Dæmi
Diane á Divine Delights, lítið fyrirtæki sem framleiðir smákökur. Velta divine Delights hefur hækkað jafnt og þétt, og Diane vill auka framleiðslu. Til að auka framleiðslu fyrirtækisins mun Diane þurfa að ráða aðra starfsmann . Diane ákveður að ráða tímabundið starfsmann í sex mánaða rannsóknartíma. Ef starfsmaðurinn vinnur vel, mun Diane gera hann eða hana fastan starfsmann.
Diane tengiliðir frábær temps, tímabundið stofnun. Stofnunin sendir reyndan starfsmann sem heitir Jane til guðdómlegrar gleði. Jane virðist vera vel á sig kominn og Diane er ánægður með vinnu sína. Diane hefur staðfest að Jane sé þakinn öllum vinnumarkaðskvöldum samkvæmt bótaskyldu starfsmanna sem keyptur er af Terrific Temps.
Jane hefur unnið í guðdómlegum gleði í um þrjá mánuði þegar slys átti sér stað. Hún er í geymslunni og nær til dós af bakpúðanum, þegar hillur skyndilega hrynur. Bæði hillan og innihald hennar falla á Jane, slasaði höfuðið.
Jane er tekinn á sjúkrahús þar sem hún er í mánuðinum. Jane fær starfsmenn bætur bóta af launafélögum Verndar Temps ' bætur . Jane kemur aldrei aftur til starfa á guðdómlegum gleði.
Engin umfjöllun undir samvinnufélagi starfsmanna Guðs
Nokkrum mánuðum eftir slysið skráir Jane málsókn gegn guðdómlegum gleði.
Föt hennar fullyrða að guðdómleg ánægja sé ábyrg fyrir meiðslum vegna þess að fyrirtækið tókst ekki að viðhalda öruggum vinnustað.
Diane sendir fötin til bóta tryggingafélaga á Divine Delights. Hún telur að málið skuli falla undir atvinnurekendurábyrgð , 2. hluta stefnunnar. Til að óttast Diane, lítur vátryggjandinn á umfjöllun og segir að Jane sé ekki starfsmaður guðdómlegrar gleði. Það heldur því fram að Jane sé starfsmaður með frábærum tímum. Reyndar hefur Jane þegar fengið bætur samkvæmt bótastefnuverkefnum Terrific Temps.
Engin umfjöllun undir almennum ábyrgðarstefnu Guðs
Næst, Diane skráir kröfu samkvæmt guðdæmandi gleði almennar ábyrgð stefnu . Hún er hneykslaður þegar ábyrgðartryggingafélagi hennar neitar einnig umfjöllun um kröfu. Í afneitunartilboði er vátryggjandinn vitnað um útilokun atvinnurekenda . Eins og flestir almennar ábyrgðarreglur, útilokar stefnu guðdómlegrar gleði líkamlega meiðslum til starfsmanna guðdómlega ef meiðslan stafar af því að starfsmaður slasaður vinnur.
Þó að lesa stefnudeildirnar sést Diane að hugtakið starfsmaður feli ekki í sér tímabundinn starfsmaður. Diane símar vátryggjanda sína. Hún heldur því fram að Jane væri tímabundinn starfsmaður, þannig að útilokunin ætti ekki að eiga við kröfu Jane.
Vátryggjandinn bendir á að tímabundinn starfsmaður hafi mjög sérstaka þýðingu í ábyrgðartilskipuninni. Í þessari hugtök er átt við þann sem er seldur til vátryggðs (vinnuveitanda), annaðhvort sem staðgengill fyrir fasta starfsmann í leyfi eða til að uppfylla árstíma eða skammvinnan vinnuskilyrði.
Jane var ekki ráðinn annaðhvort sem staðgengill fyrir fasta starfsmann í leyfi eða til að mæta árstíma eða skammtíma vinnuálagsskilyrðum. Þar af leiðandi uppfyllir hún ekki skilgreiningu á tímabundinni starfsmanni. Í tengslum við ábyrgð stefnu guðdómlegrar gleði, Jane var starfsmaður þegar meiðslan átti sér stað. Stefna guðdómlegrar gleði útilokar lögsóknir sem starfsmenn leggja til vegna meiðslna í vinnunni. Það mun ekki ná yfir föt Jane.
