Ný fjölbreytileiki, ráðningu, áreitni og vinnusaga um frjósemi
The Michigan Hooters þjónustustúlka heldur því fram að hún hafi aðeins fengið jákvæða einkunnir fyrir þjónustu við viðskiptavini og samvinnu og það ætti að vera nóg fyrir hana að halda stöðu sinni.
Þrátt fyrir að engin formleg rannsókn hafi verið gerð er öruggt að segja að enginn myndi bera kennsl á þjónustu við viðskiptavini og samvinnu sem aðalástæður Hooters verndar. Gott, slæmt, rétt eða rangt, Hooters felur ekki í sér hvað það stendur fyrir.
Spurningin verður, Hooters eða einhver smásala, eiga rétt á að þróa sjálfsmynd sína á markaðinum og þurfa starfsmenn að vera í samræmi við það? Sérstaklega í ljósi þess að Hooters er ekki einn. Abercrombie & Fitch og Whole Foods hafa allir staðið frammi fyrir almenningi og lagalegum afleiðingum meintrar þyngdar og / eða offitu mismununar gegn starfsmönnum. Eru yfirvigtir og offitusjúklingar og starfsmenn hluti af lögmætum verndaðri tegund? Og hvers konar nýjar reglur um mismunun sem tengjast ráðningu og hleypingu eru í verslun fyrir bandaríska smásöluiðnaðinn?
Skilur hver vinnuveitandi mismunun?
Stærstu málið er þar sem þú teiknar línuna í því að segja hvaða fyrirtæki sem þeir verða að íhuga sem raunhæfur starfsmaður.
Rannsókn sem birt var í annálum New York-vísindasviðs komst að þeirri niðurstöðu að aðlaðandi fólk hafi fengið fleiri tilboð og betri laun en óaðlaðandi fólk. Ætti það að vera "ljótt" mismunun lög?
Adrien Cohen, höfundur "The Tall Book" komst að því að háir menn eru 90% líklegri til að verða forstjórar hjá Fortune 500 fyrirtækjum .
Cohen fullyrðir einnig að háir menn fá $ 789 meira á tommu á ári en styttri samstarfsmenn þeirra. Ætti að vera lög um hæðarsjúkdóm?
Samkvæmt Samstarfsstofnun um mannauðsstjórnun (SHRM), skoða 60% einkafyrirtækja lánshæfiseinkunnir og nota lánshæfismat til að taka ráðningarákvarðanir, jafnvel þó að opinn staða hafi ekki peninga meðhöndlun eða fjáröflun. Ætti það einnig lög um fjárhagslegan mismunun?
Ætti vinnuveitandi að greiða fyrir Ivy League-menntun yfir ríkisskóla eða er þessi mismunun á bekknum? Með algerlega allt annað að jafna, hefur vinnuveitandi rétt til að velja betra hreinan starfsmann eða er það tíska mismunun? Getur þú löglega breytt umsækjendum með húðflúr eða götum eða er það talið vera mismunun einstaklings?
Tölfræðilega séð er eina fólkið í Bandaríkjunum sem getur gengið í viðtal án lögmætrar fullyrðingar um einhvers konar mismunun, hár og góður, auðugur, Ivy League menntaðir hvítar menn klæddir í Armani sem eru líklega ekki áhyggjur ef þeir fá niður vegna þess að samkvæmt "The Tall Book" eru þeir fyrirhugaðar að vera forstjóri einhvern tíma.
Hversu mikið ætti að hafa vinnuveitanda?
Ef samfélagið heldur áfram að skilgreina hópa og bæta mismununar lögum við bækurnar sem "vernda" þau hópa, þá er vinnustaðurinn að flytja frá réttindum vinnuveitenda til að velja og færa sig í átt að öllum ráðningarákvarðunum sem gerðar eru í dómi?
Sem vinnuveitandi ætti það að vera réttur þinn til að nota eigin ákvörðun og bestu dómgreind þegar þú tekur ráðningarákvarðanir. Og ef best dómur þinn er rangur, þá muntu vera sá sem ber byrðina.
Að lokum er það alltaf áskorunin og ábyrgð umsækjenda að sannfæra ráðningarstjóra að þeir séu bestir einstaklingar í starfi. Ef eitthvað um þig gefur hugsanlega vinnuveitanda ástæðu til að ráða þig ekki, þá er það undir þér komið að sannfæra ráðningarstjóra annars. Með svo marga frambjóðendur vying fyrir sama stað, stundum er það ekki góð ástæða fyrir því að þú varst ekki valinn. Það er einfaldlega að einhver þurfi að útrýma. Það er ekki falinn mismununardagur á bak við hverja atvinnuleysi þessa dagana, og það væri óviðeigandi að byrja að búa til fleiri mismununarlög sem byggjast á þeirri forsendu.
Í tilviki (ekki-svo) stæltur Hooters stelpan, er ólíklegt að kennileiti þyngdar mismunun dómgreind verði gerð. Það gerist bara að Michigan er eina ríkið í Bandaríkjunum með sérstakri þyngdar mismunun lögum. San Francisco, Santa Cruz og District of Columbia hafa einnig lög um þyngdar mismunun þar sem of þung og of feitir vita að þeir eru að spila á sviði atvinnusviðs.
Að lokum settist Hooters upp á það að missa það-eða-fara-það mál sem lögð var af Michigan þjónustustúlka í gerðardómi. En á þessum tímapunkti eru fleiri spurningar en svörin í kringum málið um þyngdar mismunun, og það er að fara að taka fleiri dómsúrskurðir til að vita bara þar sem þyngdarmörk á vinnustað verður komið á fót. Þangað til þá eru smásala leiðtogar og ráðningar stjórnendur klár til að vera ofan á ástandið og gæta afleiðinga.