Að lokum, aldur gömul spurning sem hefur skipt stjórnmálamönnum í Washington í mörg ár: Hefur lágmarkslaunin skaðað eða hjálpað veitingastöðum og starfsmönnum sínum?
Hvað er lágmarkslaun?
Sambands lágmarkslaunin var stofnuð árið 1938 af forseta Franklin Delano Roosevelt, sem hluti af New Deal hans. Markmið sambands lágmarkslaunanna, sem upphaflega var 25 sent á klukkustund, var að tryggja að starfsmenn fengu lífleg laun (sem myndi halda þeim úr fátækt). Samhliða því að lágmarkslaun var komið fram var yfirvinnuþóknun einnig kynnt á sama tíma sem hluti af Fair Labors Standards Act , sem tryggði að starfsmenn sem unnu meira en 40 tíma í viku voru greiddir tíma og helmingur fyrir ákveðin störf. Lágmark launa er breytt á nokkurra ára fresti með þinginu. Hins vegar hefur núverandi lágmarkslaun á $ 7,25 / klukkustund ekki haldið í við verðbólgu eða lífleg laun. Hafi lágmarkslaun verið aukin til að endurspegla lífskjör og almenna verðbólgu væri það um 11 $ á klukkustund í dag.
Það þýðir að árið 1938 gæti meðaltali einstaklingsins sem gerir lágmarkslauna stuðning við sjálfan sig og fjölskyldu sína meðan hann er áfram úr fátækt. Í dag er launþegi sem vinnur lágmarkslaun árlega 15.080 kr. (Miðað við að hann vinnur fimm daga í viku, 52 vikur á ári án þess að missa dag eða taka dag án endurgreiðslu).
Fátæktarlínan fyrir fjölskyldu tveggja (eins og foreldri og barn) er 16.078 kr.
Hver fær það?
Hluti af ruglingunni um lágmarks- og veitingastaðsmenn er að skilja hverjir fá áfengi og hver fær lágmarkslaun (eða hærri) klukkutíma. Bara til að gefa smá bakgrunn, var tekin upp sem tekjutilgangur árið 1942, þegar Hæstiréttur staðfesti að einhverjar ráðleggingar sem veittar voru starfsmönnum eru einir eign þess starfsmanns; vinnuveitandi þeirra eða framkvæmdastjóri gat ekki krafist þess peninga fyrir fyrirtækið. Árið 1965 voru ábendingar einstaklingsbundnar og árið 1988 voru veitingastaðir krafist samkvæmt lögum að greiða eigin hlutdeild FICA skatta á heildarfjölda tilkynntra tekna af starfsfólki sínum. Árið 2012 var lögboðið þjórfé laust við aftan við starfsmenn húsa bannað með endurskoðun á lögunum um laga um vinnumarkaðinn.
Samkvæmt lögum, allir sem vinna á veitingastað, sama ríkið ætti að greiða að lágmarki $ 7,25 á klukkustund. Það fer eftir staðbundnum lágmarkslöggjöfum, veitingahúsumþjónum er hægt að greiða hvað er þekkt sem "áfengi". Sambandsljósið er 2,13 Bandaríkjadal á klukkustund með því að ákvæði um að launþegi vinnur að lágmarkslaun $ 7,25 á klukkustund á hverja vakt (ekki í viku) sem vinnuveitandi er að gera upp mismuninn (þekktur sem lágmarks reiðufélaun ).
Svo, ef þú værir veitingastaðurþjónn sem vann 8 vakt á snjó stormi og það voru aðeins nokkrar töflur gætu ábendingar þínar aðeins verið $ 10. Það jafngildir $ 1,25 á klukkustund. Vinnuveitandinn þarf að borga þér sex dollara / klukkutíma munur til að tryggja að klukkustundarhlutfall þitt uppfylli sambands lágmarkslauna.
Hvað um ábendingar miðlara?
Eitt af stærstu svæðum ruglingsins um lágmarkslaun er ábendingar sem netþjónar og barþjónar fá. Samkvæmt US Department of Labor er ábending eini eign starfsmannsins. Það er satt fyrir alla starfsmenn í hvaða iðnaði, frá veitingastöðum til leigubíla til hárgreiðslu. Þú getur að kenna lækninum ef þú vilt og að peningurinn sé hans eða hún að halda nema vinnuveitandi þeirra hafi skriflega stefnu um að samþykkja ekki ráð. Nýlegar hækkanir á lágmarkslaun í ólíkum ríkjum hafa leitt til mismunandi launakostnaðar fyrir áfengi starfsmanna.
