Atvinnurekandi og starfsmaður ábyrgð á hvern annan
Þegar þú ræður fyrstu starfsmenn þínar hefur þú einhverjar ábyrgðir fyrir þann starfsmann og alla framtíðarmenn, sem tengjast bótum. Þessar skyldur eru flokkaðar samkvæmt sambandslögum:
Borga starfsmenn
Þú verður að greiða að lágmarki lágmarkslaun (nema starfsmaður fái ábendingar eða er einhvern veginn ekki háð lágmarkslaunum.
Nema starfsmaður sé flokkaður sem undanþeginn (stjórnendur, fagmenn og eftirlitsstarfsmenn), verður þú að greiða yfirvinnu við 1 1/2 sinnum klukkutíma greiðslur fyrir alla vinnustundir yfir 40 í hvaða viku sem er. Ef starfsmaður er undanþeginn og hann eða hún er greitt undir tilteknu magni, verður þú að greiða þann undanþeginn starfsmaður yfirvinnu.
Tilkynning til starfsmanna
Samhliða hverri greiðslumáta verður þú að veita starfsmönnum yfirlýsingu um brúttóþóknun, frádrátt og frádrátt og nettó greiðsla fyrir greiðslutímabilið og árið til þessa.
Þú verður að veita starfsmönnum árlega yfirlýsingu um tekjur, staðgreiðslu og frádrátt, eigi síðar en í lok janúar næsta árs. Þessi yfirlýsing er W-2 yfirlit um tekjur .
Sum ríki hafa strangari kröfur um að borga starfsmenn. Skoðaðu við vinnuafgreiðslur ríkisins til að fá meiri upplýsingar um vinnulöggjöf ríkisins.
Sumir viðbótarábyrgðir starfsmanna
Þegar starfsmaður lætur eða er sagt upp verður þú að greiða lokaskuldbindingu eins fljótt og auðið er, en ekki lengur en 30 dögum eftir uppsögn (sum ríki þurfa meiri greiðslubyrði).
Ef þú hefur 50 eða fleiri starfsmenn, samkvæmt ákvæðum fjölskyldu- og læknisskólalaganna , verður þú að gefa starfsmönnum frístundum vegna veikinda, fötlunar eða fjölskyldufrelsis.
Þú verður að veita öllum starfsmönnum öruggt og hollt stað þar sem þú getur unnið samkvæmt ákvæðum Vinnueftirlits ríkisins (OSHA) . Þessi lög gilda um alla vinnuveitendur. Department of Labor hefur nokkuð langan lista yfir vinnuveitanda ábyrgð undir OSHA. Og þetta er aðeins "samantekt á helstu ákvæðum."
Samkvæmt ákvæðum Bandaríkjanna með fötlunarlög hafa atvinnurekendur ábyrgð sem fela í sér:
- jöfn tækifæri í vali, prófun og ráðningu hæfra umsækjenda með fötlun;
- Vinnuskilyrði umsækjenda og fatlaðra þegar slíkt gistirými myndi ekki leggja á "óþarfa erfiðleika". og
- jöfn tækifæri í kynningu og ávinningi.
Starfsmannaskylda til atvinnurekenda
Bíddu aðeins! Þessi ábyrgð hlutur virkar á báðum vegu. Hvað um ábyrgð starfsmanna á þig sem vinnuveitandi? Starfsmenn þínir bera ábyrgð á:
Hlýðni. Að hlýða reglum, stefnumótum og mikilvægustu leiðbeiningum og fyrirmælum er grundvallarþáttur þess sem það þýðir að vera starfsmaður.
Meðhöndla heiðarlega hjá vinnuveitanda, ekki ljúga eða stela frá vinnuveitanda. Það felur í sér heiðarlega fulltrúa á atvinnuforriti.
Vinna með sanngjarnri umönnun og hæfileika, í starfi úthlutað, á þeim tíma sem krafist er. Með öðrum orðum, gefa fulla virði tímans sem starfsmaðurinn er greiddur fyrir.
Ekki birta upplýsingar um trúnaðarmál vinnuveitanda til annarra.
Til að birta hugsanlega hagsmunaárekstra , svo sem að vinna fyrir keppinaut eða samband sem gæti komið í veg fyrir vinnuveitanda.
Gæta skal fyrir eignum vinnuveitanda, búnaði og aðstöðu. Jú, það er líklega í lagi að athuga persónulegan tölvupóst meðan á vinnunni stendur, en að eyða vinnutíma að lesa trashy skáldsögur er ekki að vera heiðarlegur eða gefa fulla gildi
Ábyrgð starfsmanna - Ákvæði ríkissjóðs
Hvert bandarískt ríki hefur mismunandi ákvæði sem endurspegla ábyrgð starfsmanna. Athugaðu með vinnuafli ríkisins (eða svipuð titill) til að fá frekari upplýsingar.
Setja esponsibilities jón Ritun
Þú hefur öll þessi ábyrgð til starfsmanna, svo af hverju fáðu ekki kredit fyrir þá? Hafa skyldur þínar í handbók starfsmanns þíns , ásamt öðrum stefnum og málsmeðferð.
Skrifaðu hluta handbókarinnar sem lýsir þessum skyldum og fela í sér ábyrgð starfsmanna á þig sem vinnuveitanda.