Ætti fyrirtækið þitt að kaupa FVWC umfjöllun? Svarið fer eftir tegundum starfsmanna sem þú notar (hvort sem þeir eru bandarískir ríkisborgarar eða erlendir ríkisborgarar), ferðalög þeirra og lengd þeirra sem þeir eyða utan Bandaríkjanna
Utanríkisráðherra
Flestir ríkisborgarar bætur lögum veita skammtíma umfjöllun fyrir starfsmenn sem stunda utanríkisráðherra . Það er starfsmenn þakinn meðan þeir ferðast utan ríkisins (þ.mt utan Bandaríkjanna) tímabundið. Umfangstími fyrir utanríkisráðuneyti er mismunandi frá ríki til ríkis. Eitt ríki gæti efni á umfjöllun í 30 daga en annar veitir 90 daga. Hér er dæmi um meiðsli sem myndi líklega falla undir utanríkisráðuneyti.
Jane vinnur sem ráðgjafi fyrir Jones Consulting, ráðgjafarfyrirtæki sem staðsett er í Bandaríkjunum. Eins og krafist er í lögum ríkisins hefur Jones verndað starfsmenn sína vegna vinnuslysa með því að kaupa launagreiðslur starfsmanna .
Jane ferðast til Indónesíu í þrjá daga viðskiptasamkomu við viðskiptavini. Hún er að ganga á ráðstefnuherbergi á skrifstofu viðskiptavinarins þegar hún fer og fellur á einhverjum lausu teppi. Jane brýtur ökkla sína og eyðir næstu tvo daga í Jakarta sjúkrahúsi.
Þegar hún kemur heim nokkrum dögum síðar, hendur hún yfirmann sinn á sjúkrahúsreikningnum. Jane var út af heimaríki sínu í minna en viku. Þar sem meiðslan hennar var greinilega atvinnutengd, ætti hún að vera gjaldgeng samkvæmt lögum um launakjör starfsmanna ríkisins. Þegar yfirmaður hennar leggur inn á sjúkrahússkýrsluna til launþega til launþega Jones Consulting, skal félagið greiða kröfuna.
Þegar meiðsli eru ekki tryggð
Erlendar aðgerðir geta leitt til meiðslna sem ekki eru dæmdir af dæmigerðum launakjörum starfsmanna. Hér eru nokkrar ástæður fyrir því að meiðsli sem eiga sér stað utan Bandaríkjanna gætu ekki verið þakin:
- Yfirtekin tímatakmarkanir. Skaðamaður starfsmanns kann að hafa átt sér stað eftir þann tíma sem veitt er til utanríkisráðs. Til dæmis, geri ráð fyrir að meiðsla starfsmanns hafi átt sér stað þegar hún hafði verið utan heima hjá henni í 120 daga. Ef búsetuliður starfsmanns veitir aðeins 90 daga umfjöllun um ferðalag utan ríkisins verður ekki meiðsli.
- Sjúkdómur sem ekki er fjallað um. Starfsmaður getur orðið sýktur með sjúkdómum sem er algengt í öðru landi en fellur ekki undir launakjör launþega eða atvinnusjúkdómslaga í heimaríki starfsmanns. Dæmi er malaría.
- Atvinnuleysi . Starfsmaður getur orðið fyrir meiðslum sem vátryggjandinn (og lögin) telur óvinnufæran. Til dæmis, gerðu ráð fyrir að Jane hafi lokið viðskiptum sínum við viðskiptavin sinn. Hún er áætlað að fljúga heim frá Jakarta næsta dag. Hún er að ganga á veitingastað til að hitta vin í kvöldmat þegar hún fellur á gangstéttinni. Jane þjáist af brotnu handleggi og er meðhöndlaður á staðnum sjúkrahúsi. Starfsmaður bætur tryggingarfélagsins Jones Consulting neitar að greiða frumvarpið frá Jakarta sjúkrahúsinu. Það heldur því fram að skaðabætur Jane séu ekki bætur samkvæmt lögum um launakjör ríkisins vegna þess að það kom ekki fram við ráðningu hennar. Slysið átti sér stað þegar Jane var ráðinn í félagslega starfsemi sem tengdist ekki starfi sínu.
- Brottflutningsgjöld. Starfsmaður getur haft alvarlegan meiðsli eða veikindi sem krefst þess að hann eða hún verði fluttur í heimaríki starfsmanns til meðferðar. Neyðarflutningskostnaður er ekki heimilt að falla undir lögbætur ríkisins um starfsmenn. Þessi kostnaður getur verið veruleg.
- Ekki í Bandaríkjunum. Starfsmaður getur verið ráðinn í öðru landi en Bandaríkjunum. Ríkisendurskoðendur bætur lögum veita ekki laun starfsmanna ráðinn í öðrum löndum.
Erlendum sjálfboðavinnu launakjörum
Þú ættir að íhuga að kaupa FVWC stefnu ef þú notar bandaríska starfsmenn sem ferðast reglulega utan landsins. Þú ættir einnig að íhuga þessa umfjöllun ef þú notar starfsmenn í erlendum löndum. Að mörgu leyti lítur FVWC stefna á sjálfboðavinnu, nema það sé sérstaklega við um starfsmenn sem ferðast eða vinna erlendis.