Varamaður vinnuveitendaáritun
Til að vernda guðdómlega gleði gegn málaferlum eins og Jane, gæti Diane óskað eftir umfjöllun sem varamaður vinnuveitanda undir skaðabótastefnu Terrific Temps.
Staðlað NCCI staðfesting er í boði í þessu skyni. Það er kallað Öðruvísi vinnuveitandinn áritun.
Valkostur vinnuveitendaáritun er tengd vinnufélagi starfsmanna tímabilsins. Allar tilvísanir til "þú" í árituninni þýða tímabundið stofnun (vinnuveitandi nefndur um stefnu). Varamaður vinnuveitandinn er viðskiptavinur stofnunarinnar (félagið sem tímabundið starfsmaður hefur verið úthlutað).
Áritunin felur í sér meiðsli starfsmanna í tímabundinni eða "sérstöku" starfi sínu af varamanni vinnuveitanda sem skráð er í áritunaráætluninni. Áætlunin skal gefa til kynna stöðu þar sem tímabundin starfsmenn eru ráðnir. "Tímastofnunin" er aðalstarfsmaður starfsmannsins. Viðskiptavinurinn er aðeins vátryggður meðan tímabundið starfsmaður er úthlutað. Ef samningur eða verkefni er tilgreindur í áætluninni gildir umfjöllun aðeins um störf starfsmanna tímabundið samkvæmt þeirri samning eða í því verkefni.
Áritunin veitir hinn varamaður vinnuveitanda bæði launakostnað og atvinnurekstur . Starfsmaður bætur umfjöllun verndar varamaður vinnuveitanda ef það er nauðsynlegt að greiða bætur til slasaður tímabundið starfsmanns. Skuldbinding atvinnurekenda tryggir varamaður vinnuveitandans gegn málsókn sem meiddur er af starfsmönnum slysa (eins og Jane er mál gegn guðdómlegum gleði). Þessi umfjöllun er veitt samkvæmt 2. hluta starfsmannabótastefnu viðskiptavinarins.
Vottorð um aðra vinnuveitanda nær ekki til reglulegra starfsmanna varamanna vinnuveitanda. Þannig gætu guðdómlegir ánægðir ekki notað áritunina til að fullnægja skyldu sinni til að kaupa launþega um bætur vegna eigin starfsmanna.
Exclusive Remedy Rule
Í mörgum ríkjum eru launakjör launþegans einvörðungu leiddi til nauðungar (eingöngu bótagreiðsla) vegna atvinnutengdra meiðslna. Þar af leiðandi eru starfsmenn sem eru slasaðir í starfi almennt útilokaðir frá því að lögsækja vinnuveitanda sína. Þetta hugtak er kallað einkaréttarreglan .
Þegar fyrirtæki fær starfsmenn frá "tímabundinni stofnun" er viðskiptin (viðskiptavinarfyrirtæki) ekki vinnuveitandi starfsmanna. Þannig er tímabundinn starfsmaður ekki útilokaður frá því að lögsækja viðskiptavininn. Til allrar hamingju tryggir atvinnurekandi ábyrgðargjaldið sem er veitt af staðgengill vinnuveitandans áritun viðskiptavininum gegn slíkum fötum.
Skilyrðisskilmálar
Ábending um vinnuveitanda leggur fram ákveðnar stefnuástæður fyrir hinn varamaður vinnuveitanda. Síðarnefndu skal þegar í stað tilkynna um meiðsli sem tengist tímabundið starfsmanni launþega launþega. Varamaður vinnuveitandinn skal einnig veita skaðlegum starfsmanni tafarlausan læknishjálp og senda öllum viðkomandi skjölum til félagsins eða umboðsmanns þess.
Eitt skilyrði sem gildir ekki um aðra vinnuveitanda er uppsagnarákvæði. Vátryggjandinn er ekki skylt að tilkynna varamanninum ef stefnan er aflýst. Þetta er vegna þess að varamaðurinn er ekki hinn vátryggður samkvæmt stefnu.
Ekki fyrir leigða starfsmenn
Ekki er hægt að nota tilheyrandi vinnuveitanda til að tryggja starfsmenn sem þú hefur leigt frá atvinnuveitanda (leigufyrirtæki). Leigðu starfsmenn verða að vera tryggðir fyrir launakjör launþegans samkvæmt öðru setti áritanir í samræmi við lög ríkisins.