Hvernig á að ráða starfsmenn í smáfyrirtæki
En það þýðir ekki að þú ættir bara að gefast upp á að ráða neitt nýtt starfsfólk vegna þess að lítið fyrirtæki hefur þú ekki tækifæri til að laða að hágæða starfsmenn. Allt í lagi eru margir sem vilja frekar vinna fyrir lítil fyrirtæki. Þessar ráðleggingar til að laða að starfsfólk muni stuðla að því að laða að (og halda) þeim sem þú þarft.
Hvernig á að ráða starfsmenn í smáfyrirtæki
1. Finndu út hvað gengið er fyrir stöðu og passaðu það.
Eitt algeng mistök sem lítil fyrirtæki gera þegar þeir búa til stöðu er að byggja upp laun á fjárhagsáætlun þeirra frekar en á markaðsvirði - í raun að tryggja að starfsmenntun þeirra verði ekki árangursrík. Ef smásala í upphafsstöðu á þínu svæði kostar venjulega $ 10 á klukkustund, hvers vegna myndi einhver vilja samþykkja þessa stöðu í fyrirtækinu þínu fyrir 9 $ á klukkustund?
2. Bjóða starfsmannabótaáætlun.
Á tímum þegar starfsmenn fá að velja og velja, færir starfsmannabótaáætlun frá óskalistanum til lista yfir nauðsynjar þeirra.
Ef þú ert að fara að laða að hágæða starfsfólk þarf fyrirtæki þitt að bjóða upp á hágæða ávinning og það þýðir að bjóða starfsmönnum að minnsta kosti líf, læknishjálp og tannlæknaþjónustu. Ef lítið fyrirtæki þitt hefur ekki launakostnað skaltu tala við tryggingafélagið um að setja upp eitt.
Eitt af kostum þess að tilheyra viðskiptasamtökum , svo sem viðskiptaráðinu, er að þeir bjóða upp á ódýrari tryggingar, þ.mt starfsmannabætur, svo athugaðu með stofnunum sem þú átt fyrst við.
Sjá einnig: Skilgreining á skattskyldum ávinningi í Kanada og starfsmannafé eins og skattgreiðslur í Kanada .
3. Gerðu lífsstíl hluti af ráðningarsamningi starfsmanns þíns.
Margir starfsmenn eru jafn áhyggjufullir um lífsgæði eins og þær eru um það magn af peningum sem staða býður upp á. Ef þú ert svo lánsöm að vera staðsett á svæði með miklum skíði, strendur, víðtæka gönguleiðum, gönguleiðum eða öðrum aðlaðandi eiginleikum, vertu viss um að spila þau þegar þú ert að reyna að ráða starfsmenn.
4. Leggðu áherslu á þann kost sem lítið fyrirtæki þitt býður upp á.
Gerðu fyrirtækið þitt meira aðlaðandi fyrir hugsanlega starfsmenn með því að bjóða upp á hluti eins og sveigjanlegan tíma og vinna heima valkosti. Meðal óvenjulegra ávinna sem lítil fyrirtæki bjóða upp á eru fær um að koma með gæludýr í vinnuna og leyfa starfsmönnum að kafa á daginn.
5. Vertu skapandi með perks.
Sem lítið fyrirtæki getur þú ekki boðið upp á perks stór fyrirtæki geta boðið starfsmönnum sínum - en þú gætir líka boðið upp á eðlilegt símbréf. Til dæmis bjóða mörg stór fyrirtæki upp á heilsugæslu á staðnum, svo sem fullbúið líkamsræktarstöð.
Líklega er gott að lítið fyrirtæki geti ekki bætt einu af þessum við húsnæði þitt, en þú gætir boðið starfsmönnum afsláttarmiða að nota staðbundna líkamsræktarstöð eða spa aðstöðu.
Lestu meira um Affordable Perks Small Business þitt getur boðið starfsmönnum .
6. Bjóða starfsmönnum einhvern veginn til að fara upp á við.
Flestir starfsmenn eru ekki að leita að störfum þar sem þeir munu gera það sama fyrir næstu þrjátíu ár. Þeir eru að leita að stöðum sem bjóða upp á tækifæri til framfara.
Hvað mun þá staða sem þú býður upp á? Tækifæri til að þróa nýja færni? A stepping steinn í stöðu með meiri ábyrgð? Fleiri peningar eftir ákveðinn tíma í vinnunni? Hvað sem er, að því er varðar að laða að hágæða starfsfólk, vertu viss um að fá möguleika á framtíðinni á borðið.
7. Búðu til hvatningu starfsmanns.
Starfsmenn hvatningaráætlanir hljóta ekki aðeins góðan árangur starfsmanna en gefa væntanlegum starfsmönnum eitthvað til að hlakka til ef þeir koma að vinna fyrir þig. Hvort sem það er árlega fyrirtæki sem greiddur er útdráttur eða forrit þar sem starfsmenn safna stigum sem þeir geta átt í viðskiptum fyrir peninga, geta starfsmenn hvatningaráætlanir aukið líkurnar á að laða fólkið sem þú vilt ráða.
8. Stofna hagnaðarsamningsáætlun.
Það er ekki fyrir öll fyrirtæki, en það er engin betri leið til að gefa starfsmönnum hlut í árangri fyrirtækisins. Fyrir fyrirtæki sem líta út eins og þeir fara einhvers staðar geta hagnaður hlutdeildaráætlanir verið öflugur hvatning til að koma að vinna fyrir þig í staðinn fyrir einhvern annan.
9. Sætu pottinn.
Þegar samkeppni um starfsmenn er grimmur getur venjulegt undirritunarbónus verið það sem þarf til að laða að hágæða starfsmanninum sem þú vilt og fá viðkomandi til að vinna fyrir þig frekar en fyrir annað fyrirtæki. Ef þú velur að gera þetta, þá eru tveir hlutir sem þarf að hafa í huga. Undirritunarbónusinn verður að vera nógu stór til að skipta máli, og undirritunarbónusinn verður að vera bundinn við X magn vinnutíma. (Annars ertu að keyra snúnings dyr þegar fólk skráir sig, taka peningana og hlaupa.)
10. Stækka umfang auglýsinganna.
Það er ekki nóg að setja auglýsingu í hjálparsýnahlutanum í staðbundinni dagblaðinu lengur; Líkurnar á því að laða að starfsmenn sem þú vilt verða mun betri ef þú breikkir auglýsingarnar þínar. Setja auglýsingar á stöðum eins og vinnustöðum og háskólastigi / háskólasvæðum, til dæmis. Auglýstu í öðrum bæjum eða borgum. Sjá 7 auðveldari leiðir til að finna starfsmenn til að fá fleiri hugmyndir um að dreifa orðinu um starfsmannaleit og ráðningartæki.
Og ef þú hefur aðra starfsmenn, ekki gleyma að fá þá þátt í ráðningu starfsmannsins. Þú getur til dæmis boðið bónusum til þeirra sem vísa til nýrrar starfsmanns.
Gerðu tilboð þitt, þau geta ekki neitað
Það eru hæfur fólk þarna úti sem getur gert það sem þú þarft að gera - þú þarft bara að laða að þeim stöðum sem lítið fyrirtæki þitt býður upp á. Með því að þróa starfsmannastefnu sem byggir á ábendingum hér að ofan mun þú fá betri möguleika á að laða að hágæða starfsmenn sem þú ert að leita að.
Sjá einnig:
6 leiðir til að halda starfsmönnum þínum hamingjusöm
The Kostir og gallar af ráðningu starfsmanna móti ráðningu verktaka