Exclusive Remedy
Bætur vegna starfsmanna eru einkarétt eða eingöngu bætur vegna flestra starfsmanna sem eru slasaðir í starfi.
Í flestum ríkjum verður þú (vinnuveitandi) að kaupa launagreiðslur starfsmanns sem veitir læknilegum og öðrum ávinningi til slasaðra starfsmanna. Í skiptum fyrir þá ávinning, gefa slasaðir starfsmenn rétt til að lögsækja þig fyrir tjóni. Það er að segja starfsmenn sem samþykkja starfsmenn bætur vegna bætur á vinnustaðum er óheimilt að lögsækja þig vegna þessara meiðslna.
Kjólar sem verða fyrir vinnuslysum
Þó að ríki lög kveða almennt á starfsmenn frá því að lögsækja vinnuveitanda sína vegna vinnuslysa, hafa lögin nokkrar undantekningar. Málsmeðferð má lögð af slasaður starfsmenn eða fjölskyldumeðlimum þeirra við eftirfarandi aðstæður:
- The slasaður starfsmaður hefur hafnað WC bótum . Sum ríki leyfa starfsmönnum að hafna WC ávinningi og lögsækja þig í staðinn. Til að safna tjóni þarf starfsmaður að sanna að þú værir vanrækslu og að vanræksla valdi meiðslum hans.
- Starfsmaðurinn er ekki þakinn ástandi þínu WC lögum. Vinnuskilmálar um vinnuveitendur útiloka yfirleitt starfsmenn sem stunda ákveðnar tegundir atvinnu. Til dæmis útiloka mörg lög landbúnaðar og heimilisstarfsmanna. Ef þú vinnur starfsmann sem ekki er löglegur og hann eða hún er slasaður í starfi getur starfsmaður sætt þig við tjón.
- Starfsmaðurinn heldur á meiðslum eða veikindum sem ekki falla undir WC lögum. Starfsskaðabætur og sjúkdómar falla ekki undir launakjör launþega. Þar að auki geta sum veikindi sem eru aflað í starfi ekki verið undir atvinnusjúkdómalögum ríkisins. Til dæmis, gerðu ráð fyrir að starfsmaður reyni að safna salernisbótum fyrir iktsýki sem hann segist hafa samið við efnaáhrif á vinnustað. Hann er neitað um WC ávinning á grundvelli þess að liðagigt er ekki atvinnusjúkdómur. Starfsmaðurinn skráir síðan málsókn gegn þér og leitar skaðabóta fyrir sjúkdóminn.
- Sá sem slasaður er, er sá þriðji aðili, sem þá sækir þig. Segjum til dæmis að þú eigir pípulagnir sem hefur verið ráðinn af almennum verktaka til að skipta um rör í byggingu. Jim, einn af starfsmönnum þínum, skaðar bakið á vinnustaðnum. Jim skráir launakröfur starfsmanns og safnar bótum frá vátryggingafélagi þínu. Jim sækir þá almennum verktaka og segist ekki geta haldið öruggum vinnustað. GC setur kröfu við Jim. Það reynir síðan að endurheimta fjárhæðina sem hann hefur greitt til Jim með því að sakna þín fyrir tjóni. Þessi tegund krafa er kallaður þriðja aðila .
- Hinn maki slasaður vinnur að því að tapa hópi. Segjum að Jim, í fyrra fordæmi, veitir taugaskemmdum vegna bakáverka hans. Taugaskemmdirnar veldur getuleysi. Konan Jim, Jane, kærir þig um að missa hópinn (hjúskaparleg samskipti).
- Fjölskyldumeðlimur slasaður sækir þig vegna afleiðinga meiðsla. Í fyrra dæmi, gerðu ráð fyrir að Jane kærði þig ekki aðeins fyrir tjóni hóps, heldur einnig fyrir afleiðingartilvikum. Hún heldur því fram að streita yfir meiðsli Jim hafi valdið henni að þróa mígrenishöfuð. Hún krefst þess að þú greiðir fyrir meðferð hennar.
- Sá sem slasaður er, sækir þig í öðru starfi en sem vinnuveitandi. Segjum að fyrirtæki þitt framleiðir höndþurrkunarvélar eins og þær sem finnast í opinberum salernum. Jill, einn af starfsmönnum þínum, er í restroom á vinnustaðnum þegar hún brennir höndina á þurrkara sem fyrirtækið þitt hefur gert. Jill skráir WC-kröfu og safnar bótum frá félaginu þínu. Hún sækir einnig þig í getu sem framleiðandi, sækir vöruskyldu fyrir vöruna gegn fyrirtækinu þínu. Vegna þess að málið kom upp vegna meiðsla starfsmanns er það ekki fjallað undir almennar ábyrgðarreglur þínar .
