Margir vátryggjendum sem bjóða upp á glæpasamstæður nýta sér staðlaða ISO glæpastarfsemi.
Aðrir hafa þróað eigin glæpastarfsemi sína. Glæpastarfsemi vátryggjenda eru oft endurbætt útgáfa af ISO formunum.
Skjótur móti seinkun uppgötvun
Margir starfsmennþjóðir eru uppgötvaðir skömmu eftir að þau eiga sér stað. Starfsmaður þinn brýtur inn á skrifstofuna þína seint eina nótt með því að brjóta utanaðkomandi glugga. Starfsmaður stalst síðan tölvu. Þegar þú kemur á skrifstofuna næsta morgun tekur þú strax eftir brotið gler og vantar tölvu.
Önnur glæpi er ekki uppgötvað fyrr en löngu eftir að þau hafa átt sér stað. Til dæmis fjármagna starfsmenn fjármagn frá fyrirtækinu þínu á átta mánaða tímabili. Þú uppgötvar ekki tapið fyrr en ári eftir að hún hefur skilið störf þín. Starfsmaðurinn gat falið aðgerðir sínar vegna þess að hún var kunnugt um innra eftirlit fyrirtækisins (eða skortur á því).
Tap viðvarandi móti uppgötvun
Glæpastarfsemi kann að eiga sér stað á annað hvort uppgötvun eða tap sem er á hendi .
Tjónstætt stefna lítur út fyrir stefnu um ábyrgð á skuldum . Það nær til tjóns sem stafar af því að viðburður fer fram á stefnumótunartímabilinu. Þjófar sem eiga sér stað áður en stefnan hefst eða eftir að hún lýkur fellur ekki undir.
Upplýsingastefna er svipuð kröfuábyrgðarlög. Það tekur til tjóns sem stafar af því sem kemur fram hvenær sem er ef tapið er uppgötvað á stefnumótunartímabilinu.
Atvinnurekendur ættu að hugsa tvisvar áður en þeir skipta úr uppgötvun í formi sem tap er á. Ef tjón átti sér stað meðan á uppgötvunartímabilinu stendur en það er uppgötvað meðan á tjóni stendur, mun tapið ekki falla undir það.
Starfsmaður þjóðarinnar
Umfjöllun um starfsmannþjófnað gildir um tjóni eða skemmdir á peningum, verðbréfum eða öðrum eignum sem stafa af þjófnaði sem starfsmaður hefur skuldbundið sig til. Umfjöllun gildir jafnvel þótt þú getir ekki greint tiltekinn starfsmann sem framdi þjófnaðinn. Þar að auki er tapi fjallað um hvort starfsmaður hafi framið þjófnaðinn einn eða samið við annað fólk.
Að því er varðar óheiðarleika starfsmannsins felur í sér "þjófnaður" fölsun. Önnur eign þýðir eign fyrir utan peninga eða verðbréf. Hins vegar inniheldur önnur eign ekki rafræn gögn eða tölvuforrit.
Hér eru nokkur dæmi um tjón sem líklega myndi falla undir ósjálfstæði trygginga starfsmanns:
- Skráarstjórnandinn á stórum veitingastað stal dýrmæt matvæli. Hann felur í sér þjófurnar með því að fúða skrárnar.
- Sölumaður samsærir við óheiðarlegan söluaðila. Seljandi leggur inn reikninga sína og skiptir yfir greiðslum með starfsmanni.
- A launþegi starfsmaður tekur þátt í athuga átti . Hún breytir launagreiðslum fyrir hönd tveggja starfsmanna og eykur fjárhæðirnar sem eru greiddar með litlum fjárhæðum í hverri viku. Samstarfsmenn skiptu aukakostnaði við launþega.
Tap sem ekki er fjallað um
Margir starfsmenn óheiðarlega stefnur innihalda þær undanþágur sem lýst er hér að neðan. Aðrir útilokanir geta einnig átt við.
