Er beint að ráða réttu lausnina fyrir byggingariðnaðinn?
En hvað er besta ákvörðunin? Jæja, við getum ekki svarað þessari einföldu spurningu án þess að greina frekar í smáatriðum lýsingu og tegund vinnu sem þú ert að reyna að ljúka.
Hvenær er þörf fyrir undirverktaka?
Undirverktakar í byggingariðnaði eru ákjósanleg aðferð við að stunda viðskipti sem notuð eru við að takast á við flóknar aðstæður. Þó að það krefst viðbótar lagalegra ráðstafana og varúðarráðstafana er það besta leiðin til að stjórna vinnu án þess að bæta við starfsfólki og kostnaðarverði . Kostir þess að nota undirverktaka eru:
Gagnlegt ef verkefnasviðið er of breitt fyrir verktaka
Getur frelsað tíma og auðlindir svo þú getir einbeitt þér að því að vaxa byggingariðnaðinn þinn
Venjulega ódýrari en að ráða í fullu starfi
Byggingarsamningur verður að vera skrifaður til að tryggja ábyrgð á þjónustunni sem veitt er
Undirverktaki verður að veita eigin búnað
Dragðu úr launagreiðsluskatti og ávinningi sem greidd er
Greiðsla er hægt að nota sem tæki til að semja um lokið og samþykkt störfum
Framkvæmdasamninga má ljúka auðveldlega
Getur veitt þér frekari þekkingu og úrræði
Löglegur ábyrgð gæti verið fluttur til sá sem framkvæmir starfið
Stofnunin þín getur verið breytileg eftir dag frá degi til dags
Cna verði notaður eftir þörfum og mun ekki neyta tíma og auðlinda
Gallar
Tjón af stjórn á gæðum og tímasetningu vinnu getur þó stjórnað með því að bæta við fleiri starfsmönnum eða stjórnendum
Misrepresentation samnings getur leitt til alvarlegra sektum með IRS .
Sumir starfsmenn geta orðið vitlaus að hugsa um að þeir geti skipt út
Venjulega fylgir eigin reglum , ef ekki sé tekið fram öðruvísi
Frammistöðuviðmið geta verið vandamál
Verður að koma í veg fyrir að þú sért að þróa eigin starfsmenn
Tími verður varið að greina og endurskoða störf annarra fyrirtækis
Þegar Bein ráðning er besti kosturinn
Það eru nokkur dæmi þegar þú þarft að ráða einhvern beint fyrir byggingarstarf og búa til eigin starfsfólk til að takast á við verkefni. Venjulega eru venjulegir "einföld" vinnustaðir fyrir þá sem eru beint ráðnir starfsmenn. Bein ráðning aðferð til að byggja störf mun gefa þér eignir , mikilvægustu sjálfur; vinnuafli þínum. Ef þú ákveður að ráða einhvern varanlega, verður þú að íhuga hversu lengi starfsmaðurinn verður þörf og ávinningurinn sem þú munt fá þegar þú ráðnir einhvern. Bein leiga getur einnig haft nokkra kosti:
Félagið mun hafa strax árangur
Starfsmaðurinn mun veita samfellda hugmyndum þínum
Reglurnar eru settar af vinnuveitanda
Starfsmaðurinn getur veitt fjölverkavinnsluþjónustu og þjónað í mismunandi byggingariðnaði
Bein leiga getur veitt mikla inntak og þekkir sérstakar þarfir byggingar fyrirtækisins
Starfsmenn geta verið þjálfaðir til að gera sérhæfða framkvæmdir
Gæðastjórnun er hægt að fylgjast náið með
Vinnutími er hægt að skilgreina betur
Fyrirtæki með starfsmenn lítur betur út en byggingarfyrirtæki sem eiga aðeins við undirverktaka
Starfsmenn eru alltaf lausir
Byggingarkostnaður er hægt að stjórna.
Bein ráðstöfun ætti að nota þegar hollustu og langtíma sambönd eru óskað
Á hinn bóginn eru þetta nokkrar gallar af beinni ráðningu
Mun bæta við kostnaðarverði fyrir byggingarfyrirtækið þitt
Verið er að fá verkfæri og búnað
Starfsmenn hafa meiri réttindi í samanburði við undirverktaka. (Þetta getur líka verið gagn)
Skattar og bætur verða bætt við launakjör starfsmanna og rekstrarkostnað þinn
Þegar beitt er að ráða þarf að mæla framleiðslu og gæði, en það verður erfiðara að halda utan um það
Krefst þjálfunar og viðbótarauðlinda sem mun kosta þig peninga en það veldur jákvæðum árangri fyrir fyrirtækið þitt
Það er undir þér komið ákvörðun um hvernig á að fá vinnuafli þinn. Mundu að fylgjast með IRS og með staðbundnum eða ríkisstofnunum þínum til að tryggja að þú sért að gera hlutina rétt.