Atvinnurekstrarábyrgðartrygging nær yfir tegundir fötanna sem lýst er hér að framan. Fyrir umfjöllun til að sækja um þig verður þú að vera löglega ábyrgur fyrir meiðslum starfsmannsins eða atvinnusjúkdómum. Skaðinn verður einnig að rekja til atvinnu starfsmannsins og eiga sér stað á stefnumótum launagreiðanda starfsmanna. Ef starfsmaður hefur orðið fyrir vinnuslysi skal meiðslan valda eða versna með skilyrðum ráðningar þinnar. Þar að auki verður síðasta útsetning starfsmannsins við sjúkdómsvaldandi aðstæður (eins og asbesttrefjar eða kísilhúð) að eiga sér stað á stefnumótunartímabilinu.
Útilokanir
Hér eru nokkrar lykilatriði sem gilda um atvinnurekendur.
- Ábyrgð sem þú tekur undir samningi Segjum að þú leigir skrifstofuhúsnæði. Undir leigusamningnum tekur þú ábyrgð á skaðabótum leigusala þinn er skylt að greiða starfsmönnum þínum fyrir meiðsli sem þeir halda í starfi. Starfsmaður þinn er slasaður í vinnunni og sækir leigusala þinn fyrir vanrækslu. Þú ert skyldur samkvæmt samningnum að greiða skaðabætur sem launþeginn hefur veitt. Vegna samningsábyrgðar útilokunar tryggir ábyrgðartrygging vinnuveitandans ekki þessi tjón. Hins vegar getur krafan verið felldur undir samningsbundna ábyrgðartryggingu sem er innifalinn í almennri ábyrgðartryggingu þinni.
- Skaðabætur til starfsmanns sem er vísvitandi starfandi hjá þér eða framkvæmdastjóri í bága við lögin Til dæmis hefur þú starfað 14 ára starfsmanni, þótt þú veist að lögin krefjast þess að starfsmenn séu að minnsta kosti 16. Ef starfsmaðurinn er slasaður og sækir þig fyrir tjóni mun krafan ekki vera tryggð.
- Skaðabótaskylda vegna meiðsla starfsmanns sem starfar í bága við lögin . Stefnan þín greiðir ekki neinar refsiverðir skaðabætur sem metnar eru gegn þér vegna þess að þú hefur unnið ólöglega starfsmann.
- Tilætluð meiðsli Það er engin umfjöllun um meiðsli sem þú hefur valdið af ásetningi starfsmanns. Til dæmis, þú meiðir starfsmanni með baseball kylfu til að refsa honum fyrir að vera seinn í vinnuna. Ef starfsmaður lætur þig fyrir meiðsluna, mun málið ekki vera þakið.
- Sálfræðileg meiðsli Stefnan þín nær ekki til líkamlegra meiðslna eins og ásakanir , mismunun , niðurlægingu og óréttmæt uppsögn .
- Skaðabætur til starfsmanna utan Bandaríkjanna eða Kanada Það er engin umfjöllun fyrir starfsmenn sem eru slasaðir utan Bandaríkjanna eða Kanada, nema fyrir bandaríska eða kanadíska ríkisborgara sem er tímabundið utan þessara staða (á meðan á ferðalagi stendur).
- Meiðsli einstaklinga sem falla undir sambandslög. Starfsmenn sem falla undir bandarísk lög eins og Longshore og Harbour Workers Compensation Act, lög um varnarmálastofnanir og lög um skyldur bandalagsins um atvinnurekendur eru útilokaðir.
- Meistarar eða áhafnarmeðlimir Engar umfjöllun er veitt fyrir meiðslum á skipstjóra eða áhafnarmeðlimi í hverju skipi. Þessir einstaklingar falla undir vinnuslys meiðsli samkvæmt ýmsum sjó lögum.
Takmarkanir
Ólíkt launaskyldum starfsmanna er ábyrgðarmaður atvinnurekenda háður takmörkunum. Takmarkanir eru tilgreindar á upplýsingasíðunni (yfirlýsingar). Það eru þrjú aðskilin mörk:
- Líkamlegt meiðsli vegna slysa Þetta er mest vátryggjandinn greiðir fyrir alla meiðsli sem allir starfsmenn slasast í einu slysi.
- Líkamlegur meiðsli vegna sjúkdóms - Stefnlismörk Þetta er mesti félagið mun greiða fyrir atvinnusjúkdóm sem allir starfsmenn hafa á starfstímabilinu.
- Líkamlegur meiðsli vegna sjúkdóms - Hvert starfsmaður Þetta er mest vátryggjandinn greiðir fyrir atvinnusjúkdóm sem allir starfsmenn hafa í höndum.
Varnarkostnaður
Kostnaðurinn sem vátryggjandinn þinn hefur til að verja þig gegn ábyrgðarkostnaði atvinnurekanda er til viðbótar við takmörkin. Það er lögfræðingur, málskostnaður og aðrir kostnaður sem rekja má til varnar þinnar mun ekki draga úr takmörkunum þínum.