- Starfshöfundarþjófnaður sem framið er af þér eða samstarfsaðilum þínum, stjórnendum eða fulltrúum (annar en starfsmaður). Eigendur eigenda og skólastjóra (eins og stjórnendur) eru ekki starfsmenn. Þannig eru þjófnaður sem þeim er framið ekki fjallað um.
- Löglegur kostnaður Gjöld eða gjöld sem tengjast öllum lögum, svo sem málsókn
- Skrárskortur Skortur á birgðum ef sönnun á tapi byggist eingöngu á skrá eða hagnað og tap útreikninga. Hins vegar getur tap verið tryggt ef þú getur veitt sérstakar vísbendingar um tapið. Dæmi er myndband af vinnustöðum starfsmanns.
- Viðskipti Tap Tap sem stafa af viðskiptum (vegna slæmrar fjárfestingarákvarðana osfrv.)
- Óbeint tap Tap tekna sem þú gætir hafa aflað með því að fjárfesta peninga, verðbréf eða aðra eign ef tapið hefði ekki átt sér stað.
- Vöruskiptavottorð sem stafar af svikum varðandi vöruskipta kvittun. Vöruskiptavottorð er skjal sem staðfestir að eigandi eignarinnar hafi titil til þess.
Aðrar mikilvægar eiginleikar
Crime stefnur eru einstök ákvæði ekki að finna í öðrum tegundum stefnu. Sumir þessir eru lýst hér að neðan.
Afnám tryggingar fyrir óheiðarlegur starfsmaður
Þetta ákvæði lýkur sjálfkrafa umfjöllun um starfsmann sem hefur framið óheiðarlegan athöfn þegar þú hefur orðið fyrir því. Það er þegar þú uppgötvar að starfsmaður hefur stolið eitthvað, þá ertu ekki þakinn fyrir síðari þjófnað sem þessi starfsmaður framkvæmir.
Uppgötvunartímabil
Discovery stefnur innihalda sjálfkrafa 60 daga langan tíma til að uppgötva tap . Þetta þýðir að stefnan nær til taps sem eiga sér stað áður en stefnan rennur út ef þau eru uppgötvuð innan fyrstu 60 daga frá því að liðnir voru. Ef tjónin stafar af starfsmannakvótaáætlun sem nefnd er um stefnuna er uppgötvunartímabilið eitt ár.
Tjónstætt stefna inniheldur uppgötvunartíma sem gildir ef stefnan þín er felld niður. Stefnan tekur til tjóns sem þú hefur viðvarandi áður en stefnan var aflýst, en aðeins ef þú uppgötvar tapið innan eins árs frá uppsagnardegi. Uppgötvunartímabilið lýkur ef þú skipta um aflýstan stefnu með nýjum glæpastefnu.
Skilgreining starfsmanns
Skilgreiningin á hugtakinu starfsmaður er frekar langur. Það felur í sér einstakling sem er í þjónustu þinni eða hver var í þjónustu þinni innan 30 daga. Einstaklingur er manneskja (ekki hlutafélag).
Tilfinning um tilvist
Takmarkanir samkvæmt glæpastefnu gilda um hvert tilvik. Með tilliti til umfangs starfsmannaþjóns þýðir þetta hugtak einstakra athafna af starfsmanni eða öllum gerðum (þ.mt röð aðgerða) sem fram fer af sama starfsmanni. Þannig myndu tveir gerðir fjársviks sem einn starfsmaður skuldbundinn sig líklega vera einn tilfelli, ekki tvær aðskildar atburðir.
Fidelity Bond
Valkostur við tryggingu starfsmannaþjófnaðar samkvæmt glæpastefnu er trúverðugleiki . Tryggingarbréf tryggir sömu tegund umfjöllunar og tryggingar starfsmannsþjófunnar sem lýst er hér að framan. Hins vegar er trúverðugleiki fólgin í þremur aðilum: skuldbinding (þú, verndaraðili), skólastjóri (starfsmaður tengdur) og trygging (fyrirtæki sem veitir vernd). Starfsmaður þjófnaður umfjöllun sem veitt er samkvæmt vátryggingarskírteini felur aðeins í sér tvo aðila, þú og vátryggjanda .