Eins og staðall NCCI starfsmanna bætur stefnu, FVWC stefnu felur í sér bæði launakjör launþega og atvinnurekendur ábyrgð ábyrgð . Það kann að ná til allra (eða allra) eftirfarandi þriggja flokka starfsmanna:
US Hires
Þetta eru bandarískir starfsmenn ráðnir í heimaríki sínu. Þeir mega ferðast erlendis um skammtíma viðskiptaferðir eða vinna í öðru landi í langan tíma. Stefna kann að vísa til bandarískra ráðninga sem "expats", "US ríkisborgarar," eða einhver önnur orð. Ef leigusamningur Bandaríkjanna er slasaður meðan hann er að vinna utan Bandaríkjanna, fær hann eða hún venjulega launþega um bætur vegna bótaákvæða sem mælt er fyrir um í lögum um stöðu launþegans. Til dæmis, starfsmaður ráðinn í Pennsylvania mun fá ávinninginn sem veitt er af Pennsylvania lögum.
Þriðja ríkisborgarar (TCN)
Þessi hópur samanstendur af starfsmönnum, öðrum en bandarískum ráðningum, sem eru úthlutað til starfa í öðru landi en landið sem þeir ráða. Dæmi er franskur ríkisborgari í Frakklandi til að vinna á Spáni. TCNs eru venjulega veittar þeim ávinningi sem landið þar sem þau voru ráðin. Starfsmaður ráðinn í Frakklandi fyrir verkefni á Spáni fær bætur samkvæmt frönskum lögum.
Staðbundin ríkisborgarar
Staðbundnar ríkisborgarar eru starfsmenn ráðnir í heimalandi sínu og úthlutað þar þegar landið er annað en í Bandaríkjunum. Dæmi er mexíkóskur ríkisborgari ráðinn til starfa í Mexíkó. Eins og ríki í Bandaríkjunum hafa mörg lönd lögbundin lög um bætur. Þar af leiðandi skulu sveitarfélögum vera tryggðir samkvæmt stefnu sem keypt er í heimalandi sínu. Af þessum sökum nær flestar FVWC-reglur ekki umfram launþega um launamun til sveitarfélaga. Margir gera þó með þessum starfsmönnum undir ábyrgð atvinnurekanda
Yfirfærslur sem kveðið er á um í FVWC stefnu
FVWC stefnur innihalda nokkrar einstaka kápa sem ekki eru veittar af bótum lögum ríkisins.
Innlend sjúkdómur
Innlend sjúkdómur er sjúkdómurinn sem er algengur í tilteknu landi eða stað en er ekki venjulega að finna í heimaríki starfsmannsins. Dæmi er leptospírosis, bakteríusjúkdómur algengur í Indónesíu. Ef Jane samdi leptospírósa á viðskiptatíma og stofnaði lækniskostnað vegna meðferðar myndi þessi kostnaður vera undir FVWC tryggingar vinnuveitanda hennar.
Endurreisn
Starfsmaður sem verður veikur eða slasaður erlendis getur þurft að flytja strax aftur til heimalands síns til meðferðar. Endurgreiðsla nær til aukakostnaðarins (yfir eðlilegum flutningskostnaði) að koma starfsmanni heim aftur. Sumar stefnur veita þetta umfang aðeins til Bandaríkjanna. Aðrir auka það einnig til TCNs. Endurgreiðsla umfjöllun er oft háð mörkum, svo sem $ 25.000.
24 klst
Fyrir starfsmenn á tímabundnum ferðalögum (viðskiptaferðir) skal FVWC umfjöllun eiga við 24 klukkustundir á dag. Þegar umfjöllun gildir um 24 klukkustunda fresti telst meiðsli starfsmanns á viðskiptatíma á vinnustað. Ef vinnuveitandi Jane hefði keypt FVWC tryggingu með 24 klst. Umfjöllun hefði meiðslan sem hún hafði á veitingastaðnum verið þakinn. Umfjöllun um klukkutímann má aðeins gilda um bandaríska hjónaband eða til bæði bandarískra leigja og TCNs.
Skuldbinding atvinnurekenda
Hluti 2, Vinnuveitandi Skuldbinding, staðall NCCI stefnu útilokar meiðsli sem eru viðvarandi utan Bandaríkjanna eða Kanada. Undantekning gildir um meiðsli borgara eða íbúa í Bandaríkjunum eða Kanada sem eru tímabundið utan þessara staða. Orðið er tímabundið ekki skilgreint. Málsmeðferð er aðeins fjallað ef þau eru flutt í Bandaríkjunum Þannig geta sum málsmeðferð vegna meiðslna utan Bandaríkjanna ekki fjallað undir 2. hluta bandarískra launamanna.
Sem betur fer er ábyrgðartrygging vinnuveitenda í FVWC stefnu. Það verndar vinnuveitendur gegn málsóknum sem falla undir starfsmenn (þ.mt staðbundnar ríkisborgarar) sem eru slasaðir meðan þeir starfa erlendis. Það nær yfirleitt málsókn lögð inn innan eða utan Bandaríkjanna