað og flytja mörg atvinnutengd áhættu og ábyrgð á leigufyrirtækinu. Eftir samning við leigufyrirtæki myndi vinnuveitandi ljúka öllum starfsmönnum sínum. Starfsmennirnir myndu síðar ráðnir af leigufyrirtækinu, sem myndi leigja þá aftur til vinnuveitanda. Vegna þess að leigufyrirtækið hafði ráðið starfsmennina, tók það hlutverk vinnuveitanda.
Í byrjun nítjándu aldar var starfsmaðurinn leystur af vandamálum. Fyrir einn hlutur, sumum vinnuveitendur voru að nota leigu til að spila reynslu einkunnarkerfi . Vinnuveitandi með lélegan tapsögu gæti leigja starfsmenn sína þannig að (lægri) reynslusamningurinn á leigufyrirtækinu sé beitt á launagreiðslum starfsmannsins sem nær til leigðra starfsmanna. Þessi aðferð gerði vinnuveitandanum kleift að spara peninga á launatryggingum starfsmanna. Annað mál var skáldsagnarlegur útleigafyrirtæki sem viljandi misclassified starfsmenn eða vanmetinn launaskrá til að fá lægri launakostnað.
Árið 1990 byrjaði PEOs að skipta um launafyrirtæki starfsmanna. Eins og er eru flest fyrirtæki sem útvista atvinnuþjónustur PEOs. Ólíkt leigufyrirtæki, skiptir PEO atvinnutengdar skyldur hjá vinnuveitanda (kallað viðskiptavinur). The PEO og viðskiptavinurinn verða samvinnufólk. The PEO tekur á sig ábyrgð á ákveðnum stjórnsýsluverkefnum.
Viðskiptavinurinn heldur ábyrgð á daglegum öryggi og eftirliti starfsmanna á vinnustað.
Þjónusta veitt af PEO
Hér eru nokkrar af þeim þjónustu sem PEO getur veitt:
- Atvinna: Ráðning, skimun, ráðningu og þjálfun starfsmanna.
- Launaskrá: Stjórna launaskrá, þ.mt skatt og skýrslugerð.
- Starfsmenn: Að veita og annast laun starfsmanna . Vegna þess að PEO kaupir ávinning fyrir fjölda starfsmanna, geta þeir fengið magn afslátt. Í samanburði við lítinn vinnuveitanda getur PEO veitt fjölbreyttari ávinning á ódýrari verði.
- Starfsmenn Bætur: Stjórnun starfsmanna bóta tryggingar. Í sumum ríkjum getur PEO keypt stefnuna. Það fer eftir því hvers konar stefnu er krafist, sem PEO getur fengið umfjöllun á afslátt.
- Sérfræðiþekking: Veita fagleg ráðgjöf á sviðum eins og atvinnulöggjöf og mannauðsstjórnun.
Ríkislög
Frá og með níunda áratugnum hafa mörg ríki sett lög sem gilda um launafyrirtæki eða starfsmenn í atvinnurekstri (sum lög gilda bæði). Þessi lög eru breytileg frá ríki til ríkis. Sumir þurfa PEOs að skrá sig við ríkið. Margir lög kveða á um stefnu sem þarf að gefa út þegar PEO hefur umsjón með launakostnaði starfsmanns.
Lögin geta einnig tilgreint hver verður að kaupa stefnuna. Í sumum ríkjum getur PEO gefið út eina stefnu sem nær yfir alla starfsmenn viðskiptavina PEO. Í öðrum ríkjum verður hver viðskiptavinur að kaupa eigin stefnu. Ríkislög geta einnig tilgreint hvaða upplifunarbreytingartæki (viðskiptavinur eða PEO) verður að beita á stefnunni.
PEO móti "Temp" stofnunin
PEOs eru frábrugðin tímabundinni matsfyrirtækjum. Fyrir einn hlutur, veita starfsmenn ekki starfsmenn vinnusvæðum. Þeir starfa sem samvinnufólk starfsmanna viðskiptavinarins. Starfsstofnanir ráða starfsmenn sem þeir úthluta vinnusvæðum viðskiptavina. Í öðru lagi veita þjónustuveitendur þjónustu til lengri tíma litið. Mönnun stofnanir veita starfsmönnum tímabundið. A "temp" starfsmaður er venjulega úthlutað til skamms tíma verkefni eða að fylla inn fyrir fasta starfsmann sem er í leyfi.
Leigð starfsmenn og ábyrgð á almennum ábyrgð
Samkvæmt venjulegum almennum ábyrgðarstefnu er leigutakandi hæfur til starfsmanns.
Hugtakið leigutakandi þýðir einstaklingur sem hefur verið leigður til þín ( hinn vátryggður ) af vinnuleigufyrirtæki samkvæmt samkomulagi milli þín og vinnufyrirtækisins til að sinna störfum sem tengjast viðskiptum þínum. Líklega er starfsmaður ráðinn af PEO samkvæmt samningi við þig hæfur sem leigður starfsmaður.
Athugaðu að hugtakið leigð starfsmaður inniheldur ekki tímabundið starfsmann . Í þessari hugtök er átt við einhvern sem er útbúinn til þín í staðinn fyrir fasta starfsmann í leyfi eða til að mæta árstíma eða skammtíma vinnuálagsskilyrðum.
Vegna þess að starfsmenn eru tryggðir samkvæmt stefnu er leigður starfsmaður tryggður. Tímabundin starfsmenn eru ekki starfsmenn, þannig að þeir teljast ekki tryggðir.