Hagur fyrir atvinnurekendur
RTW-áætlunin býður upp á fjölda kosta við vinnuveitendur.
- Haldið upplifðum starfsfólki : Skaðað starfsmenn sem eru heima í langan tíma geta orðið ráðalausir. Þeir geta að lokum farið frá fyrirtækinu. Vinnuveitandi getur haldið verðmætum starfsmönnum með því að skila þeim á vinnustað um leið og þeir eru líkamlega færir.
- Draga úr sölu: Með því að skila slasaða starfsmönnum til vinnu geta atvinnurekendur komið í veg fyrir kostnað við ráðningu og þjálfun starfsmanna í skiptum.
- Betri starfsmannaviðskipti: A RTW program getur bætt samskipti vinnuveitanda og starfsmanna. Með því að stýra áætluninni sýnir félagið að það sé annt um velferð starfsmanna.
- Betri framleiðni: Skaðaðir starfsmenn sem koma aftur á vinnustað verða afkastamikill en þeir hefðu átt að hafa verið heima hjá.
- Minni kostnaður: Jafnvel ef þeir fara aftur í vinnu aðeins í hlutastarfi, munu slasaðir starfsmenn safna færri örorkubætur en þeir myndu hafa ef þeir voru heima. Þannig getur RTW forrit hjálpað til við að draga úr launakostnaði starfsmanna .
Hagur fyrir starfsmenn
A RTW forrit er meira en bara kostnaður-sparnaður tól fyrir vinnuveitendur. Það býður einnig upp á kosti til starfsmanna.
- Betri moral: Skaðað starfsmenn sem eru heima geta fundið félagslega einangruð. Með því að fara fljótt aftur til vinnu halda starfsmenn félagsleg tengsl þeirra. Þeir öðlast einnig tilfinningu fyrir tilgangi sem dagleg vinnubrögð veita.
- Fjármálaeftirlit: A RTW forrit getur tryggt að slasaður starfsmaður heldur stöðu sinni hjá fyrirtækinu.
- Hæfileiki varðveislu: Þegar slasaðir starfsmenn eru heima getur færni þeirra versnað. A RTW program getur tryggt hæfni sína er haldið.
Gagnlegar auðlindir
Segjum að þú hafir ákveðið að þú viljir búa til RTW forrit fyrir fyrirtækið þitt. Hvar hefst þú? Góð staður til að byrja er internetið. Mörg á netinu auðlindir á RTW forrit eru í boði fyrir lítil fyrirtæki. Hér eru nokkur dæmi:
- Vinnumálastofnun: Skrifstofa fatlaðra vinnumarkaðarins á vinnumarkaði býður upp á afturvinnsluverkfæri. Verkfæri er hannað til að hjálpa vinnuveitendum að skilja aftur til vinnuferlisins.
- Job Accommodation Network (JAN) : Einnig búin til af skrifstofu fatlaðrar vinnumarkaðarins, JAN býður upp á ókeypis leiðsögn um vinnuskilyrði og vinnuslys á vinnumarkaði. Stofnunin getur aðstoðað eigendur lítilla fyrirtækja við að skilja hvaða tegundir gististaða uppfylla kröfur Bandaríkjamanna með lögum um fötlun (ADA).
- Institute for Research on Labor: Rannsóknastofnun um atvinnumál og atvinnu (IRLE) er hluti af háskólanum í Kaliforníu í Berkeley. Það hefur þróað aftur til vinnuhandbók fyrir lítil fyrirtæki. Þó að handbókin sé hönnuð fyrir atvinnurekendur í Kaliforníu, það er hægt að nota sem leiðbeiningar vinnuveitenda í öðrum ríkjum. Handbókin er auðvelt að lesa og aðgengileg á netinu.
- Starfsmenn Comp Vátryggjendum: Margir starfsmenn bætur vátryggjendum hafa þróað sýnishorn RTW forrit fyrir vátryggingataka þeirra. Spyrðu félaginu þínu ef það býður upp á einn.
ADA kröfur
Þegar þú setur upp RTW forrit, verður þú að tryggja að það samræmist lögum og sambands lögum. Þetta felur í sér ADA, OSHA staðla og starfsmenn bætur lögum . ADA er viðeigandi fyrir RTW forrit vegna þess að starfsmaður slasaður í starfi getur talist fatlaðra samkvæmt lögum. Undir ADA er manneskja talinn fatlaður ef hann hefur líkamlega eða andlega skerðingu sem takmarkar verulega einn eða fleiri af helstu lífstílum sínum. Dæmi um helstu starfsemi í lífinu eru að ganga, lyfta, beygja og vinna.
ADA ber vinnuveitendur frá því að mismuna starfsmönnum sem geta sinnt nauðsynlegum störfum starfs síns, með eða án gistingu.
Til dæmis er óvinnufæran samhæfingarstarfsmaður ófær um að standa í meira en fimm mínútur í einu. Standandi er ekki grundvallaratriði í starfi vegna þess að starfsmaðurinn getur gert allar nauðsynlegar verkefni meðan hann situr í stól. Vinnuveitandi hans skal veita hæfilegan húsnæði (ss stól) sem gerir honum kleift að sinna starfi sínu. Húsnæði er sanngjarnt ef það veldur ekki vinnuveitanda óþarfa erfiðleika.
Þú getur lært meira um ADA með því að heimsækja vefsíður um efni sem dómsmálaráðuneytið og Vinnumálastofnun veita. Þú gætir líka viljað leita til lögmanns.
