Hvað sjálfboðaliðar þínir þurfa að vera hamingjusamir

by Joanne Fritz

Ert þú aðlaðandi sjálfboðaliða í dag?

Þó að sjálfboðaliðið hafi minnkað á undanförnum árum, þurfa góðgerðarstarfsmenn sjálfboðaliða meira en nokkru sinni fyrr. Og margir, á öllum aldri, vilja sjálfboðaliða. Það eru jafnvel í Bandaríkjunum einum, 15 opinberlega viðurkenndum sérstökum dögum sem fela í sér sjálfboðaliða.

Nú gæti verið mjög góður tími til að skoða sjálfboðaliðaáætlunina og spíra það upp svo sjálfboðaliðar þínir vilja koma og vera.

En sjálfboðaliðið hefur breyst og væntingar sjálfboðaliða hafa þróast. Sjálfboðaliðar í dag geta virst krefjandi, en þeir ættu að vera. Það er ekki lengur nóg að setja upp almennt símtal fyrir sjálfboðaliða og þá meðhöndla þá eins og þau koma upp. Sjálfboðaliðar búast við að gefa til þess að fá eitthvað til baka.

Rannsókn frá JoinInUK.org tekur nokkuð saman það sem sjálfboðaliðar vilja. Stig af rannsókninni má draga saman með orðinu GIVERS. Hér er það sem þessi bréf þýða:

G. Persónulegur vöxtur og vellíðan

I. Aukin skilning á tilgangi, svo sem að vita hvernig þau skiptast á.

V. Rödd eða hvernig sjálfboðaliðar eru beðnir um að gefa tíma sínum.

E. Auðvelt að skrá þig, til að komast þangað, til að fá vinnu.

R. Viðurkenning. Að þakka, þakka og haldin.

S.Social tækifæri eins og að gera nýja vini og vinna á lið.

Hér eru tíu leiðir til að vinna allar þessar væntingar í sjálfboðaliðaáætlunina þína.

01 - Sjálfboðaliðar vilja að þú sért tilbúinn fyrir þá.

Mörg okkar hafa einhvern tímann unnið í heimshlutanum. Algeng reynsla er að senda til skrifstofu til að vinna aðeins til að komast að því að skrifstofan sé óundirbúinn. Þannig að þú situr í kringum að reyna að líta upptekinn þegar þú ert í raun að þvælast þumalfingur þinn. Ekki láta þetta gerast hjá sjálfboðaliðunum þínum.

Tímabundinn starfsmaður þarf að öllu jöfnu peningana og getur komið í veg fyrir þetta, en sjálfboðaliðar þínir munu sjá þig eins og óhagnað og óhugsandi. Ekki koma sjálfboðaliðanum inn fyrr en þú hefur allt í uppnámi , frá vinnuskilríkinu til vinnustaðar með réttum búnaði, til að gera það sem þú vilt gera strax.

02 - Sjálfboðaliðar vilja líða vel.

Líktu eins og sjálfboðaliðinn þinn sé gestur á heimili þínu. Sýnið henni í kring. Kynntu þér starfsfólkið þitt og aðra sjálfboðaliða, láttu framkvæmdastjóra þinn falla niður og segðu halló og takk. Ekki láta sjálfboðaliða þinn líða óþægilegt í eina mínútu. Sýnið að fyrirtækið þitt er heitt, vingjarnlegt, gagnlegt og ánægð að sjá sjálfboðaliða þína.

Haltu þér á því móti með því að ráða sjálfboðaliða eins persónulega og mögulegt er. Til dæmis bregst fólk betur þegar það er spurt af einhverjum sem þeir vita, eða þegar þeir hafa bara gefið, eða þegar þeir eru umkringdir öðrum sem sjálfboðaliða. Hvernig getur þú unnið þessar tegundir af því að spyrja sjálfboðaliða þína?

03 - Sjálfboðaliðar vilja góða þjálfun.

Jafnvel ef verkefnið sem úthlutað er einfalt er að taka tíma til að útskýra það, sýna fram á það og leiðbeina sjálfboðaliðanum um fyrstu klukkustundirnar. Veita vini, aðra sjálfboðaliða sem er reyndur, til að hjálpa nýju.

Þegar þú þjálfar hóp sjálfboðaliða skaltu vera viss um að nota námsaðferðir til fullorðinna eins og þátttöku hópsins. Sjálfboðaliðar vilja ekki vera fyrirlestrar til. Þeir vilja taka þátt í þjálfuninni. Hafa í huga nákvæmar væntingar þínar fyrir sjálfboðaliða þína í þjálfuninni. Láttu þá vita hvað starfið felur í sér og gæðaráðstafanirnar sem þú notar til að meta vinnu sína.

04 - Sjálfboðaliðar vilja gera áhugavert starf.

Flestir sjálfboðaliðar eru tilbúnir til að rúlla upp ermarnar og gera líkamlega vinnu svo lengi sem það er þýðingarmikið. En grunt vinnu er út. Ekki nota sjálfboðaliða til að gera þau verkefni sem starfsfólkið þitt vill ekki gera. Umslag að sleikja, hreyfa hjólastól og huglaus umsóknar höfða ekki til núverandi sjálfboðaliða.

