Bara til að vera skýr, bónus er sérstakur eingreiðsla eða árleg greiðsla til starfsmanns í einhverjum sérstökum tilgangi. Bónusinn er viðbótargreiðsla umfram laun eða tímagjald fyrir árið.
Bónus kann að vera samningsbundin, svo sem sölubónus fyrir sölumenn, eða þau kunna að vera til verðlauna fyrir árangur.
Annar tegund bónus er sérstakur fríbónus til hóps starfsmanna sem hafa uppfyllt ákveðna sölu- eða framleiðslumarkmið eða um heildarlega arðsemi.
Bónusar eru venjulega greiddar út í sérstakri athugun.
Dráttarbætur starfsmanna í viðskiptum
Ef þú átt peninga og búist við að græða á þessu ári, þá er gott að borga bónus til starfsmanna. Til viðbótar við að fá frádrátt vegna þessa bóta, færðu líka mikla viðskiptavild frá starfsmönnum, sérstaklega um helgina.
Tilkynnaðu bónusinn sem einfalt viðburði, svo þú gefur ekki ráð fyrir að þú munt gefa út bónus á hverju ári. Það er fyndið hvernig þegar þú gerir eitthvað einu sinni; fólk kemur að búast við því. Þegar þú gerir það tvisvar, sjá fólk það sem atvinnu rétt, ekki bara forréttindi.
Bónus eru frádráttarbær viðskipti kostnaður, í flokknum "greiðslur til starfsmanna." Ef þú veitir bónus til sumra starfsmanna og ekki annarra, vertu viss um að þú hafir skýr rök fyrir þessum munum.
Þú gætir viljað veita frammistöðuhæf bónus, bundin við mat, til dæmis. Susan Heathfield, starfsmannakennari, hefur góða grein um að gefa bónus til starfsmanna til að hjálpa þér að meta þetta ferli vandlega.
Bónus til starfsmanns / eigenda
Starfsmenn / eigandi bónus eru lögmæt viðskipti kostnaður og hægt er að draga frá við ákveðnar aðstæður.
Til dæmis:
- S Fyrirtæki geta dregið úr bónus fyrir hluthafa og eigendur, svo fremi þeir eiga hlutabréf sín á þeim tíma sem bónusinn er greiddur.
- C Fyrirtæki geta aðeins dregið úr bónusum fyrir hluthafa / eigendur sem hafa 50 prósent eða hærra eignarhald á þeim tíma sem bónusinn er greiddur.
Bónusar eru ekki talin frádráttarbærir kostnaður vegna einkaleyfishafa , félaga og hlutafélaga vegna þess að eigendur / samstarfsaðilar / meðlimir teljast af innlendum viðskiptamönnum að vera sjálfstætt starfandi. Það er eitt aðstæða þar sem að hafa hlutafélag og vera starfsmaður þess hlutafélags gæti leitt til fleiri frádráttar skatta.
Bónus sem skattskyldur tekjur til starfsmanna
Starfsmenn bónus eru alltaf skattskyldir starfsmönnum sem launakjör. Þú verður að halda sambands og ríki tekjuskattar og FICA skatta (almannatryggingar og Medicare) . Þú verður einnig að innihalda bónusfjárhæðir við útreikning atvinnuleysisskattar, hámarkskostnað almannatrygginga og viðbótar Medicare skatt .
Bónus og yfirvinna
Bónus getur verið valið (að ákvörðun vinnuveitanda) eða ekki. Mikilvægt er að vita muninn, því að ekki þarf að taka tillit til óviljandi bónus í útreikningum yfirvinnu .
Bónus er valfrjáls ef ekki er búist við því.
Ef þú gefur starfsmanni árangursbónus í lok ársloka og þú gefur það ekki á hverju ári, þá er það valið. Eina undantekningin er sú að IRS segir að fríbónus geti verið valfrjálst, jafnvel þótt þau séu gefin á hverju ári.
Óviljandi bónus eru þau sem lagðar eru á vinnuveitanda, með samningssamningi, ráðningarsamningi eða sem bónusar starfsmenn búast við (nema fyrir frídagabónusinn hér að framan). Undirritun bónus (til undirritunar samnings) er ekki valfrjáls.
Óviljandi bónus verður að bæta við vikulega brúttóþóknun fyrir starfsmenn á klukkutíma fresti og fyrir undanþegnar starfsmenn sem eiga rétt á yfirvinnu . Til dæmis, segjum að launakona launþegans fyrir vikuna, þar með talin bónus án endurgjalds, er $ 650 og starfsmaðurinn starfaði 3 klukkustundir yfirvinnu. Launagreiðsla starfsmanns er $ 15,11.
Yfirvinnutímabilið er 50% eða 7,56 $ á klukkustund. Heildarfjárhæð yfirvinnu fyrir 3 yfirvinnutíma er $ 22,67, sem er bætt við venjulega greiðsluna fyrir samtals 672,67 $.
Reiknaðu upphæð bónus
Þegar þú reiknar út upphæð bónunnar verður þú að meðhöndla stöðuna eins og venjulegt launaávísun:
- Þú verður að halda sambands og ríkisskattarskattar frá bónusarskoðuninni
- Þú verður að reikna út og halda FICA sköttum (almannatryggingar og Medicare) frá launakjör launþega og
- Þú verður að greiða hluta af FICA skattinum sem vinnuveitanda.
- Þú verður einnig að tilkynna bónusinn ásamt öðrum greiðslum til starfsmanna á Form 941.
Breyting starfsmanna frávik fyrir bónus
Ef þú ákveður að gefa starfsmönnum þínum bónus í desember eða hvenær sem er, þá verður þú að gefa þeim tækifæri til að breyta heimildarleyfi sínu (á eyðublaði W-4 ) fyrir það launatekjur og breyta því aftur fyrir síðari launatekjur. Margir starfsmenn vilja breyta bónusávísuninni, þannig að þeir fá meira af bónusnum.