Brúttóþóknun, nettó greiðsla, afgangur, frádráttur og fleira
Viltu gera eigin launaskrá fyrir fyrirtækið þitt ? Það er erfiður og launaskrá / launaskrá skattferlið felur í sér nýjan orðaforða. Allt um launaskrá og launaskrá skatta er sérstakt og bundið af IRS reglugerðum.
Svo, áður en þú byrjar að vinna í gegnum launaskráferlinu, eru hér nokkrar hugtök sem þú þarft að vita. Ég hef reynt að einfalda og útskýra þessa hugtök eins mikið og mögulegt er til að hjálpa þér við ferlið.
01 - Launaskrá
02 - Brúttóþóknun
Brúttóþóknun er heildarkostnaður sem greiddur er til starfsmanns hvert greiðslutímabil. Brúttólaun er ákvörðuð sem árleg upphæð launþega. Árleg brúttóþóknun er skipt með fjölda launatíma á árinu til að fá greiddar launagreiðslur launagreiðanda.
Fyrir starfsmenn á klukkutíma fresti er brúttóþóknun klukkustund starfsmanns tímabilsins fjölda vinnustunda á þeim launum; Yfirvinnu er innifalinn í heildarlaunum.
03 - Nettó greiðsla
Hrein laun er sú upphæð sem launþegi fær eftir að allt er frátekið og frádráttur frá heildarlaunum. Með öðrum orðum er nettólaun fjárhæð launagreiðanda starfsmannsins.
04 - Afhending
Meðhöndlun vísar til fjárhæða sem teknar eru úr launagreiðslu starfsmanns vegna sambands og ríkisskattar. Afhending er ákvörðuð fyrir sambandsskattarskatt með formi W-4 lokið af starfsmanni á leigu og ríkisskattar af ríki W-4 eða öðru skatti.
05 - Yfirvinna
Yfirvinna er viðbótarupphæðirnar greiddir til starfsmanna á klukkutíma fresti sem vinna yfir 40 klukkustundir á viku, sem vinna um helgar eða aðrar viðbótarfjárhæðir. Sambandstími lágmarkskröfur um yfirvinnu er að yfirvinnu skuli greidd á 1 1/2 sinnum greiðslumáti fyrir starfsmenn sem vinna meira en 40 klukkustundir í vinnuviku. Auðvitað getur þú greitt yfirvinnu við hærra verð.
06 - Vinnuvika
Vinnuvikur er talinn 168 störf í vinnutíma á sjö daga tímabili. Þetta hugtak er notað er að reikna yfirvinnu.
07 - Lánstími
Greiðslutími er endurtekinn tími þar sem laun starfsmanna eru skráðar og greiddar. Sumar almennar greiðslutímar eru mánaðarlega, vikulega, tveggja vikna (annarrar vikunnar) og hálfsmánaðarlega (tvisvar á mánuði). Bætur í tveggja vikna fresti leiða til 26 greiðslutímabila á ári, en hálfmánaðarlaun eru 24 launatímabil á ári. Munurinn er mikilvægur í því að reikna heildarlaun fyrir starfsmenn í eitt ár.
08 - Yfirvinna
Yfirvinna er reiknað upphæð sem er greiddur til starfsmanna sem vinna meira en ákveðinn fjölda klukkustunda á vinnudegi. Yfirvinnu má ákvarða af vinnuveitanda, en það getur aldrei verið minna en 1 1/2 sinnum klukkustund starfsmanns fyrir vinnu yfir 40 klukkustundir á vinnustund.
Einnig getur verið krafist ofvinnu fyrir sumar undanþegnar starfsmenn . Skýring á yfirvinnu fyrir undanþegnar starfsmenn er innifalinn í þessari grein.
09 - Launamikil og tímabundin starfsmenn
Skilmálarnir "launþegi" og "starfsmaður á klukkutíma fresti" tengjast sérstaklega hvernig þessi starfsmenn eru greiddir.
Launþegar eru greiddir árlaun. Starfsmenn eru stundaðir greiddir klukkustundarfresti tímar í vinnustundum.
Hugsanlega þarf að taka tillit til annarra greina milli launþega og starfsmanna á klukkutíma fresti.
10 - Undanþegnir og óskráðir starfsmenn
Undanþegin þýðir "undanþegin yfirvinnu". Undanþegnar og ekki undanþegnar starfsmenn eru flokkaðir venjulega af þeirri vinnu sem þeir gera.
Undanþegnar starfsmenn (stundum kallað "hvíta kraga undanþágu") vinna í faglegum, stjórnunar- og framkvæmdastjórn. Önnur starfsmenn eru ekki undanþegnir.