Flestir starfsmenn hafa einn vinnuveitanda. Þeir framkvæma vinnu fyrir sama fyrirtæki sem ráðinn er þeim.
Hins vegar eru sumir starfsmenn deilt með mörgum fyrirtækjum. Þeir eru ráðnir af einu fyrirtæki og framkvæma vinnu fyrir aðra. Þegar tveir eða fleiri fyrirtæki deila starfsmönnum geta ágreiningur komið fram yfir hvaða fyrirtæki er ábyrgur fyrir því að fara að lögum um atvinnulífið eða sambandsríki.
Federal Employment Laws
Flestir sambands atvinnulög eru gefin og framfylgt af Department of Labor (DOL). Lög sem tengjast launum og vinnumarkaði, eins og FLSA og fjölskyldan um læknismeðferð, eru undir eftirliti með launa- og tímabilsdeild DOL.
Starfsmaður, sem er hluti af mörgum atvinnurekendum, á rétt á sömu réttindum og verndum samkvæmt lögum um vinnumarkaðinn og aðrir starfsmenn í Bandaríkjunum. Til að vernda réttindi starfsmanna hefur DOL skapað nokkrar reglur um sameiginlega atvinnu. Þegar sameiginleg störf eru til staðar, eru allir vinnuveitendur ábyrgir, sameiginlega og sér, til að fara eftir lögum. Sameiginleg atvinnu getur verið lóðrétt eða lárétt.
- Lóðrétt . Í lóðréttri sameiginlegri atvinnu veitir einn vinnuveitandi öðrum starfsmönnum og starfsmaðurinn er fjárhagslega háð bæði. Dæmi er starfsmaður starfandi hjá móttökustofnun og úthlutað til starfa hjá framleiðslustöð.
- Lárétt . Í lárétta sameiginlegri atvinnu hefur starfsmaður tvö eða fleiri atvinnurekendur sem eru aðskildir fyrirtæki en hafa samband eða tengsl við hvert annað. Venjulega vinnur starfsmaður fyrir hvert fyrirtæki. Til dæmis, Jim og Bob eru bræður og hver á veitingastað. Hvort starfsmenn eru ráðnir af Jim eða Bob, starfa þeir venjulega á báðum veitingastöðum.
Samvinna við launþega
Hugmyndin um sameiginlega atvinnu getur sótt um launakjör launþega . Í mörgum ríkjum er fyrirtæki talið sameiginlegt atvinnurekanda þegar það leigir starfsmenn frá atvinnuveitanda (PEO). A PEO er sjálfstætt fyrirtæki sem veitir viðskiptavinum sínum (vinnuveitendum) ýmsum ráðningum, stjórnsýslu og faglegri þjónustu samkvæmt samningi. Það fer eftir skilmálum samningsins sem PEO getur séð um ráðningu, launaskrá, skatta og ávinning meðan viðskiptavinurinn hefur umsjón með starfsfólki starfsmanna. The PEO og viðskiptavinur eru talin samvinnufólk af leigðu starfsmanna . Þau tvö fyrirtæki deila atvinnutengdum áhættu og ábyrgð.
Í sumum ríkjum ræður lögin hvort PEO eða viðskiptavinurinn þurfi að kaupa launþegum launþega fyrir hönd leigðra starfsmanna. Í öðrum ríkjum getur PEO og viðskiptavinur gert þessa ákvörðun sjálfur.
Ríkislög geta einnig tilgreint hvernig starfsmenn skulu greiða bætur tryggingar. Sum ríki krefjast þess að viðskiptavinurinn tryggi starfsmennina samkvæmt stefnu sem er skrifuð í nafni sínu. Önnur ríki leyfa PEO að tryggja starfsmönnum undir stefnu stjórnenda sem fjallar um beina starfsmenn PEO sem og alla starfsmenn sem eru leigðir til viðskiptavina sinna.
Enn önnur ríki krefjast "samræmda" áætlunarinnar. Undir þessari tegund áætlunar eru leigð starfsmenn tryggðir samkvæmt stefnu sem skrifuð er í nafni viðskiptavinarfélags og stefnan tengist PEO með áritun .