Afturköllun starfsmanna til vinnu
Markmið RTW áætlunarinnar er að fá slasaða starfsmann aftur í vinnuna eins fljótt og auðið er. Til að forritið sé árangursríkt verður þú að hafa skriflegar verklagsreglur til að bregðast við vinnuslysum. Áætlunin þín ætti að skýra frá þeim skrefum sem fyrirtækið þitt mun fylgja frá þeim tíma sem meiðsli er til staðar þar til starfsmaðurinn fer aftur á vinnustað. Hér er sex skref aðferð sem mælt er með af IRLE.
- Hafðu samband við starfsmanninn: Þegar þú hefur verið meðvitaður um meiðsli skaltu hafa samband við starfsmanninn beint. Hjálpa honum eða henni að ljúka vinnuskilyrðaskyldu starfsmanna. Útskýrið málsmeðferðina sem felst í því að fá starfsmenn bætur vegna bóta . Láttu starfsmanninn vita um RTW forritið. Tryggja starfsmanninn að hann eða hún verði ekki neydd til að fara aftur í vinnuna áður en hann eða hún er læknishjálp. Hafðu samband við starfsmanninn í gegnum endurheimtina.
- Þekkja nauðsynleg starfsstarfsemi : Þekkja aðgerðir sem eru mikilvægar fyrir starfið og að starfsmaðurinn geti framkvæmt (með eða án gistingu). Til dæmis skal starfsmaður starfandi sem strætórekandi vera fær um að aka strætó. Þvoið strætó í lok dags getur verið æskilegt, en er ekki nauðsynlegt fyrir störf bifreiðastjórans. Þú og starfsmaðurinn ættu að samþykkja nauðsynlegar aðgerðir. Þú gætir þurft að útrýma nauðsynlegum aðgerðum sem starfsmaðurinn getur ekki framkvæmt vegna meiðslunnar.
- Ákveða hæfileika og takmarkanir: Fáðu mat á getu starfsmanns frá lækni hans eða hennar. Ákveða hvaða starfsemi (eins og að lyfta eða standa) verður að vera takmörkuð.
- Meta gistingu: Rannsakaðu lausar gistingu. Spyrðu starfsmanninn að gera það sama svo þú getir borið saman niðurstöður þínar. Skoðaðu valkostina saman. Dæmi um gistingu eru sitja / standa vinnustöð, vinnuvistfræði stól, breytt brotáætlun, vinna heima, hlutastarfi vinnuskilyrði og stiga klifra hönd vörubíll. Mörg gistiaðstaða er hægt að veita á litlum eða engum kostnaði.
- Veldu Reasonable Accommodation: Gerðu starfsmanninn tilboð til að fara aftur í vinnuna. Starfsmaðurinn getur verið fær um að fara aftur í venjulegt starf sitt með hæfilegri gistingu. Ef ekki, bjóða upp á val. Þetta gæti verið annað jafngilt starf, lægra stigi eða tímabundið starf.
- Framkvæmd og eftirlit: Hafðu samband við starfsmanninn eftir að hann eða hún kemur aftur til vinnu til að bjóða upp á stuðning. Þú gætir þurft að stilla gistingu eins og starfsmaðurinn bætir.
Að ljúka stefnu þinni
Þegar þú hefur komið á framfæri aðferðum sem lýst er hér að framan þarftu að tengja ábyrgð á því að flytja þau út. Verkefnin skulu skipt upp á milli nokkurra starfsmanna. Til dæmis gæti starfsmannastjóri verið ábyrgur fyrir að útskýra RTW forritið til slasaðs starfsmanns og hjálpa honum eða henni að fylla út launakröfur fyrir starfsmenn. Forstöðumaður starfsmannsins gæti verið ábyrgur fyrir því að hjálpa starfsmanni að velja viðeigandi húsnæði (ef þörf krefur).
Til að ljúka úthlutað hlutverki þarf starfsfólk þitt skriflega leiðbeiningar. Til dæmis þarf starfsmaður sem metur hæfileika slasaðra starfsmanna skriflega málsmeðferð um hvernig á að fá læknisupplýsingar frá lækni starfsmannsins. Á sama hátt mun sá sem metur gistingu fá leiðbeiningar um hvernig á að sinna ferlinu. Leiðbeiningar þarf að fylgja fyrir hverja sex skrefin.
Áður en þú notar RTW forritið ættir þú að meta hvert starf hjá fyrirtækinu þínu og þekkja nauðsynleg verkefni þess. Verkefni eru nauðsynleg ef þau eru grundvallaratriði í starfi. Þetta eru skyldur sem starfsmaður verður að geta framkvæmt til að sinna því starfi. Ef slasaður getur ekki lokið þessum verkefnum, jafnvel með gistingu, getur hann eða hún ekki snúið aftur í það starf.
Slasaður starfsmaður sem getur ekki snúið sér að venjulegu starfi sínu getur stundað tímabundið störf. Til dæmis gæti starfsmaður endurskipuleggja skrár eða rannsóknarvörur til framtíðarkaupa. Gerðu lista yfir slík verkefni svo að þú og starfsfólk þitt geti átt við það þegar þörf krefur.
Þjálfun og eftirlit
Þegar RTW forritið hefur verið komið í framkvæmd þarftu að tryggja að allir þátttakendur uppfylli ábyrgð sína. Þetta felur í sér launþega vátryggingafélagsins og heilbrigðisstarfsmenn sem meðhöndla slasaða starfsmenn þínar. Læknar ættu að halda þér og tryggingafélagi þínum uppi um hæfileika slasaða starfsmanna og takmarkanir.
Eftirlitsstarfsmenn þínir þurfa þjálfun á því hvernig á að hafa samskipti við starfsmenn sem kunna að vera fatlaðir og þurfa gistingu. Starfsmenn á öllum stigum skulu upplýstir um RTW forritið. Mikilvægt er að þeir skilja að forritið býður upp á kosti til starfsmanna. Það er ekki einfaldlega kostnaður-sparnaður fyrir vinnuveitanda.