Þrír þættir IRS-umsagnar um stöðu atvinnu
Í fortíðinni var "20 þáttapróf" notað til að meta starfsmenn til að ákvarða hvort þeir væru sjálfstæður verktakar eða starfsmenn . Þessir þættir hafa verið þjappaðir í þrjá almennar flokka:
- Hegðunarstjórn,
- Fjármálaeftirlit, og
- Samband samningsaðilanna.
Þegar þú horfir á þá þætti hér að neðan, ættir þú að vera meðvitaður um að IRS sé ekki sérstaklega að einhverjum þáttum, en einn þáttur getur verið nóg til að láta IRS ákveða að starfsmaður sé starfsmaður.
Það er engin "galdur tala" af þáttum sem ákvarðar stöðu.
Það er einnig mikilvægt að muna að IRS gerir ráð fyrir að starfsmaður sé starfsmaður nema sannað sé annað.
Sjálfstæður verktaki Próf
Þegar þú horfir á þremur þáttum hér að neðan skaltu vera meðvitaður um að IRS sé ekki sérstaklega að einhverjum þáttum, en einn þáttur getur verið nóg til að láta IRS ákveða að starfsmaður sé starfsmaður.
Til að gefa þér meiri leiðbeiningar um málefni sem tengjast sjálfstæðum verktaka vs. starfsmönnum hér er umfjöllun um þessi atriði:
- Raunveruleg kennsla eða stefna starfsmannsins.
Starfsmaður sem þarf að fara eftir leiðbeiningum um hvenær, hvar og hvernig á að vinna er venjulega starfsmaður. Leiðbeiningarnar kunna að vera í formi handbækur eða skriflegra aðferða sem sýna hvernig á að ná árangri. - Þjálfun
Þjálfun starfsmanns af reyndum starfsmanni sem vinnur með honum með bréfaskipti, með nauðsynlegri mætingu á fundum og með öðrum aðferðum er þáttur sem gefur til kynna stjórn vinnuveitanda um tiltekna frammistöðuaðferð.
- Sameining þjónustu
Samþætting þjónustu einstaklingsins í atvinnurekstri sýnir almennt að hann eða hún er undir stjórn og stjórn. - Starfsfólk Náttúra
Ef þjónustan verður veitt persónulega gefur það til kynna áhuga á aðferðum og niðurstöðum. Skortur á stjórn má tilgreina þegar einstaklingur hefur rétt til að ráða staðgengill með leyfi eða þekkingu vinnuveitanda.
- Svipaðir starfsmenn
Leigja, hafa umsjón með og greiða aðstoðarmenn í sama starfi og starfsmaður sýnir yfirleitt vinnuveitanda yfir starfið. - Áframhaldandi tengsl
Tilvist áframhaldandi tengsl milli einstaklings og einstaklingsins sem hann eða hún annast þjónustu hefur tilhneigingu til að gefa til kynna vinnuveitandi / starfsmanna samband. - Vinnustundir
Stofnun vinnustunda vinnuveitanda veitir starfsmanni það að vera skipstjóri eigin tíma, sem er réttur óháða verktaka. - Í fullu starfi
Störf í fullu starfi sem krafist er fyrir fyrirtækið gefur til kynna stjórn vinnuveitanda þar sem það takmarkar starfsmanninn frá því að vinna aðra vinnu. - Vinna á forsendum
Ef starfsmaður er skylt að vinna verkið á vinnustað atvinnurekenda er ætlað vinnuveitanda að hafa stjórn á, einkum þar sem verkið er þannig að hægt sé að gera það annars staðar. - Pöntunarlisti
Ef vinnuafgreiðslan er eða kann að vera fyrir hendi, sem vinnuveitandinn setur, má hafa eftirlit með vinnuveitanda. - Sendi skýrslur
Uppgjöf reglulegra munnlegra eða skriflegra skýrslna gefur til kynna stjórn þar sem starfsmaðurinn þarf að taka tillit til aðgerða sinna. - Greiðslumáti
Ef greiðslumáti er eftir klukkustund, viku eða mánuð er samvinna vinnuveitanda og starfsmanna líklega til; en greiðsla á þóknun eða vinnustað er venjuleg þar sem starfsmaður er sjálfstæður verktaki.
- Greiðsla kostnaðar
Greiðsla starfsmannsins vegna útgjalda starfsmannsins gefur til kynna stjórn starfsmannsins. - Verkfæri og efni
Útfærsla verkfæra, efna osfrv. Af vinnuveitanda gefur til kynna stjórn yfir starfsmanni. - Fjárfesting
Mikil fjárfesting starfsmanns í aðstöðu sem notuð er til að sinna þjónustu fyrir aðra hefur tilhneigingu til að sýna sjálfstæðan stöðu. - Hagnaður eða tap
Möguleiki á hagnaði eða tapi starfsmanns vegna þjónustu sem veitt er sýnir yfirleitt sjálfstæðan verktaka stöðu. - Útilokun vinnu
Vinna fyrir fjölda einstaklinga á sama tíma bendir oft til sjálfstæðs verktaka stöðu vegna þess að starfsmaðurinn er yfirleitt laus, í slíkum tilfellum, frá stjórn einhverra fyrirtækja. - Laus til almennings
Framboð á þjónustu til almennings bendir venjulega á sjálfstæða verktaka stöðu.
- Réttur til útskriftar
Réttur til útskriftar er sá vinnuveitandi. Óháður verktaki getur hins vegar ekki verið "rekinn" án þess að bera ábyrgð ef hann eða hún framleiðir niðurstöðu sem uppfylla samningsskilmála hans. - Réttur til að hætta
Rétturinn til að hætta hvenær sem er án skuldbindingar bendir til vinnuveitanda og starfsmanna sambands.
Nánari upplýsingar er að finna í þessari IRS grein um starfsmenn gegn sjálfstæðum verktaka.