Sérstök Atvinna
Annað hugtak sem tengist hlutdeild starfsmanna er sérstakt starf. Sérstök ráðning er byggð á sameiginlegu lögmálinu sem kallast lánþjónnin. Þessi regla gildir um laun starfsmanna. "Lánþjónn" er starfsmaður sem hefur verið ráðinn af einum vinnuveitanda, sem heitir almennur vinnuveitandi og lánaður til annars. Lánveitandi er kallaður sérstakur vinnuveitandi. Ef starfsmaður er slasaður í vinnunni er sérstakur vinnuveitandi ábyrgur fyrir því að veita starfsmönnum bætur vegna bóta .
Mörg ríki hafa lög sem lýsa þeim kringumstæðum sem þarf að vera fyrir lántakanda til að vera hæfur sem sérstakur vinnuveitandi.
Lögin eru mismunandi eftir ríki. Almennt talið er hins vegar að lántakandi sé talinn sérstakur atvinnurekandi ef öll eftirfarandi hefur átt sér stað:
- Bein vinnuveitandi hefur samþykkt að lána starfsmanni til annars fyrirtækis og starfsmaður hefur samþykkt samninginn.
- Starfsmaðurinn er að gera gerð vinnu sem venjulega er framkvæmd af lántakanda. Til dæmis, veitingastað láni starfsmanni til að hjálpa við matreiðslu.
- Lántaka vinnuveitandinn stjórnar upplýsingum um verkið (hvernig verkið er gert).
Tímabundin starfsmenn
Sérstakur ráðningarsamningur er almennt til staðar þegar tímabundið starfsfólk hefur veitt starfsmanni viðskiptum viðskiptavininum). Venjulega skrifar starfsmannastofnunin og viðskiptavinurinn samning sem tilgreinir hugtök úthlutunar starfsmanns og hvaða vinnu hann eða hún muni gera. Starfsmannastofan er yfirleitt almennur vinnuveitandi starfsmannsins þannig að það beri ábyrgð á því að kaupa starfsmenn bætur tryggingar. Til að vernda sig gegn málsmeðferð vegna slasaðra tímabundinna starfsmanna, skal viðskiptavinurinn vera skráður sem varamaður vinnuveitandi samkvæmt starfsmannastefnu starfsmanna bætur stefnu.
Verktakar
Í sumum tilfellum getur verktaki verið talinn sérstakur vinnuveitandi starfsmanns undirverktaka. Þetta getur komið fram ef verktaki leigir krana eða annan búnað og eigandi búnaðarins veitir rekstraraðila.
Til dæmis, gerðu ráð fyrir að Busy Builders sé að byggja upp skrifstofuhúsnæði. Upptekinn leigir krana frá Easy Equipment í þeim tilgangi að lyfta loftræstibúnaði á þakinu. Easy Equipment veitir starfsmanni sem heitir Ed til að reka kranann. Ed er slasaður á vinnustað Busy Builder og leitar starfsmanna bætur ávinnings frá Uppteknum. Ed heldur því fram að Upptekinn sé sérstakur atvinnurekandi, þannig að það sé skylt að veita ávinninginn. Til að fá bætur frá uppteknum smiðirnir, verður Ed að sanna að verktaki uppfylli kröfur sérstakrar vinnuveitanda samkvæmt lögum hans.
Önnur lántakendur
Starfsmaður ráðinn af einu fyrirtæki til að vinna eingöngu fyrir annan gæti talist sérstakur starfsmaður vinnuveitanda sem hann eða hún var úthlutað. Til dæmis, Amy var ráðinn af A-1 Bókhald Þjónusta til að stjórna reikningum A-1 viðskiptavinur, Marvelous Manufacturing. Marvelous þarf að fullu endurskoðandi og Beth hefur fullnægt þessu hlutverki síðan hún var ráðinn af A-1. Hún vinnur eingöngu fyrir Marvelous á skrifstofu sem staðsett er á forsendum framleiðanda. Ef Amy er meiddur í vinnunni og leitar vinnufélaga um bætur vegna Marvelous, gæti Marvelous verið skyldur til að veita þeim.