Sem fyrirtæki sem þú getur valið á milli fyrirtækja Laun eða arðgreiðslur
Viðskipti Laun eða greiða í arði?
Viðskipti Laun Kostir og gallar
Ef fyrirtæki greiðir þér laun fyrir fyrirtæki , þá er stór kostur að þú hafir persónulega tekjur.
Þetta þýðir að:
- Þú verður að geta stuðlað að RRSP (eftir aldri).
- Þú verður að borga inn í Kanada Pension Plan (CPP). Þar sem eftirlaun lífeyri þinnar byggist á því hversu mikið og hversu lengi þú hefur stuðlað að áætluninni, getur þetta verið mikilvægt starfslok.
- Viðskipti laun eða bónus greitt út verður skattfrjáls fyrir hlutafélag.
- Að auki að borga sjálfur geturðu gert nokkrar tekjuskiltur með því að greiða laun til tengdra starfsmanna, svo sem maka eða barna. (Sjá Borga minna kanadíska tekjuskattur með tekjuskiptingu ).
Stór galli við að borga þér laun frá fyrirtækinu þínu er að þú munt hafa persónulegar tekjur. Laun er eitt hundrað prósent skattskyld (ólíkt arði, sem eru skattlagðar á lægra gengi) þannig að það er mögulegt að borga þér laun gæti aukið skattlagningu þinn.
Eins og fyrir Kanada Pension Plan (CPP), athugaðu að þú verður að borga bæði hluti af CPP þar sem þú verður bæði vinnuveitandi og starfsmaður.
Annar galli er að þú verður að gera launaskrá ef þú ert að fara að borga þér fyrirtæki laun. Þú verður að setja upp launakostnaðarreikning hjá Kanada Tekjuskattstofnuninni og gera allar tengdar pappírsvinnu eins og að undirbúa T4 rennur.
Og ef þú ert að stunda viðskipti þar sem hagnaður er breytilegur frá ári til árs, getur þú greitt laun vegna þess að þú getur ekki skilið viðskiptatapi á næstu árum eins og þú gætir ef þú hefur greitt þig af arður.
Arðsemi Kostir og gallar
Ef fyrirtæki greiðir þér arð eru kostirnir:
- Arður er skattlagður á lægra gengi en laun, sem getur leitt til þess að þú greiðir minna persónulegan skatt.
- Ekki þurfa að borga í Kanada Pension Plan getur sparað þér peninga.
- Að borga þér arð er tiltölulega einfalt. Þú skrifar athugun á sjálfan þig frá fyrirtækinu þínu og í lok ársins uppfærir þú mínútubók fyrirtækis þíns og undirbúnar ákvörðun stjórnarformanns um arðinn sem greiddur er.
Hins vegar eru einnig gallar . Til viðbótar því að þú gætir viljað borga CPP (Kanada Pension Plan) einhvern veginn vegna þess að ekki borga það mun draga úr magn af CPP þú átt rétt á þegar þú störfum,
- Móttaka arðs leyfa þér ekki að leggja sitt af mörkum við RRSP þar sem þú hefur enga tekjur og;
- Móttaka arðs í stað laun geta "drepið" aðrar mögulegar tekjuskatts frádráttar fyrir þig, svo sem úrvinnslu vegna barnakostnaðar.
Er blanda af launum og arðgreinum best?
Oft er greidd laun / bónus til að tryggja að hlutafélagið skili ekki meira en $ 500.000, og þá er arður greitt út ef fleiri tekjur eru nauðsynlegar.
Þetta er vegna þess að $ 500.000 er lítill viðskiptahámark . Fram að þessari upphæð tekna greiðir einkahlutafélags Kanada (CCPC) tekjuskatt á mun lægra gengi en það myndi á tekjum yfir þetta magn (að skatthlutfalli um 16% eftir því hvaða héraði það rekur frá).
Sjá tegundir fyrirtækja í Kanada og fyrirtækjaskatti til að fá nánari upplýsingar um það sem er kanadískt stjórnað einkafyrirtæki og samantekt á tekjuskattum sínum.
Þannig að það er næstum alltaf skynsamlegt að greiða nóg laun til eiganda til að draga úr tekjum fyrirtækisins á þessu 500.000 $ stigi.
Hins vegar er "rétt" svarið við greiðsluna í launum eða greiðslum í arðseminni algerlega háð eigin persónulegum fjárhagslegum kringumstæðum eiganda fyrirtækisins. Hver er tekjustig þitt? Hvað þarf sjóðstreymi þínum ? Hvað er áætlað tekjufélag fyrir árið? Er RRSP herbergi eða aðrar tekjuskatts frádráttar mikilvæg? Hversu gamall ertu?
Vegna þessa er launin eða arðsákvörðunin best gerð með faglegri ráðgjöf, svo sem endurskoðanda , fjárhagsáætlun eða skattaréttur.