Lækka iðgjöld með því að skilja hvernig iðgjöld eru reiknuð
Premium Útreikningur
Iðgjaldarbætur eru reiknaðar út frá eftirfarandi formúlu:
RATE X (PAYROLL / 100) X Reynsla Modifier = PREMIUM
Það eru tvær mikilvægar breytur í þessari jöfnu: hraða og reynslubreytingin .
Skilningur á verðlagi þínu
Mat á bótaskyldu starfsmanna byggist á flokkunarkerfi . Vinnuveitendur í sömu atvinnugrein sem framkvæma svipaða störf eru úthlutað sömu flokkun. Flokkunarsvið eru úthlutað af matsfyrirtækinu. Það fer eftir ástandi þínu, skrifstofan getur verið National Council on Compensation Insurance (NCCI) eða ríkisfyrirtæki. Hver flokkun er úthlutað hlutfalli. Vinnuvextir endurspegla starfsáhættu, líkurnar á að starfsmenn verði slasaðir í starfi. Sum störf eru áhættusöm en aðrir. Roofing vinna er áhættusamt en skrifstofuvinnu. Þannig er hlutfallið fyrir roofing vinnu töluvert hærra en hlutfallið fyrir ritvinnu.
Premium Byggt á $ 100 af launaskrá
Stór þáttur í launakjörum starfsmanna er launaskrá þín. Launaskrá þín er deilt með 100, og niðurstaðan er margfalduð með genginu. Segðu til dæmis að launaskrá þín sé $ 500.000 og hlutfall þitt er $ .15. Launaskrá þín ($ 500.000) deilt með 100 er $ 5.000. Gengi ($ .15) margfalt með $ 5.000 er $ 750.
Skilningur á breytingunni þinni
Reynsluskipan er einnig mikilvægur hluti útreikningsins. Það er töluleg framsetning á tapssögu fyrirtækis þíns miðað við meðaltal iðnaðarins. Ef tapsaga þín er meðaltal ætti breytingurinn að vera 1,00. Tapsaga sem er betri en meðaltal mun leiða til breytinga sem er minna en 1,00. Sömuleiðis breytist breytingartilraunin þín yfir 1,00 ef tapssagan þín er verri en meðaltalið. Það fer eftir ástandi þínu og þú getur reiknað út breytinguna þína af NCCI eða ríkisstjórnarskrifstofunni.
Í einkunnarformúlunni sem lýst er hér að framan er hægt að sjá að breytingin þín er margfaldari iðgjaldsins. Breytilegt sem er minna en 1,00 mun draga úr iðgjaldinu þínu, en breytingin stærri en 1,00 mun auka hana. Segjum að breytingin sé 0,90, launaskrá þín er $ 500.000 og hlutfall þitt er $ .15. Endanleg iðgjald þitt er $ 675.
$ .15 X ($ 500.000 / 100) X.90 = $ 675
Gerðu ráð fyrir að breytingin þín sé 1,1. Aftur er launaskrá þín $ 500.000 og hlutfall þitt er $ .15. Í þetta sinn er lokagjald þitt $ 825.
$ .15 X ($ 500.000 / 100) X 1.1 = $ 825
Læstu breytingunni þinni til að lækka hámark þitt
Fyrirtæki þitt hefur litla stjórn á tjónsupplifun iðnaðarins eða vextirnar sem flokkaðar eru í flokkunum þínum.
Engu að síður getur þú unnið til að draga úr iðgjöldum þínum með því að gera ráðstafanir til að lækka breytinguna þína.
- Gerðu öryggi í fyrsta skipti Með því að viðhalda öruggum vinnustað , bæði á og utan húsnæðisins, geturðu hjálpað til við að draga úr vinnuslysum. Ef mögulegt er, fjárhagsáætlun fyrir utanaðkomandi öryggismat og framkvæma þær breytingar sem lagðar voru fram. Umboðsmaður öryggisþjálfun starfsmanna. Vegna þess að breytingin þín er margfeldi í iðgjaldshlutfallinu, getur lítill lækkun leitt til verulegrar sparnaðar.
- Koma aftur á vinnuáætlun A afturköllunaráætlun getur hjálpað til við að viðhalda verðmætum starfsmönnum á meðan að draga úr kostnaði við launakröfur starfsmanna. Forritið er hannað til að skila skaðlegum starfsmönnum á vinnustað um leið og þeir eru læknar.
- Skráðu þig í State Sponsored Programs Sumir ríki styrktaraðili forrit til að bæta öryggi í staðinn fyrir lækkun starfsmanna bætur iðgjald. Til dæmis, fáir ríki veita iðgjaldalækkun til vinnuveitenda sem taka þátt í lyfjameðferðarsvæðinu. Spyrðu launþega þína bótafyrirtæki um áætlanir sem eru í boði í þínu ríki.
- Gerast hluti af hópi fyrir hópflokkun Sum ríki bjóða upp á stóran afslátt til viðurkenndra hópa. Þetta er kallað hóp einkunn. Til að geta tekið þátt í hópi verður fyrirtæki þitt að hafa betri öryggisferli en að meðaltali. Ný fyrirtæki geta ekki uppfyllt skilyrði. Byrjaðu núna að innleiða öryggis-fyrsta hugarfari með það að markmiði að verða hópur-hlutfall.
Farðu yfir flokkanir þínar
Mörg fyrirtæki eru óviðeigandi flokkuð á launakjörum starfsmanna sinna. Flokkunarvillur geta verið dýrir. Til dæmis, gerðu ráð fyrir að framkvæmdastjóri aðstoðarmaður þinn sé flokkaður sem smiður þar sem hún er ráðinn hjá byggingarfyrirtækinu þínu. Starfsmenn launaskuldbindinga fyrir smiður verða mun hærri en hlutfall starfandi starfsmanns. Ef þú heldur að fyrirtækið þitt hafi verið úthlutað rangar flokkanir skaltu spyrja umboðsmann þinn eða miðlari til að endurskoða þær. Þú getur einnig óskað eftir flokkunarskoðun frá NCCI eða ríkisstjórnarskrifstofunni.
Skoðaðu launatölur
Iðgjaldalán eru byggð á áætlun um launaskrá fyrir núverandi stefnu. Ef áætlanirnar eru of háir, mun iðgjaldið vera hærra en það ætti að vera. Iðgjaldið þitt verður breytt þegar stefna þín er endurskoðuð en endurskoðunin kann ekki að eiga sér stað fyrr en mánuðum eftir að stefnan er liðin. Þú þarft ekki að bíða. Spyrðu félaginu þínu að stilla launaskrárnar þínar núna.
Grein breytt af Marianne Bonner