Auðvitað getur hver vinnuveitandi neyðist til að veita öllum starfsmönnum launahækkun, en að skera laun einstakra starfsmanna er mismunun.
Þegar atvinnurekendur geta skorið úr starfsmanni greiða
Eina leiðin sem vinnuveitandi getur tekið peninga úr launagreiðanda er:
- Ef starfsmaður hefur sérstaklega heimild til greiðslu frádráttar. Til dæmis þarf framlag til "blómasjóðs" að greiða fyrir blóm til jarðarfarar, eða fyrir United Way eða aðra góðgerðarmála, að vera skrifleg skrifuð af starfsmanni. Starfsmenn verða einnig að samþykkja að greiða frádráttarbætur vegna bóta.
Undanþága samkvæmt lögum um laun og tímarétt er að vinnuveitandi geti dregið frá launum starfsmanns án samþykkis fyrir hluti sem eru "aðallega til hagsbóta eða þæginda vinnuveitanda" (einkennisbúninga, til dæmis). En þessar frádráttar geta ekki tekið starfsmanninn undir lágmarkslaunum. Svo, til dæmis, ef starfsmaður er að lágmarkslaun, gæti ekki verið frádráttur fyrir einkennisbúninga. - Fyrir tekjuskattsgreiðslur. Sérhver starfsmaður verður að ljúka eyðublaði W-4 á leigu sem tilgreinir fjárhæð staðgreiðslu fyrir sambandsskatta. Fyrir alla ríki þar sem starfsmaður vinnur sem hefur tekjuskatt, verður starfsmaður einnig að ljúka staðgreiðsluformi. Skilgreiningarformið gerir atvinnurekandanum kleift að taka frátekið (sérstakt form af frádrátt) frá laun starfsmanna. Starfsmaður fær að tilgreina fjárhæð frádráttarins.
- Eftir samningi. Í samningi um stéttarfélög, til dæmis, er heimilt að draga frá laun starfsmanna vegna sjóðsins, allt eftir samningnum og lögum ríkisins. Starfsmaðurinn getur haft einstakan ráðningarsamning sem heimilar tilteknum sérstökum frádráttum. Einnig má draga vinnuveitandi lán til starfsmanna; starfsmaðurinn ætti að skrifa undir lánssamning.
- Með dómi. Dómstóllinn getur krafist þess að þú greiðir laun starfsmanna til stuðnings barns, vanskilum skulda eða öðrum tilgangi. Starfsmaðurinn þarf ekki að samþykkja þessa frádrátt.
- Starfsmaður óskað eftir frádráttum má hvenær sem er. Dæmi gæti verið vinnuveitandi lán til starfsmanns (lánssamningur skal undirritaður), sem starfsmaðurinn greiðir aftur með launatekjum. Aðrir starfsmaðurinn óskaðir frádráttaraðilar, United Way, Sparisjóðir Bandaríkjanna, eða félagsgjöld, skulu einnig hafa undirritað samkomulag í skrá starfsmanns.
Í öllum tilvikum verður að vera skrifleg skrá í launaskrá launþega sem starfsmaður samþykkti frádráttinn.
Hvaða frádráttar er bannað
Vinnuveitendur mega ekki draga frá eftirfarandi launakjörum, undir neinum kringumstæðum:
- Atvinnuskattur sem þarf að greiða af vinnuveitendum, svo sem sambandsskatti atvinnuleysisbóta (FUTA) eða atvinnuleysisskatti,
- Kostnaður við tengingu starfsmanns, eða
- Þjónusta gjöld eða gjöld fyrir garnishments (þó að þetta megi vera leyfilegt samkvæmt lögum ríkisins).
Hvaða frádráttar eru takmörkuð?
Sumir frádráttarlausar án samþykkis starfsmanns eru takmarkaðar eða takmarkaðar, þ.mt:
- Týnt eða skemmt verkfæri,
- Skortur á peningum,
- Uniforms eða hreinsiefni, þegar þörf krefur
- Vextir af vinnuveitanda lán til starfsmanns.
Frádráttur fyrir undanþegnar og óskráðum starfsmönnum
Undanþegnar starfsmenn eru þeir sem eru undanþegnar og eru ekki greiddar yfirvinnu; Óskráð starfsmenn geta verið greidd yfirvinnu. Vinnuveitendur eru venjulega ekki heimilt að taka frádrátt frá launum undanþegnar starfsmanna. Sumar frádráttar fyrir starfsmenn sem ekki eru undanþegnir eru takmarkaðar eða takmarkaðar:
- Óviljandi frádráttur getur ekki leitt til þess að launþegi sé greitt minna en sambands eða ríkis lágmarkslaun, hvort sem er hærra.
- Ekki er hægt að taka frádrátt í viku þegar starfsmaðurinn hefur unnið yfirvinnu.
Launakostnaður
Eina undantekningin frá kröfunni um sérstakt leyfi starfsmanns er FICA skatta - almannatryggingar og Medicare skatta. Hlutdeild starfsmanns er hægt að draga frá laun starfsmanns án sérstakrar samþykkis þar sem þessi frádráttur er krafist í sambands lögum.
Þessi greiðsla gildir um nýjan viðbótar Medicare skatt , sem er haldið frá hátekjumönnum þegar þeir ná ákveðnum greiðslustigi.
Ef atvinnurekandi vill skera starfsmanni greiða
Atvinnurekendur þurfa að vita að starfsmenn eiga rétt á að hafa samband við ríkisrekstrardeild eða vinnumiðlun ef launin þeirra eru skorin án samþykkis (nema sem ég sagði hér að framan). Sem vinnuveitandi viltu ekki að ríkið vinnur fólk í viðskiptin til að bregðast við kvartanir starfsmanna. Þeir munu gera fullan endurskoðun og finna aðrar brot á vinnumarkaði. Þeir geta ákveðið að hafa samband við sambandsskrifstofur ef þeir finna sambandsbrot. Ekki skemmtileg mynd fyrir fyrirtæki þitt.
Retaliation
Og ekki hugsa um að skjóta starfsmönnum vegna þess að þeir höfðu lagt fram kvörtun. Sambandslög og ríkissögur vernda starfsmenn gegn ólöglegri uppsögn.