Til dæmis, í Colorado, veitingahús netþjónum lágmarks reiðufé launa (aka) áfengi launa er nú $ 6,28 á klukkustund. Í Idaho er lágmarks reiðufé launa 3,35 á klukkustund. Í Alaska og Kaliforníu, það er engin áfengi laun; netþjónar eru greiddir venjulegur lágmarkslaun á $ 9,8 og $ 10 í sömu röð.
Fá losa af lágmarkslaunum, eins og þeir hafa gert í Alaska og Kaliforníu gætu litið vel á pappír. Eftir allt saman, hver getur fengið á $ 2,13 á klukkustund? En margir starfsmenn veitingahúsa í ríkjum með hækkað áfengi eða íbúð lágmarkslaun gera minna í heild en þeir gerðu undir $ 2,13 á klukkustund. Það gerðist í Maine þar sem nýleg hækkun lágmarkslauna til 9 Bandaríkjadala og áfengi mín. laun til $ 5, hefur séð nokkur svæði lækka í ábendingar. Samkvæmt miðlara í grein með opinberri útvarpsstöð í Maine hafa ábendingar hennar farið að hluta til vegna þess að viðskiptavinir telja að hún sé að gera miklu hærri vinnutíma en hún er í raun. "Ég átti eitt borð, einkum fyrir nokkrum vikum síðan, sem yfirgefa mig $ 5 á $ 65 og sagði við hvert annað:" Af hverju ertu að losa hana? Hún er að gera $ 12 á klukkustund núna. '"
Það er líka mikilvægt að hafa í huga að kostnaður við lífsgæði og miðgildi launa er mismunandi frá einum stað til annars. Til dæmis, í New York, þar sem tippa lágmarkið var $ 9, fellur enn undir lágmarksþörfum fyrir staðbundin lifandi laun sem búa í Big Apple, sem er áætlað að vera $ 14,52 á klukkustund. Hins vegar er ríkið Washington þekkt fyrir að hafa einn lægstu kostnað af því að lifa, sem þýðir að það er lágmarkslaun á laun 9,42 kr. Á klukkustund fer miklu lengra fyrir starfsfólk starfsmanna.
Er hækkun á veitingastöðum?
Gagnrýnendur lágmarkslaunaaukninga, þ.mt National Restaurant Association, nefna tjónið sem er gert í efnahagslífinu, sem leiðir til vinnuafsláttar og hækkaðs verðs fyrir neytendur, sem er að hluta til satt. Samkvæmt nonpartisan Congressional Budget Office "Að auka lágmarkslaunin hefði tvö megináhrif á launafólki. Flestir þeirra myndu fá hærri laun sem myndi auka tekjur fjölskyldunnar og sumir af þeim fjölskyldum myndu sjá að tekjur þeirra stækka yfir sambands fátæktarmörkum. En sum störf fyrir launafólki gætu líklega verið útrýmt, tekjur flestra starfsmanna sem urðu atvinnulausir myndu lækka verulega og hlutfall launþega sem voru launþegi myndi líklega lækka lítillega. "
Talsmenn að hækka lágmarkslauna, þar á meðal hópar eins og Fight for 15 og veitingasölustofnanir United, benda á að núverandi lágmarkslaun sé ekki lífleg laun. Fyrir veitingastaðinn í veitingahúsum eru einkum lágar laun oft tengdir skorti á góðu sjúkratryggingum og engin önnur ávinning eins og eftirlaunasamningar, heilsufarsreikningar. Lítil laun hafa einnig óhóflega áhrif á konur og minnihlutahópa - stærsta starfsmannafjölskylda veitingastaðarins.
Það skiptir ekki máli hvort þú ert að lágmarki launahækkun eða gegn því, eins og veitingastað eigandi eða framkvæmdastjóri, það er mikilvægt að þú þekkir allar reglur og reglur um laun fyrir ríkið þitt. Það er líka gott viðskiptalegt að borga launþega meira en lágmarkslaun, til að halda veltu lítið og bæta þjónustu við viðskiptavini. Það er enginn stærðarmörk - allt í þessu vandamáli. Laun og framfærslukostnaður er breytilegur frá ríki til ríkis. Veitingastaðurinn eigandi þarf hvað er best fyrir fyrirtæki hans og starfsmenn.