Qualified Privilege sem varnarmálaráðuneytið í Defamation Case

Atvinnurekendur eru alltaf hikandi við að gefa tilvísanir á starfsmenn vegna þess að þeir óttast refsingu málsókn. Það sem vinnuveitendur geta sagt um fyrrverandi starfsmenn er verndað að einhverju leyti með forréttindi .

Í fyrsta lagi munum við líta á hugmyndina um ærumeiðni og síðan hvernig hægt er að nota hæfileikann sem vörn gegn ákærum um ærumeiðni og að lokum hvernig hæfileikar hafa áhrif á atvinnurekendur.

Hvað er forréttindi?

Forréttindi eru sérstök löglegur réttur eða friðhelgi veitt til einstaklinga eða einstaklinga.

Hæfileikaréttindi eru ónæmi fyrir málsókn, venjulega málsókn vegna ærumeiðslna, vegna athafna sem framin eru í framkvæmd lögfræðilegrar eða siðferðilegrar skyldunnar og gerðir sem eru réttlátir og frjálsir frá illsku. Ef illkynja getur verið sýnd, er hæfur forréttindi ekki vernd gegn áreiti.

Hvað er hnignun?

Bölvun er athöfnin að skaða orðspor annars með því að gera rangar yfirlýsingar til annars manns. Bölvunin getur verið rangar skriflegar yfirlýsingar eða rangar munnlegar yfirlýsingar í gegnum gjöld af svikum og sökum . Libel er löglegt orð fyrir skriflegt ærumeiðandi yfirlýsingu; slander er lögmálið fyrir munnlega yfirlýsingu.

Til þess að yfirlýsing sé ærumeiðandi, verður það að vera bæði rangt og miðlað öðrum. Í Bandaríkjunum er sá sem ásakaði refsingu (stefnanda), sá sem hefur verið sögð ásakaður, hefur sönnunarbyrði.

Varnir gegn hegðun

Stefndu hafa yfirleitt nokkrar varnir gegn hleðslunni .

Sannleikurinn er sagður vera besta vörn gegn hneyksli; ef yfirlýsingin gegn öðrum er hægt að sýna að vera satt, þá er engin áreitun. Stefnandi verður einnig að sýna fram á að mannréttindi stefnanda hafi orðið fyrir skaða, venjulega mæld í efnahagslegum skilmálum. Ekki er hægt að sýna stefnanda að hafa samþykkt setninguna (með því að gefa viðtal, til dæmis) og það verður að vera sönnun þess að yfirlýsingin hafi verið send til annarra.

Qualified Privilege sem Defamation Defense

Forréttindi, eða ónæmi, er einnig vörn gegn kröfu um ærumeiðni. Hæfileikaréttindi eru venjulega notaðar í þeim tilvikum þar sem sá sem hefur yfirlýsingu yfirlýsingarinnar hefur "lögfræðilega, siðferðilega eða félagsleg skylda til að gera það ...." Sá sem gerir yfirlýsingu skal sýna fram á að hann eða hún hafi gert yfirlýsingu í góðri trú, trúa því að það sé satt og að yfirlýsingin sé gerð án illsku. Eitt dæmi um hæfileika er friðhelgi blaðamanna frá ásökunarskuldum vegna yfirlýsingar sem gerðar eru í fjölmiðlum í góðri trú nema hægt sé að sanna að þau hafi verið gerð með illsku.

Önnur dæmi þegar hæfileg réttindi eru notuð eru:

Hæfileikaréttindi ættu ekki að vera ruglað saman við algera forréttindi , sem vernda manninn úr málsókn, sama hversu rangt málið gæti verið og jafnvel þótt aðgerðin sé framin með illsku eða óviðeigandi hvöt.

Viðurkennd réttindi og atvinnurekendur

Dæmi um hæfileika er ónæmi gegn ásökunum vegna yfirlýsingar sem gerðar eru í tengslum við störf vinnuveitanda.

Algengasta dæmi um tegund hæfra forréttinda er samskipti vinnuveitanda við aðra sem persónuskilríki fyrir núverandi eða fyrrverandi starfsmann.

Í 2012 tilfelli , 4. Hringlaga Court of Appeals úrskurðaði stefnanda sem sagði að hæfur forréttindi ekki gilda, að hluta, vegna meint illsku vinnuveitanda.

Fyrirvari: Þannig er upplýsingar í þessari grein ætlað að vera almennt eðlis og er ekki ætlað að vera lögfræðiráðgjöf. Hæfileg réttindi í atvinnuskyni eru meðhöndluð á annan hátt í hverju landi. Atvinnurekendur ættu að hafa samband við lögfræðing áður en þeir fá tilvísanir eða upplýsingar um núverandi eða fyrrverandi starfsmann s.