Þóknun felur í sér margs konar launakjör
Hvernig er þóknun ákveðið?
Fyrirtæki geta sett upp eigin endurgjaldskerfi sín svo lengi sem þau samræmast sambandsríkjum og lögum. Það er án þess að segja að fyrirtæki ættu að meðhöndla starfsmenn sína sama án tillits til kynþáttar, kynja og annarra mála til að koma í veg fyrir mismunun og málaferli, að því gefnu að þeir starfi í sömu tegund af stöðu eða getu.
Starfsmaður gæti átt rétt á tilteknum fjárhæðum samkvæmt þóknun og stefnu, jafnvel án samninga.
Hverjir eru dæmigerðir tegundir þóknunar?
Tegund bóta eða bóta sem starfsmaður fær, fer aðallega eftir tegund starfsmanns sem hann er og / eða tegund vinnu sem hann er ábyrgur fyrir.
Laun er greidd til undanþegnar vinnu sem hún er búinn að gera. Það er yfirleitt gefið upp á ársgrundvelli, svo sem: "Hún fær laun á $ 50.000 á ári." Laun eru greidd út annaðhvort vikulega, mánaðarlega, hálfsmánaðarlega eða 24 sinnum á ári, eða í annarri viku sem vinnur út í 26 sinnum á ári. Laun eru greidd, jafnvel meðan á fríi, hátíðum og greiddum laufum stendur, en ekki á ógreiddum laufum.
Sumir launþegar hafa ráðningarsamninga sem tilgreina fjárhæð launanna sem þeir fá. Eigendur S- og C-fyrirtækja sem starfa sem starfsmenn innan fyrirtækisins eru yfirleitt greiddir laun auk arðs sem byggist á hagnaði félagsins.
Sumir starfsmenn eru greiddir á klukkutíma fresti, og aðeins í klukkutíma sem þeir vinna í raun. Tími starfsmanna eru venjulega í atvinnuleysi sem ekki eru undanþegin , allt frá vinnufólki til starfsfólks.
Sölumenn eru venjulega greiddir á þóknun. Þau eru bætt á grundvelli sölunnar á tímabilinu, yfirleitt hlutfall.
Sumir sölumenn eru sjálfstæður verktakar en þeir myndu samt greiða þóknun.
Sumar launakjör eins og atvinnuleysi og bætur launþegans eru umboðs samkvæmt lögum eða sambands lögum. Önnur ávinningur er ákvörðuð af fyrirtækinu. Sumir greiddir tímabundnar bætur eru hluti af launum launþega eða tímabundna launa pakka.
Sumir aðrir greiðslur til starfsmanna teljast einnig laun. Til dæmis, ef þú borgar flutningskostnað starfsmanna og þú krefst þess ekki þessara starfsmanna að veita þér kvittanir, þá ertu í raun að gefa þeim auka ávinning.
Bónus og hvatningu sem þóknun
Starfsmenn gætu greitt bónus á ýmsum tímum og af ýmsum ástæðum. Sumir bónusar eru frammistöðuhæfar en aðrir eru gefnar öllum starfsmönnum í félaginu eða í vinnuhópi í lok stórs verkefnis eða sérstaklega gott árs. Holiday bónus er einnig algeng.
Hvatningu er hvatning. Þeir eru verðlaun, "þakka þér" fyrir vinnu sem er vel gert eða umfram skylda. Hvatningarbætur eru oft bónusar, en slíkar bætur geta einnig falið í sér hækkun í launum eða klukkutíma, viðurkenningu verðlaun og þjónustuverðlaun.
Hvatningaráætlanir eru algeng aðferð notuð til að hvetja sölumenn og þeir geta falið í sér gjafir sem ekki eru reiðufé eins og ferðir eða vellíðan.
Mörg fyrirtæki bjóða bæði reiðufé og óbeinan hvata til stjórnenda, þ.mt kaupréttar.
Þóknun og skattar
Að undanskildum vinnuveitandi greiddum sjúkratryggingabótum eru nánast allar tegundir þóknunar eða bóta skattskyldar starfsmanni.
Verðmæti gerð bóta er auðvelt að ákvarða fyrir greiðslugerð, ávinning, reiðufébónus og reiðufé hvatningu, en skattskyld verðmæti áhættuskuldbindinga sem ekki eru reiðufé geta verið erfiðara að klára. Innri tekjutryggingin veitir bækling, útgáfu 5137 , sem þjónar sem leiðbeinandi leiðbeiningum og getur hjálpað þér að flokka þetta flókna mál.
Mundu bara að ef þú gefur eitthvað til starfsmanns í formi endurgjalds þá verður það næstum vissulega skattskyld. Það þýðir að þú gætir þurft að halda tekjuskattum og borga sum launaskatt frá og á bótum.
Þú verður einnig að tilkynna um verðmæti endurgjalds á W-2 formi starfsmannsins .
Skoðaðu skattgreiðanda þína til að fá nánari upplýsingar um hvernig á að greiða og tilkynna endurgjald.