Hvers vegna greiðslutímabil skiptir máli fyrir vinnuveitendur og starfsmenn
Hvað er greiðslutími?
Greiðslutími er endurtekinn tími þar sem starfsmaður tími er skráður og greiddur.
Dæmi um greiðslutímabil eru vikulega, tveggja vikna, hálf mánaðarlega og mánaðarlega.
Vexti launa leiðir til 52 launagreiðslur á ári. Starfsmenn eru stundum greiddir vikulega. Stundum eru þessir starfsmenn greiddir í viku í vanskilum. Það er, þeir skrá og snúa í tímasetningu sína í lok eina viku og eru greiddar fyrir þann tíma viku eftir. Þetta gefur launamanninum tíma til að reikna út laun fyrir þessa starfsmenn.
Tveggja vikna fresti (á annarri viku) greiðslutímabilið leiðir til 26 launakostnaðar á ári. Sumir tímabundnar starfsmenn eru greiddir í vikulega, og sumir launþegar eru líka. Á sumum árum gæti launakostnaður á tveggja vikna fresti leitt til viðbótar greiðslutímabils.
Mánaðarlegt (tvisvar á mánuði) greiðslutímabil leiðir til 24 launakostnaðar á ári. Venjulega eru launþegar greiddir hálfsmánaðar.
Mánaðarlegt greiðslutímabil leiðir til 12 launagreiðslur á ári. Næstum öll mánaðarleg launatímabil eru fyrir launþega.
Fjöldi launagreiðsla á ári er mikilvægt aðgreining við útreikning heildarfjárhæðargjalda í eitt ár.
Greiðslutími "Leap Years"
Sumir ár hafa aukið launatíma fyrir suma starfsmenn. Þetta er kallað "greiðslutímabil." Þetta fyrirbæri hefur aðeins áhrif á launþega sem eru greiddir í tveggja vikna fresti. Það fer eftir því hvenær síðasta greiðslutímabilið fellur á árinu, en það er hægt að hafa 27 launatíma á árinu.
Ef þú getur tekið málið snemma, getur þú skipt árlaunum starfsmannsins um 27, í stað 26. Ef þú getur ekki náð því í tíma þarftu að gera nokkrar breytingar. Þessi grein um greiðslutímabilið lýkur möguleikum þínum til að takast á við þetta auka greiðslutímabil.
Launatímabil fyrir launþega
Launþegar eru greiddir á grundvelli ársupphæð, skipt eftir fjölda launatíma á árinu. Þannig að ef launþegar þínir eru greiddir mánaðarlega er árlaun hverrar launþegans skipt í tvo hluta. Sumir launþegar fá greidda aðra hverja viku og aðrir geta greitt vikulega. Tímasetning tímabilsins skiptir ekki máli, svo lengi sem starfsmaðurinn fær fulla fjárhæð árlegra launa.
Greiðslutímabil og yfirvinna
Ef þú hefur starfsmenn sem eiga rétt á yfirvinnu, muntu þurfa leið til að fylgjast með og reikna yfirvinnu. Sumir vinnuveitendur setja ekki yfirvinnu á launatímabilinu þegar það er unnið, en þeir bíða þangað til næstu greiðslutímabil er bætt við yfirvinnu.
Annar valkostur er að fresta greiðslu í nokkra daga. Til dæmis, segjum að launatímabil viku One endar á föstudag. Þú getur beðið þangað til næstu viku að dreifa launagreiðslum fyrir launaskrá viku, til að gefa tíma til að reikna yfirvinnu.
Það er alltaf best að greiða yfirvinnu á launatíma þegar það er unnið. Flest launaskrá hugbúnaður og launaskrá þjónustu hefur auðveldan leið til að reikna út reglulegan laun og yfirvinnu.
Ef þú ert að gera launaskrá þína fyrir hendi , getur þú sett yfirvinnu á næstu launum. Til dæmis, Bob fær 3,5 yfirvinnutíma á viku 1. Ef mögulegt er skaltu setja laun fyrir þá yfirvinnutíma í viku einn, en þú getur sett þær klukkustundir í viku tvo.
Afhverju er greiðslutími mikilvæg?
Ferlið við að borga starfsmenn er dýrt. Það tekur tíma (sem þarf að greiða) til að framkvæma greiðslur útreikninga, jafnvel með launaskrám eða á netinu launakerfi. Þessir netkerfi, eins og Gusto, greiða fyrir launagreiðslu. Og launagreiðsluþjónusta mun einnig gjaldfæra á viðskipti. Þessi grein lýsir nokkrum þáttum sem þú gætir viljað íhuga þegar þú ákveður hversu oft þú borgar starfsmenn.
Sumir vinnuveitendur myndu frekar borga sjaldnar til að halda launakostnaði sínum lágt.
En starfsmenn myndu frekar fá greitt oftar. Það er erfiðara að fjárhagsáætlun ef þú átt lengri tíma á milli að greiða.
Flestir vinnuveitendur greiða launþega um mánaðarlega eða hálfsmánaðarlega og klukkutíma starfsmenn vikulega eða vikulega.
Launatímabil og vinnulöggjöf
Eitt lítið hrukku: Sambandslög og ríkisstjórnir koma einnig í leik þegar ákvarðanir eru teknar. Þrátt fyrir að IRS eigi ekki reglur um tíðni launatíma, gera sum ríki það. Skoðaðu vinnuafli ríkisins til að fá upplýsingar um greiðslur.