Lækka viðskiptatryggingarkostnað með lyfjalausu vinnustað
Fyrir atvinnurekendur er misnotkun á vinnustað veruleg vandamál. Það getur aukið fjarveru, lægri framleiðni og dregið úr starfsfólki .
Það getur einnig stuðlað að vinnuslysum. Starfsmenn sem eru skertir af misnotkun á heimilinu geta skaðað sjálfa sig, aðra starfsmenn og almenningsfólk.
Breytileg eftir iðnaði
Misnotkun efna og geðheilsustöðvarinnar (SAMSHA) er sambandsskrifstofa sem vinnur að því að draga úr áhrifum misnotkun vímuefna í Bandaríkjunum. Það er hluti af Department of Health og Human Services. SAMSHA gaf út skýrslu um misnotkun á misnotkun á vinnustað árið 2015. Í skýrslunni kom fram að 9,5% starfsmanna í fullu starfi voru annaðhvort háð eða misnotuð áfengi eða ólögleg lyf innan ársins áður. Skýrslan var byggð á gögnum sem stofnunin hafði safnað á milli 2008 og 2012.
SAMSHA skýrslan sýndi einnig að efnaskipti breytilegt eftir iðnaði. Mining og byggingarstarfsmenn höfðu hæsta hlutfall af áfengisneyslu. Ólögleg fíkniefnaneysla var hins vegar mest áberandi meðal starfsmanna í matvælaþjónustu og gistingu.
Sambandslög og lög
Í lögum um lyfjaleyfi nr. 1988 frá því er krafist allra viðtakenda sambandsleyfis til að viðhalda lyfjalausum vinnustað. Lögin eiga einnig við um nokkra sambandsverktaka. Upplýsingar um lögin og kröfur þess er að finna á heimasíðu stofnunarinnar.
Sum ríki og sveitarfélög hafa samþykkt lög sem eru svipuð sambandsdeildarlögunum.
Þessi lög gilda um vinnuveitendur sem hafa fengið styrki eða samninga frá ríkinu eða borginni. Ef vinnuveitandi tekst ekki að viðhalda neyðarlausum vinnustað eins og krafist er í sambandsríkjum, lögum eða sveitarfélögum, getur samningur eða styrkur vinnuveitanda verið sagt upp.
Ríkisáskrift
Frá og með 2016, 13 ríki höfðu lög sem veita afslátt á lögum sem veita afslátt á starfsmönnum bætur tryggingar til vinnuveitenda sem innleiða eiturlyf án vinnustað.
- Alabama - §25-5-330 (1995) Veitir 5 prósent afslátt til vinnuveitenda sem stofna lyfjafrjálsan vinnustað í samræmi við lögin.
- Arkansas - §11-14-101 (1999) Vinnuveitendur með lyfjameðferð á vinnustað geta fengið 5% afslátt á iðgjöldum bótaþega.
- Flórída - §440.102 (1996) Veitir 5% lækkun iðgjalda til atvinnurekenda sem innleiða og viðhalda vottaðri lyfjafræðilegu vinnustaðáætlun í samræmi við staðlana sem settar eru fram í lögum.
- Georgía - §33-9-40.2 & §34-9-410 Veitir 7,5 prósent afslátt á iðgjaldarfélögum launþega til vinnuveitenda sem hafa innleitt lyfjafrjálsan vinnustað sem er staðfest af launakjörum ríkisins.
- Hawaii - §431: 14-103 (1997) Veitir afslátt af að minnsta kosti 5 prósent á iðgjöldum til vinnuveitenda sem halda skilvirka öryggis- og heilsuáætlun.
- Idaho - SB 1119 (2003) Veitir opinberum vinnuveitendum sem sinna lyfjameðferð og áfengisprófun allra núverandi og væntanlegra starfsmanna skulu eiga rétt á og fá vinnuveitanda launakennara.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Vinnuveitendur sem framkvæma eiturlyf án vinnustaðsáætlunar geta fengið rétt til 5% lækkunar á iðgjöldum sínum.
- Mississippi - §71-3-201 (1997) Veitir 5 prósent lækkun iðgjalds bóta iðgjalda til vinnuveitenda sem koma á fót lyfjalausum vinnustað.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio Bureau of Compensation Workers hefur gefið út reglu sem veitir fimm ára stig í iðgjöldum launakostnaðar launþega sem geta hækkað eins hátt og tuttugu prósent.
- New York Part 60 of Section. 134 af salerni (2007) Vinnuskilyrði fyrir vinnustaðinn. Sérstakar einingar eru veittar fyrir öryggi, aftur eða vinnu, og eiturlyf og áfengisvarnir. Hámarksfjöldi 10% á fyrsta ári og 6% eftir það.
- Suður-Karólína - §38-73-500 (1997) Veitir 5 prósent afslátt á iðgjöldum iðgjalds til atvinnurekenda sem sjálfviljugur koma á fót lyfjalausum vinnustað.
- Tennessee - §50-9-101 (1997) Veitir 5 prósent afslátt á iðgjöldum til vinnuveitenda sem stofna lyfjafrjáls vinnustað.
- Virginia - §65.2-813.2 (1997) Veitir 5 prósent iðgjald afslátt fyrir vinnuveitendur sem stofna lyfjafrjáls vinnustað.
Lyf og ávinningur
Segjum að starfsmaður sé meiddur í vinnunni meðan hann er drukkinn af lyfjum eða áfengi. Getur starfsmaður safnað launþegum launþega? Svarið fer eftir ríkinu. Sumir ríki baru starfsmönnum frá því að safna starfsmönnum bótaávinningi vegna meiðslna sem voru viðvarandi meðan þeir voru drukknir. Aðrir ríki veita minni kostnað.
Athugaðu að bætur takmarkanir hafa engin áhrif á ábyrgð þína til þriðja aðila slasaður af völdum starfsmenn þínar. Málskostnaður gegn fyrirtækinu þínu sem stafar af slíkum meiðslum skal falla undir ábyrgðartrygginguna þína .
Fjölmargar uppsprettur upplýsinga eru tiltækar fyrir vinnuveitendur sem vilja búa til lyfjalaus vinnustaðstefnu. Dæmi eru SAMSHA, atvinnumálaráðuneytið og starfsmenn bætur ríkisins. Þú getur einnig leitað aðstoðar hjá launþega þínum . Margir vátryggjendum bjóða upp á áhættustýringu sem inniheldur lyf og áfengisstjórnun.
Grein breytt af Marianne Bonner