1. Atvinna mismunun og rangt uppsögn
Mörg málsókn sem lögð er á fyrirtæki eru byggðar á ásökunum um mismunun , áreitni, hefnd eða óréttmæt uppsögn.
Flestir starfsmenn eru vernduð frá þessum gerðum af lögum um sams konar mismunun. Sumir af helstu aðgerðum eru sem hér segir:
- VII. Kafla borgaralegra réttarlaga. Barir vinnuveitendur frá að mismuna starfsmönnum á grundvelli kyns, kynþáttar, trúarbragða, litar eða þjóðernis.
- Lög um mismunun á meðgöngu. Kemur í veg fyrir að vinnuveitendur mismuna konu vegna meðgöngu eða tengdra sjúkdóma.
- Jafnréttislög. Krefst þess að atvinnurekendur greiði karla og konur sömu laun ef þeir starfa jafnmikið á sama vinnustað.
- Aldur mismunun í atvinnulöggjöf. Bannar atvinnurekendum að mismuna starfsmönnum á aldrinum 40 ára eða eldri miðað við aldur þeirra.
- Titill I Bandaríkjamanna með fötlunarlög (ADA). Bannar mismunun gegn hæfum starfsmönnum með fötlun.
Mörg ríki hafa sett eigin lög um mismunun þeirra sem vernda starfsmenn. Mundu að ríki og sambands lög gilda um umsækjendur um atvinnu og starfsmenn .
Terminology
Til að vernda sig frá atvinnutengdum fötum þurfa atvinnurekendur að skilja nokkur grunnhugtök. Áreitni og hefnd eru tegundir mismununar. Sambandslög skilgreina áreitni sem óvelkominn hegðun byggð á kynþáttum, litum, trúarbrögðum, kynlífi (þ.mt meðgöngu), þjóðernis, aldurs, fötlunar eða erfðaupplýsinga.
Í áreitni kröfu er meintur gerandi oft framkvæmdastjóri eða samstarfsmaður. Stefnandi heldur því fram að hann eða hún hafi greint frá áreitni við vinnuveitanda en vinnuveitandi tókst ekki að stöðva það.
Refsing þýðir hleypa, aflögun, áreitni eða svipaðri athöfn sem vinnuveitandi skuldbindur sig til að refsa starfsmanni sem hefur lagt fram mismununarkvittun eða málsókn. Til dæmis skráir starfsmaður mismununar kvörtun og þá er rekinn af vinnuveitanda. Starfsmaðurinn sækir vinnuveitandanum og segir að skjóta hafi átt sér stað í hefndum fyrir mismununarkvóta.
Rangt uppsögn þýðir að hleypa starfsmanni í bága við lögin. Margir óréttmætar uppsagnarákvarðanir gegn vinnuveitendum byggjast á ásökunum um mismunun. Til dæmis er 50 ára starfsmaður sagt upp. Hún sækir síðan vinnuveitanda sínum fyrir ranglega uppsögn, og segir að hún hafi verið rekinn eingöngu vegna aldurs hennar.
Lítil fyrirtæki í hættu
Lítil fyrirtæki geta verið viðkvæmari fyrir atvinnurekandi málaferlum en eigendur þeirra kunna að hugsa. Mörg lítil fyrirtæki ráða ekki mannafla fagfólk. Ef eigandi fyrirtækisins gerir ekki ráðstafanir til að tryggja að félagið sé í samræmi við sambandsríki og ríkisfyrirlög geta mál máls.
Kröfur um mismunun og aðrar atvinnutengdar gerðir geta verið vátryggðir samkvæmt stefnu um starfshætti við atvinnu .
2. Mismununarkostnaður er ekki byggður á atvinnu
Þegar fyrirtæki eru lögsótt fyrir mismunun eru stefnendur ekki alltaf starfsmenn . Föt geta verið lögð inn af viðskiptavinum, birgja, sjúklingum, söluaðilum og öðrum einstaklingum sem hafa tengingu við fyrirtækið.
