Er vinnu starfsmanna í eigu fyrirtækis þíns? Eða af starfsmönnum? Hvað um vinnu sjálfstæðra verktaka? Hver á það? Áður en þú ræður skapandi starfsmann eða verktaka, þá ættir þú betur að vera viss um að þú þekkir svarið við þessum spurningum og vera tilbúinn til að skilja skilning þinn skriflega og vera undirritaður af báðum aðilum. Dómsmál vegna hugverkaréttar getur verið erfitt nema þú hafir búið til samning um vinnu við ráðningu við skapandi starfsfólk þitt.
Hvað er að vinna fyrir leigu?
Vinna til leigu er hugtak sem tengist eignarhaldi á vinnuframleiðslu. Almennt er hvaða vinnu starfsmanns er eign vinnuveitanda. Til dæmis, ef verkfræðistofnun ræður verkfræðingur til að búa til einkaleyfisvarða hugbúnað eða vélbúnað, er hugtakið vinnu til leigu í gildi og sköpun verkfræðingsins er eign fyrirtækisins. Sama myndi venjulega vera satt fyrir verkfræðingur sem ráðinn var sjálfstætt verktaki - verkið er vara þess aðila sem ráðinn var að gera það. Þannig er hugtakið vinnu til leigu að undanskilja höfundarréttarlög , þar sem verkið er í eigu skaparans.
Undantekningar á vinnusamningi
Tom Galvani frá Galvani Legal bendir á að:
Fyrirtæki hjartarskinn ekki endilega eigandi allt sem starfsmenn hennar skapa. Spurningin um eignarhald kemur niður að mörgum þáttum, þar á meðal að vera til staðar ráðningarsamningur. Starfsmenn framleiða yfirleitt vinnu sem er í eigu fyrirtækisins - ef þeir skrifa minnisblað á vinnustað, eigandi fyrirtækisins höfundarrétt í því minnisblaði. Hins vegar getur ráðningarsamningur breytt því hvernig vinna starfsmannsins er meðhöndlað, hugsanlega með því að auka eða minnka skilgreiningu á því sem fyrirtækið hefur. Og það veltur einnig á því hvers konar vinnu er búin, hvenær og með hvaða úrræði.
Sjálfstæð verktakar , hins vegar, gætu átt það verk sem þeir framleiða sjálfir. Þetta fer eftir ýmsum þáttum, svo sem hvort það sé samkomulag milli fyrirtækisins og verktaka, eðli verkefnisins sem um ræðir, hvenær sambandið hófst og þegar samningur var undirritaður.
Stundum er ekki einu sinni ljóst hvort starfsmaðurinn er starfsmaður eða sjálfstæður verktaki. Hvort fyrirtækið hefur eignina sem starfsmaður skapar þá fer það eftir stjórnendum fyrirtækisins, þeim hæfileikum sem nauðsynlegar eru fyrir starfið, umfang bóta starfsmannsins, skattlagningu starfsmannsins og fjölda annarra þátta.
Hvert ástand er öðruvísi og reglur eða þættir geta ekki verið almennar og notaðar allan tímann.
Hvers vegna skrifleg samningur er nauðsynlegur
Leiðbeinandi spurningin er önnur ástæða til að setja sérhverja samkomulag í ritun. Óskráð forsendur geta komið aftur til að bíta þig. Sérstaklega starfsmenn skilja ekki alltaf hugtakið að starf þeirra sé eign þín, þannig að hafa þau undirritað samning hjálpar að gera grein fyrir hverjir eiga það.
Fyrirvari: Þessar upplýsingar og tilvitnun Tom Galvani eru ekki ætlaðar til notkunar sem lögfræðiráðgjöf. Ef þú þarft aðstoð við tiltekna aðstæður, hafðu samband við eigin lögfræðing.