Launaskrá og atvinnuskattamál
Það eru engin lög gegn nepotismi (ráða fjölskyldumeðlima) í einkafyrirtæki, en lög eru fyrir hendi til að koma í veg fyrir nepotism í stjórnunarstöðum. Hafa fjölskyldumeðlimir sem vinna í viðskiptum þínum kynna einstaka skatta- og atvinnuaðstæður.
Leigja fjölskyldumeðlimir - Almenn regla til að muna
Það er best að muna eina reglu þegar þú notar maka þinn, barn, foreldra eða aðra fjölskyldumeðlimi: Meðhöndlið fjölskylduna eins og allir aðrir starfsmenn.
Í sumum tilfellum (rætt hér að neðan) þarf að meðhöndla börn á annan hátt en fyrir fullorðna, allt sem þú gerir fyrir aðra starfsmenn og hvers konar atvinnuskatt sem þú borgar fyrir aðra starfsmenn og alla ávinning sem þú gefur öðrum starfsmönnum ætti að vera það sama fyrir fjölskyldumeðlimi.
Atvinna skatta ég nclude:
- Federal og ríkisskattar
- FICA skatta (almannatryggingar og Medicare skatta), og
- Federal atvinnuleysi skatta (FUTA)
Börn á launaskrá : Lög um barnavinnu
Áður en þú ræður barnið þitt (eða einhver barn) til að vinna í viðskiptum þínum) skaltu endurskoða lög og reglur barnaverndar barna og barna . Sambandslög og ríkisstjórnir geta verið mismunandi, og ströngasta lögmálið er að stjórna, svo vertu viss um að líta á bæði. Sambandslög um barnavinnu takmarka vinnutíma, tíma dagsins og tegundir vinnu sem börn geta framkvæmt á mismunandi aldri. Til dæmis, börn undir 18 ára mega ekki starfrækja hættulegan búnað og börn yngri en 14 mega ekki starfa í neinum viðskiptum.
Lestu meira um sambands barnaverndarlög " .
Ef þú ert eini eigandi fyrirtækis þíns og fyrirtæki þitt er ekki fyrirtæki, hefur þú færri takmarkanir: börnin þín geta samt ekki gert hættuleg störf, en þau eru ekki takmörkuð á vinnustundum eða dögum.
Ríkislög um að ráða börn gætu verið öðruvísi, svo athugaðu við atvinnudeild ríkisins eða notaðu þetta sambands launa- og klukkutímakort til að finna upplýsingar um vinnumarkaðsríki í þínu ríki
Ráða og borga börn
Áður en börnin þín eiga að vinna í viðskiptum þínum skaltu athuga ýmsar tegundir af vinnuskattarskattum til að sjá hvort þú þurfir að halda og greiða þetta. Launaskattur fyrir börnin þín sem starfsmenn fer eftir tegund fyrirtækis þíns. Samkvæmt IRS:
- Ef fyrirtæki þitt er fyrirtæki, jafnvel þótt þú stjórnar fyrirtækinu, þá eru allir peningar sem þú borgar barnið háð launaskrárskatti.
- Ef fyrirtæki þitt er samstarf, eru allir peningar sem eru greiddar börnum þínum háð launaskrá skatta nema "hver félagi er foreldri barnsins." (Þetta virðist vera að ef einhver félagi er ekki foreldri barns sem starfar í viðskiptum, eru laun barnsins háð vinnuskatti).
Sumt sem þú ættir að vita um að borga börnum þínum að vinna í fyrirtækinu þínu og vinnuskatti fyrir börn:
- Þú þarft ekki að borga FUTA (sambands atvinnuleysisskatt) á laun barna þína
- Ef fyrirtækið er 100% fjölskyldufyrirtæki og það er ekki hlutafélag eða samstarf, þarf ekki að greiða FICA skatta (almannatryggingar og lyfja) af börnum eða fyrirtækinu á laun barnsins.
- Hvert hvert barn lýkur öllum nýjum leiguliðum , þ.mt W-4 eyðublað fyrir tekjuskatt. Ef barnið þitt er lægra en $ 800 á ári getur barnið verið undanþegið sköttum og ekki er krafist að það sé áskilið. Sjá þessa grein um hvernig á að ljúka eyðublaði W-4 til að fá frekari upplýsingar um staðgreiðslu og vera undanþegin frágreiðslu.
- Þú verður að halda tekjuskattum af greiðslu barna. Þeir geta fengið það aftur ef heildartekjur þeirra eru ekki stórir, en þú verður samt að halda.
Lestu meira um hvernig á að borga börnum þínum til að vinna í viðskiptum þínum.
Fyrir alla fjölskyldumeðlimi
Ef fjölskyldumeðlimur vinnur fyrir þig án þess að greiða, gildir þessi kafli ekki. Fyrir fjölskyldumeðlimi sem eru greiddir af fyrirtækinu þínu, verður þú að:
- Fáðu W-4 eyðublaðið frá hverjum fjölskyldumeðlimi þegar þú tekur við og haltu sambandsskattum á grundvelli upplýsinganna á W-4 eyðublaðinu
- Halda FICA sköttum frá fjölskyldumeðlimum og með fjölskyldumeðlimi greiða þegar þú reiknar út FICA skatta fyrirtæki þitt skuldar
- Hafa fjölskyldumeðlimi greitt í útreikningum vegna atvinnuleysisskatta og launakjör launþegans
- Borga yfirvinnu og fjölskyldumeðlimir á sama hátt og aðrir starfsmenn, 1 1/2 sinnum grunnlaun og eftir 40 klukkustundir á vinnudegi. Það felur í sér að greiða yfirvinnu til fjölskyldumeðlima sem eru undanþegin og tekjur þeirra eru undir viðmiðunarmörkum fyrir yfirvinnu.
Ef þú greiðir fyrir frí eða veikan tíma eða veitir greitt frí fyrir aðra starfsmenn, verður þú að veita fjölskyldumeðlimi sömu greiddan frest. Ef fjölskyldumeðlimur hæfir öðrum bótum, svo sem heilbrigðisáætlun fyrirtækis þíns, verður þú að láta fjölskyldumeðliminn í hópnum fylgja. Með öðrum orðum verða fjölskyldumeðlimir sem eru starfandi hjá fyrirtækinu að veita öllum öðrum starfsmönnum kostum.
Ráða maka þinn sem starfsmann
Ef maki þinn er að vinna fyrir laun í viðskiptum þínum, verður þú að halda sambandsskattar og FICA skatta frá launum. Ef þú ert sjálfstætt starfandi (ekki hlutafélag eða samstarf) þarf ekki að greiða maka þínum í útreikningum þínum á atvinnuleysistryggingum . Ef fyrirtæki þitt er fyrirtæki eða samstarf verður þú að láta laun maka í atvinnuleysisskatti reikna.
Maki þinn sem eigandi
Ef þú og maki þinn eiga jafnt að segja í viðskiptum, þá er hvorki ykkur starfsmaður en þú getur talist samhöfundar til skattlagningar vegna sjálfstætt starfandi og samvinnu í skattalegum tilgangi . Sum fyrirtæki í eigu eiginkonu geta talist hæft samrekstur , sem gerir ráð fyrir einfaldari skýrslugjöf. Eiginmaður eiginkona fyrirtækisins er flóknari en það kann að virðast, svo hafðu samband við skattaráðgjafa áður en þú byrjar að eiga eigin konu eða greiða fyrirtæki skatta fyrir slíkt fyrirtæki. Þessi IRS grein um eiginkonu konu fyrirtæki getur einnig verið gagnlegt.