Vinna Kanadamenn á aldrinum 18 til 70 ára verða að leggja sitt af mörkum við áætlunina um Kanada lífeyrissjóð (eða Quebec Pension Plan) nema þau fái nú þegar lífeyri úr áætluninni.
Kanada Pension Plan framlög eru í beinum tengslum við árstekjur. Á hverju ári eru grunnfrávik, hámarksframlag og bætur settar í samræmi við kostnað við búsetu.
Hver er munurinn á CPP og Old Age Security (OAS)?
Old Age Security (OAS) er fjármögnuð af almennum tekjum (sköttum) og er í boði fyrir alla sem hafa búið í Kanada í 40 ár á aldrinum 18 til 65 ára , án tillits til atvinnusögu. Kanada Pension Plan er sérstakt forrit fjármögnuð af vinnuveitanda / starfsmaður framlögum - það er ekki ríkisskuldbætur. Saman CPP og OAS eru grundvöllur kanadíska lífeyriskerfisins. CPP bætur eru tiltækar (á lægra stigi) frá og með 60 ára aldri (eða seint 70 ára) , en þú getur ekki byrjað að safna OAS fyrr en 65 ára aldur .
Athugaðu að Old Age Security getur verið "clawed back" ef tekjur þínar fara yfir skilgreindan þröskuld ($ 72.809 frá og með 2015).
Hversu mikið get ég búist við frá CPP og OAS?
Fyrir 2016 er hámarksframlög til Kanada lífeyrisgreiðslna um það bil $ 1100 / mánuður, byggt á formúlu fjölda vinnustunda og framlags.
Meðaltal CPP útborgun er um það bil $ 600 / mánuður. Bætur til eftirlifenda eru lausar til lögaðila eða sameiginlegra samstarfsaðila hins látna aðilum til CPP. Þeir sem eru með lágmarkskostnað á vinnumarkaði og engin önnur tekjutekjur við eftirlaun geta átt rétt á tryggingatekjum.
Hver er skylda vinnuveitanda til að draga frá CPP?
Ef þú ert með launþega launþega verður þú að draga frá viðeigandi framlagi í Kanada Pension Plan (ásamt tekjuskatti og Atvinnutryggingu), enda sé starfsmaðurinn:
- er ekki óvirk
- er á aldrinum 18 til 70 ára
- hefur ekki kosið að hætta að stuðla að CPP ef það er á milli 65 og 70 ára. Með öðrum orðum, ef þú ert enn að vinna á 65 ára aldri getur þú valið að borga ekki lengur í CPP.
Kanada Pension Plan framlög eru skipt 50/50 milli vinnuveitenda og starfsmanna . Frádráttarhlutfall fer eftir lífeyrislegum tekjum starfsmanns, allt að hámarks árlegu framlagi. Sjá tilboðsgjöld, hámark og undanþágu á heimasíðu CRA (Canada Revenue Agency) fyrir núverandi verð. Sjá Leiðbeiningar um kanadíska launatöku frádráttar til að fá frekari upplýsingar um ábyrgð launþega.
Sérstakar undanþágur frá frádráttarverkum CPP
Ákveðnar tekjutegundir eru undanþegnir frádráttum CPP, til dæmis:
- Kjóll vinnuafl - þetta er grátt svæði og oft vandamál fyrir fyrirtæki. Ef fyrirtæki eigandi þarfnast einhvern til að koma inn og grípa grasið eða þvo gluggana vill hann ekki þræta við að meðhöndla manninn sem starfsmann og þurfa að gera launaskrá / CPP frádrátt. Almennt talar Kanada tekjuskattstofnunin að frjálslegur atvinnu sé 1) einstaka og 2) ekki tengd viðskiptum eða atvinnurekstri vinnuveitanda . Svo til dæmis að nota einhvern til 10 tíma í viku með reglulegu millibili til að aðstoða við atvinnurekstur, telst ekki eins frjálslegur vinnuafli og viðkomandi verður að meðhöndla sem launþegi starfsmaður (með frádráttarferli CPP) ef einstaklingur veitir ekki reikningur fyrir vinnu sem fram fer sem skráð fyrirtæki (td er ekki verktaki ) .
- Ábendingar og þjórfé ef það er gefið beint , þ.e. ekki stjórnað af vinnuveitanda. Ef ábendingar koma frá vinnuveitanda verður atvinnurekandi að halda frádráttarheimildum, þar á meðal CPP.
- Greiðslur frá hagnaðarhlutdeildum starfsmanna (EPSP).
- Atvinnutryggingabætur .
- Afturköllunarheimildir (sjá reglur Alþjóðagjaldeyrissjóðsins um losunarheimildir).
Hvað ef þú ert sjálfstætt starfandi?
Ef þú ert sjálfstætt starfandi þarft þú að greiða bæði vinnuveitanda og starfsmannshlutfall af framlagi CPP. Ef þú ert eini eigandi eða í samstarfi , þú gerir framlög þegar þú sendir skattframtali þína (að frádregnum öllum kostnaðarverði sem innifalinn er í greiðslumála á skattaláni). Ef þú rekur innbyggð fyrirtæki og notar launaskrá , dregur þú CPP sem vinnuveitandi / starfsmaður.
Einnig þekktur sem: CPP
Dæmi: Að treysta eingöngu á áætluninni um áætlun til að tryggja að þú takir eftir störfum þínum er ekki góð hugmynd.