Hvers vegna er mikilvægt að vita hvað er talinn vinna tími
Meginástæðan fyrir því að reikna vinnutíma nákvæmlega er að greiða yfirvinnu . Ef starfsmaður sem ekki er undanþeginn vinnur meira en 40 klukkustundir á vinnudegi verður hann eða hún að greiða yfirvinnu á 1 1/2 tíma.
Þetta felur í sér alla starfsmenn sem ekki eru undanþegnir og allir launþegar sem eru lægri launaðir og eiga rétt á yfirvinnu.
Hvað er "þjást eða leyfilegt að vinna?"
Mið spurningin, samkvæmt Vinnumálastofnun, er hvort starfsmaðurinn sé "þjáður eða heimilt að vinna. " Hér er það sem DOL þýðir með þessu hugtaki:
Þjást eða leyft að vinna þýðir að ef vinnuveitandi krefst eða leyfir starfsmönnum að vinna þá er tíminn í vinnunni almennt vinnutími. Þannig er tími til að vinna að vinnu sem vinnuveitandinn óskar eftir, en þó ekki leyft, almennt vinnutími, þar sem vinnuveitandi veit eða hefur ástæðu til að trúa því að starfsmenn haldi áfram að starfa og vinnuveitandi nýtur góðs af því starfi sem unnið er.
Hér er dæmi: Stjórnandi aðstoðarmaður er heima með kulda, en hún heldur áfram að athuga vinnuskilaboð og svara tölvupósti. Ef stjóri leyfir stjórnanda að gera þetta, þá er það vinnutími og ætti að teljast til yfirvinnu.
The Department of Labor orð þetta enn sterkari:
Það er skylda stjórnenda að hafa stjórn á og sjá að vinna er ekki framkvæmt ef vinnuveitandinn vill ekki að það verði framkvæmt. Vinnuveitandi getur ekki hallað sér aftur og tekið á móti ávinningi af vinnu starfsmanns án þess að hafa í huga að tíminn er í vinnutíma.
Gera þessar klukkustundir að teljast sem vinnutími?
- Ef sölumaður er að ferðast frá skrifstofu sinni til skrifstofu viðskiptavinar, er það vinnutími?
- Ef starfsmaður svarar vinnusímtali meðan hann er heima er sá vinnutími?
- Ef starfsmaður er heimilt að borða á borðinu sínu, svarar símtöl meðan á að borða, er það vinnutími?
Svarið í öllum þremur tilvikum er "Já".
Nánari upplýsingar um hvað telur vinnutími
Starfsmaður er talinn vera að vinna:
- Þó að gera rework (leiðrétta mistök), jafnvel þótt gert sé sjálfviljugur.
- Þó að bíða eftir vinnu, hvort sem starfsmaður hefur vinnu til að gera meðan hann bíður. DOL notar hugtakið "þátt í að bíða", það er nauðsynlegt að bíða.
- Fyrir allan tímann á vinnustað, þar á meðal vinnustað vinnuveitanda eða öðrum tilnefndum stað.
- Ef starfsmaður þarf að hringja á vinnustað vinnustaðar, en ekki heima (nema aðrar takmarkanir séu lagðir).
- Á stuttum hlé hlé, ef innan ákveðins lengd vinnuveitanda. Ef starfsmaður rennur út án leyfis er það ekki vinnutími.
Fyrirlestrar, fundir og þjálfunaráætlanir
Starfsmannafundur við viðskiptaviðburði telst vera vinnutími ef:
- Það er innan venjulegs vinnutíma.
- Það er ekki valfrjálst.
- Það er starf-tengt.
Ef tíminn er utan vinnutíma er það valfrjálst, það er ekki atvinnuleit og engin önnur störf eru gerð á sama tíma. Þessar fundir eru ekki talin vinnutími.
Svefnstími sem vinnutími
Starfsmaður er skylt að vinna í minna en 24 klukkustundir, svefn tími telur sem vinnutími. Ef starfsmaður verður á vakt í meira en 24 klukkustundir getur starfsmaður og vinnuveitandi samþykkt að útiloka ákveðinn tíma svefn.
Ferðatími sem vinnutími
Hvort ferðatími telur vinnutími fer eftir aðstæðum. Tími sem fer í vinnu er ekki greiddur vinnutími.
Lestu fleiri upplýsingar um hvenær þú verður að borga starfsmönnum fyrir ferðatíma .
Hvaða klukkustundir teljast ekki sem vinnutími?
- Ef starfsmaðurinn er á tilteknum máltíðum, svo lengi sem starfsmaðurinn er ekki skylt að gera neitt eða vera á ákveðnum stað á máltímanum.
- Ef starfsemi er ekki til hagsbóta fyrir vinnuveitanda (ekki afkastamikill).
- Ef virkni er algjörlega úr vinnutíma.
- Ef verkið er ekki beint tengt starfi starfsmannsins.