Til dæmis sækir viðskiptavinur veitingastað fyrir mismunun á grundvelli innlendrar uppruna. Mál hennar bendir á að bíða starfsfólkið gerði derogatory athugasemdir um móðurmáli hennar og þá neitaði að þjóna henni. Sumar EPL stefnur ná yfir mismununarkröfu sem lögð eru inn af einstaklingum sem eru ekki starfsmenn.
3. Laga lögbrot
Mörg málsókn sem lögð er á atvinnurekendur byggist á ásökunum um að vinnuveitandi brutti í sambandsríki, ríkis eða sveitarstjórnarlaun.
Þessi lög eru sameiginlega kallað laun- og tímalög .
The Federal Labor Standards Act (FLSA) setur sambands lágmarkslaun. Það gildir einnig um barnavinnu, skráningu og yfirvinnu. The FLSA skapar tvær flokkar starfsmanna, undanþegin og nonexempt. Almennt eru nonexempt starfsmenn gjaldgengir fyrir yfirvinnu laun en undanþegnar starfsmenn eru ekki. Mörg ríki og sveitarfélög hafa sett eigin lög um laun og yfirvinnu.
Launakostnaður og klukkustundarfatnaður eru oft byggðar á kröfum um að vinnuveitandi hafi ekki greitt annaðhvort lágmarkslaunum eða yfirvinnu. Starfsmenn geta einnig haldið því fram að vinnuveitandi komist hjá því að greiða yfirvinnu með því að misskilja þá sem sjálfstæða verktaka . Eiginleikar sem eingöngu eru byggðar á ásökunum um brot á launum og klukkustundum eru ekki líklegar til að falla undir tryggingar. Slíkar hentar falla ekki undir almennar ábyrgðarstefnur og eru sérstaklega útilokaðir samkvæmt mörgum atvinnurekstri og stjórnendur og yfirmenn ábyrgðartryggingar .
4. Torts
Margir kostir sem lögð eru á viðskipti með þriðja aðila eru byggðar á skorti . Skaðabótaréttur er brot á borgaralegum réttindum einstaklinga. Það eru tvær tegundir af skorti sem geta leitt til málsókn gegn fyrirtækjum: óviljandi skaðabætur (vanrækslu) og vísvitandi skaðabætur.
Vanræksla framið af eiganda fyrirtækis eða starfsmanns getur valdið slysi sem skaðar einhvern eða skemmir eign einhvers. Sá sem slasaður getur saknað viðskiptin eða starfsmanninn fyrir líkamstjóni eða eignatjón . Tilætluð tortryggni eins og rangar handtökur og óréttmæt eviction geta einnig búið til föt gegn fyrirtækjum. Kröfur gegn viðskiptum vegna líkamstjóns eða eignatjón geta verið undir almennri ábyrgðartryggingu . Kröfur sem byggjast á ákveðnum gerðum af ásettu ráði eru einnig fjallað um ábyrgðartryggingar samkvæmt persónulegum og auglýsingaskuldbindingum .
5. Brot á samningi
Einnig algengt gegn fyrirtækjum eru hollur ásakanir um brot á samningi. Eigandi eiganda brýtur samning við þegar hann eða hún nær ekki skilmálum sínum. Til dæmis skrifar Edwards Electric, rafverktaki, samning við Busy Builders, almenn verktaka. Í samningnum samþykkir Edwards Electric að setja upp lýsingu í byggingu sem Busy Builders er að byggja upp. Edwards gerir aldrei vinnu við verkefnið, svo upptekinn sækir undirverktaka fyrir brot á samningi.
Flestar kröfur byggðar eingöngu á samningsbroti falla ekki undir ábyrgðartryggingar. Í þessu dæmi gætu uppteknar smiðirnir verndað sig gegn því að undirverktaki hafi ekki framkvæmt með því að krefjast þess að Edwards þurfi að kaupa tryggingarbréf.