Reikna heildarlaun fyrir launþega og launþega
Hvað er brúttóþóknun?
Brúttóþóknun fyrir starfsmann er sú upphæð sem notaður er til að reikna út laun launþega (fyrir starfsmenn í klukkutíma) eða laun (launþegi).
Það er heildarfjárhæðin sem þú sem vinnuveitandi skuldar starfsmanni í vinnu á einni launum. Brúttóþóknun felur í sér reglulega vinnutíma eða launatekjur og tekur einnig til yfirvinnu sem launþeginn hefur greitt á launum.
Fyrir bæði launþega og starfsmenn á klukkutíma fresti er útreikningurinn byggður á samþykktu upphæð brúttóunar. Það er bæði starfsmaður og vinnuveitandi sammála um að þetta sé greiðslugjaldið. Greiðslan ætti að vera skrifleg og undirrituð af bæði starfsmanni vinnuveitanda.
Fyrir starfsmenn á klukkutíma fresti gæti verið greitt fyrir það launatekjur með samningi. Fyrir launþega getur þetta hlutfall verið í ráðningarsamningi eða aðeins greiðslubréf. Í hverju tilviki skal greiða brúttóhlutfall og undirritað áður en starfsmaðurinn byrjar að vinna.
Hvernig á að reikna út heildarlaun - almennt
Almennt, hér er hvernig brúttólaun er reiknaður:
Útreikningur á klukkustund er reiknaður með því að margfalda fjölda vinnustunda á launatímanum, stundum tímagjald.
Yfirvinnuþóknun er einnig innifalin í útreikningi brúttólaunanna. (Þú munt finna meira um hvernig á að reikna yfirvinnu hér að neðan.
Heildarlaun fyrir launþega er reiknuð með því að deila heildarlaun fyrir þann starfsmann með fjölda launatíma á ári. Til dæmis, ef launakostnaður launþegans er $ 30.000, og hann eða hún er greiddur tvisvar á mánuði, er brúttóþóknun fyrir hverja 24 launatímabilið 1250 $.
Upplýsingar um hvernig á að reikna út heildarlaun fyrir launþega
- Byrjaðu á árlegum laun starfsmanns og skiptu eftir fjölda launatíma á ári. Þessi upphæð er greiðsla launþega fyrir launatímabilið . Hér er dæmi um að starfsmaður verði $ 24.000 á ári og fyrirtæki þitt greiðir tvisvar í mánuði, það er 24 launatímabil á ári, þannig að brúttóþóknun fyrir hvert greiðslutímabil er $ 1.000.
- Bættu við öðrum greiðslum sem starfsmaðurinn fékk, svo sem endurgreiðslur. Bónus má bæta við launakostnað en þeir eru almennt greiddir í sérstakri athugun.
- Dragðu frá ógreiddum fresti (óvenjulegt fyrir launþega).
Launþegnar starfsmenn fá ekki yfirvinnuþóknun ef vikuleg laun þeirra eru yfir tilteknu magni. Lestu meira um hvenær yfirvinnuþóknun er krafist fyrir launþega .
Dæmi um brúttóreiknað fyrir launþega: Launþeginn starfsmaður hefur árleg laun á $ 47.000 á ári. Launþegar í þessu fyrirtæki eru greiddir 15. og 30. hvers mánaðar (tvisvar á mánuði). The $ 47.000 er skipt með 24 til að fá $ 1958.33, sem er brúttólaun fyrir hvert greiðslutímabil.
Upplýsingar um hvernig á að reikna út heildarlaun fyrir starfsmenn á klukkutíma fresti
- Taktu upplýsingarnar um vinnutíma starfsmannsins úr tímaröðinni eða á annan hátt að taka upp vinnutíma.
- Reiknaðu reglulegan laun með því að margfalda heildarvinnustundirnar á launatímabilinu (ekki tímabundið yfirvinnutíma) tímabundið launatíma starfsmanns.
- Athugaðu hvort starfsmaðurinn hafi unnið yfirvinnutíma. Þú verður að láta í té yfirvinnu í brúttóreikningsupphæð.
Önnur laun og ávinningur sem starfsmaður fær, eins og ábendingar og endurgreiðslur bílsins, kann að vera skattskyldur fyrir starfsmanninn . Þetta er skráð á mismunandi stöðum á árlegri W-2 eyðublaði starfsmannsins og eru ekki innifalin í brúttólagi.
Upplýsingar um að greiða yfirvinnu í vergri greiðslunni
Federal vinnulöggjöf stjórnar lágmarki yfirvinnu sem þú verður að greiða starfsmanni. Útreikningur á yfirvinnu er 1 og 1/2 sinnum klukkustund starfsmanns fyrir vinnutíma á viku yfir 40 á viku. Þú getur greitt yfirvinnu við hærra hlutfall en ekki lægra hlutfall. Ef ástand þitt hefur yfirvinnu reglur sem hærri en sambands kröfur, verður þú að nota ríkið lögum.
Findlaw hefur lista yfir yfirvinnuheimildir.
Til viðbótar við að borga klukkutíma starfsmenn í yfirvinnu gætirðu einnig þurft að greiða launþega. Launþegar eru venjulega undanþegnir yfirvinnu, en sambandsleg lög krefjast þess að þú greiðir yfirvinnu til launþega með lægri laun. Almennt eiga starfsmenn, sem eru launin að vera lægri en $ 455 á viku ($ 23.660 á ári), að fá yfirvinnu, jafnvel þótt þau séu flokkuð sem undanþegin. Ef þú heldur að þú gætir haft launþegum í þessu ástandi geturðu fengið nánari upplýsingar um hvenær þessi yfirvinna skal fylgt.
Dæmi um hvernig á að reikna út klukkutíma brúttóþóknun: Segjum að starfsmaður sé greiddur $ 5 á klukkustund og unnið 43 klukkustundir á vinnudegi og þú borgar yfirvinnu um 1 1/2 sinnum fyrir alla klukkutíma yfir 40.
- Í fyrsta lagi reikna út regluleg laun: $ 5 x 40 klukkustundir = 200 $
- Þá reikna yfirvinnu greiða $ 5 x 1,5 x 3 klukkustundir = $ 22,50
- Heildargreiðslan fyrir vikulega greiðslutímabilið er 222,50 $
Hvernig er greiðsla greidd fyrir launaskrá og launatekjur
Eins og fram kemur hér að framan er brúttólaun upphafið fyrir aðrar útreikningar. Í hverju tilviki byrjar einstaklingur útreikningur með brúttólagi. Þannig eru útreikningar óháð hvert öðru.
- Reikna yfirvinnu fyrir starfsmenn á klukkutíma fresti (og sumir launþegar)
- Reikningur og staðgreiðslu sambands og ríkisskattar
- Reikningur og staðgreiðsla FICA skatta (almannatryggingar og Medicare)
- Reikna aðrar frádráttar og ávinning.
Að auki er brúttólaun notað fyrir sum útreikninga varðandi hámarksmála fyrir almannatryggingar og viðbótarskattar á Medicare .
Brúttóþóknun gegn skattskyldum launum
Fjárhæðin á W-2 eyðublaði starfsmanns (árleg laun- og skattskýrsla) er frábrugðin brúttóþóknun. Fjárhæðin á línu 1 í W-2 er "laun, ábendingar , aðrar bætur" og það felur í sér alla bætur, þar á meðal ábendingar og skattskyldan starfsmannabætur .