Hugsaðu um sjálfboðaliða þína sem auka starfsfólk sem getur gert flókin verkefni sem nýta sér reynslu sína og færni. Veita forystu tækifæri til þeirra sjálfboðaliða sem eru tilbúnir og hafa tíma til að axla meiri ábyrgð.

Ert þú viðtal við sjálfboðaliða? Það gæti ekki verið mögulegt fyrir stórum verkefnum, svo sem eins dags hreinsunarherferð eða þegar sjálfboðaliðinn skráir sig til að gera fjarlægt verkefni á netinu. En ef þú getur, tala við sjálfboðaliða til að sjá hvað þeir eru góðir í og langar að gera. Þeir munu elska þig fyrir áhuga þinn og til að afhjúpa ástríðu og þekkingu sína.

05 - Sjálfboðaliðar vilja vita fyrir framan hversu mikinn tíma starfið muni taka.

Erin Garvey / ljósmyndasöfn

Allir eru erfiðari en nokkru sinni fyrr og margir sjálfboðaliðar geta aðeins haft tíma til skamms tíma verkefna. Verkefnastilla, frekar en áframhaldandi, virðast verkefni virka sérstaklega vel.

Ákveða hversu mikinn tíma starf þitt mun þurfa og innihalda það þegar þú birtir sjálfboðaliðastöðu þína . Mun það taka 6 klukkustundir í viku? Verður það að vera á helgi? Þarftu sjálfboðaliða þína fyrir sumarið, fyrir tímabilið? Verður sjálfboðaliðinn að vera lausur frá kl. 14 til 16 á viku?

Veita mikið af valkostum svo að þú getir höfðað til árþúsundra sérfræðinga, upptekinn fótbolta mamma eða eftirlaunþeginn sem hefur meiri tíma. Hugsaðu um að bjóða upp á "val" tækifæri, svo sem sjálfboðaliða sjálfboðaliða í verkefnum og jafnvel örva sjálfboðaliða og raunveruleg tækifæri.

06 - Sjálfboðaliðar vilja vera þakka.

Segðu sjálfboðaliðum þínum oft að þeir eru að gera gott starf.

Þó að þú viljir koma upp með einhverjum skapandi leiðum til að formlega segja takk, ekki sjást yfir krafti einfaldrar látbragða, svo sem að taka hóp sjálfboðaliða í hádegismat, gefa út gjafakort eða senda handskrifaðan þakka athugasemd .

07 - Sjálfboðaliðar vilja að þú sért samskipti við þá vel og oft.

Venjuleg samskipti eru hvatning fyrir sjálfboðaliða en skortur á því er ein helsta ástæða sjálfboðaliða verða óánægðir. Sjálfboðaliðar vilja hafa ákveðna manneskju sem lítur eftir þeim.

Ef stofnunin hefur ekki sjálfboðaliðastjórann skaltu vera viss um að úthluta einhverjum til að vera sá sem bendir á sjálfboðaliðana þína. Neflect getur verið banvænn. A gleymt sjálfboðaliði mun ekki koma aftur, og þú gætir líka misst gjafa .
To
Vertu tilbúinn til að hlusta á sjálfboðaliða og svara áhyggjum strax. Hringdu í síma, hafa fundi, bjóða þeim að hætta við skrifstofuna þína, senda upplýsingar um félagslega fjölmiðla eða senda þeim reglulegar uppfærslur eða fréttabréf um sjálfboðaliða.

08 - Sjálfboðaliðar vilja vita að þeir hjálpa til við að gera heiminn betur.

Láttu sjálfboðaliða þína vita hvernig þeir skiptast á.

Deila velgengni sögur um viðskiptavini þína og forrit. Láttu sjálfboðaliða uppfæra um framfarir í átt að markmiðum fyrirtækisins. Leyfðu þeim að sjá vinnu þína í gegnum ferðir, kynningar um málið af sérfræðingum þínum og með því að bjóða þeim að leggja fram tillögur um hvernig vinna má enn betra.

09 - Sjálfboðaliðar vilja vera félagslega tengdir.

Sjálfboðaliðastarf er frábær leið fyrir marga til að félaga sér, þannig að fá tækifæri til að gera það. Gerast samsvörun fyrir vinavinnu. Ef þú heldur að nokkrir sjálfboðaliðar myndu líða vel, gefðu þér kost á því með því að gefa þeim til að gera tiltekið starf saman.

Hafðu í huga að yngri sjálfboðaliðar njóta sérstaklega sjálfboðaliða sem hóp, sérstaklega við vinnuhópa þeirra. Leitaðu virkan að fyrirtækjum sem bjóða upp á starfsmenntun sjálfboðaliða og skipuleggja tækifæri sem virka vel fyrir þá.

10 - Sjálfboðaliðar vilja læra eitthvað nýtt.

Sá sem er tilbúinn að sjálfboðast fyrir stofnun er líklegt til að hafa heilbrigt forvitni og vilja til að prófa nýja hluti. Reyndar taka margir sjálfboðaliðar þátt í orsökum svo að þeir geti lært nýjar færni eða áhugaverð efni og mál.

Veita þetta tækifæri. Ef þú býrð sjálfboðaliðastarfinu í lítill námsreynslu verður það mjög metið af hugsanlegum sjálfboðaliðum og mun líklega leiða til nokkrar frábærar tilvísanir þar sem sjálfboðaliðar þínir segja öðrum frá því hvaða mikla reynslu þeir hafa.